Как уволить временного беременного работника


Как уволить временного беременного работника

Как уволить временного беременного работника

Как уволить временного беременного работника



Времнный беременный работник работник

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ)
Т. е. если найдется свободная вакансия (хоть уборщицы, хоть дворника) , то вас до окончания беремнности на неё переведут, выплатят пособие по БиР и уволят. а если вакансии нет, то вас уволят в день выхода основного работника и беременность ваша припятствием для увольнения не будет.

Нужно учитывать, что нельзя увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности ст. 81 ТК РФ .Увольнение беременной сотрудницы. Жилище 2011-2015 .

У Вас право только одно - покинуть данного работодателя, когда основной выйдет на работу. Расчитывать Вы можете только на доброе отношение работодателя - захочет, додержит вас до родов, и все выплаты Вы получите. Не захочет - у него все права.

На основании ст. 261 ТК РФ договор продлевается по момент родов, потом вы подлежите увольнению, больничный оплачивается полностью, за пособием до 1,5 лет следует обращаться в органы соц. защиты...

Увольнение беременной

Никак) ВЫ попали)

149626. 4 марта 2009 в 14 30 Елабуга Теги беременная, временный работник, права беременных, увольнение.А,и ещ , договор на временного работника не заключался, у меня на руках первоначальный договор без указания даты его истечения.

Никак, ст. 145 УК РФ - увольнение беременной или женщины с ребёнком до 3 лет

А никак и будете перечислять деньги когда уйдет в декрет.

Прикрыть ИП, всех выпнуть, параллельно второе ИП на родственника, дабы бизнес не загнулся, все зависит от целесообразности и желания добиться своего.

Уволить можно, если вы не знали и не могли знать о беременности работницы. Есть судебная практика по подобным делам - в таких случаях увольнение принают законным и на работе не восстанавливают. Однако отсуствие справки по беременности не может служить доказательством вашей неосведомленности. Уволенная может сослаться на внешние признаки, на свидетелей, которые могут подтведить, что сообщали вам о её беременности и пр.

Никак. Закон на ее стороне. Вы должны будете еще и легкий труд ей предоставить с сохранением среднего заработка, и декретные заплатить, и потом до полутора лет ребенку пособие платить. Но это за счет соцстраха. Так что, господа буржуи, и на вас управа есть.

Увольнение временного сотрудника беременна . A. A. A. Добрый день, Был принят кассир на временной основе, на период декрета основного сотрудника.При этом, основной работник в соответствии со ст. 195 ТК РК в случае выхода на работу до истечения отпуска без...

Никак, не по какой статье, если только ликвидация ИП! Только проблем себе наживете, будет судиться, и судьи будут на ее стороне

Да что же Вы все так ненавидите беременных? Ведь не Вы же ей платите, а государство, ФСС то есть платит и все выплаты по больничным и пособия. На её место все равно кого-нибудь найдете и довольно легко и быстро, чего же Вы в такую панику-то кинулись? Что офрмить больничный по ОРЗ, что по беременности - не велик труд. А все Ваши ужимки и прыжки по увольнению только создадут Вам огромное количество нежелательных проблем, причем с материальными последствиями. Или взносы в ФСС не платите? Ну тогда ведь все равно нарветесь на проблемы, просто немного позже. Народ постепенно становится все более грамотным, спасибо всеобщей комьютеризации всей страны.

А ведь судя по аватарке - женщина! Интересно, у самой-то дети есть? и кто декрет оплачивал?

SOS! срочно нужна помощь! увольнение работника находящегося в отпуске по беременности и родам

Во-первых, на каком основании тебя уволили?

Это правило распространяется на увольнение во время больничного или отпуска. ТК РФ запрещает увольнять работника в периодв том числе работников, находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных ст. 81 ТК РФ , а также беременных женщин, сотрудниц...

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ ).
Ваш срочный договор был продлен до окончания беременности. Вы родили и вас абсолютно законно увольняют. Ст. 79 ТК РФ, по которой вас увольняют в связи с истечением срока договора, не содержит запрета на увольнение в период отпуска по БиР.

Закон предусматривает продление договора в вашем случае только до окончания беременности. То есть, до родов. А не до окончания больничного по беременности и родам! Вы, скорее всего, сами сразу не оповестили работодателя о рождении ребенка. По идее, вас уволить должны были еще 31.12. Вы уволены на 2 недели позже из-за длительных праздников. Отпуска по уходу вам не полагается. Но пособие вам платить будут - в соцзащите. Единовременное по рождению, елси вам не выплатили его до увольнения, получите там же. Или его может получить муж у себя на работе.

Вас должны были уволить днем родов

Можно попробовать, учитывая, что Вас уволили 12.01.2012г. , за пределами возможного дня увольнения 01.01.2012г. Вас могли и 11.01.2012г уволить, что не является нарушением. Но здесь много нюансов, в частности, когда Вы официально сдали справку о рождении ребенка. СМС не принимается как довод.
А довод, о том что Вы находитесь в декретном отпуске, здесь будет приемлим, если Вы представили заявление на декретный отпуск 11.01.2012г. узнав, что Вас не увольняют. Трудно, но возможно.
А еще лучше предложить работодателю мировую, уменьшить материальные требования и согласиться на увольнение по собственному желанию. Умный работодатель пойдет навстречу.
Но можно и проиграть все, учитываая выше изложенное.

Сократили работницу. После увольнения она сообщила что беременна 2,5 мес., на дату увольнения не знала. Это нарушение?

Пусть подает заявление обратно или суд !

Был узнать о факте окончания беременности. допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, еслиИмеет ли право работодатель уволить беременную женщину, которая является временным работником?

Если по принципу - не знание не освобождает от ответственности, то вы должны ее восстановить на работе.

Если она не встала на учет до даты увольнения, то восстанавливать не должны, а если встала-то по закону обязаны

2,5 месяца срок - а она не знала! Сейчас чито - 16 век? Может она быстренько справку купила, чтоб с работы не вылететь! 2 месяца нет менструации - это чтро непорочное зачатие?

Если работница на момент увольнения не уведомила работодателя о беременности письменно, т. е. должна быть предоставлена справка с заключением гинеколога, то работодатель не должен восстанавливать на работе.

Это не будет нарушением. Закон запрещает увольнять беременную женщину. То есть все должны быть осведомлены, что такая работница беременна. В данном случае восстановление через суд будет весьма спорным. А само предприятие имеет право не восстанавливать . Пусть решит суд.

Даже если эти должности на день увольнения работника временно свободны.работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске беременную женщину

Статья 261 ТК РФ, устанавливающая запрет на расторжение трудовых договоров с беременными женщинами по инициативе работодателя, формально не ставит применение положений статьи в зависимость от осведомленности или неосведомленности о работницы о своей беременности.
Так что с точки зрения закона, это, безусловно, нарушение.

Восстанавливайте её по-быстрому.
Если она пойдёт в Суд и докажет, что беременность была ещё до или на момент увольнения - восстановят, даже если вы не знали.
Так что только время и деньги потеряете.

СРОЧНО!!Увольнение беременной работнице

Нет!! ! Беременную даже за прогул нельзя уволить . .по собственному желанию можно, но если она потом обратится в суд и сможет доказать, что вы её просто к этому подвели, то вам же будет хуже.

Для этого требуется желание самого работника, а также его настоящего и будущего работодателей, перевод возможен при гарантии того, что новый работодатель примет е на работу. Ещ одной причиной для увольнения беременной является расторжение трудовых...

Если принесет больничный может востановиться

Нет. Если беременная женщина работает по труд. книжке или договору, то согласно ТК РФ Вы должны предоставить ей декретный отпуск.

Вы не имеете права уволить беременную ни под каким соусом. Это уголовно-наказуемое деяние. Любой суд признает, что по собственному желанию она написала под давлением.

Больничный лист предоставляется в течение месяца после выписки. если не представила, то за прогул можете
если принципиально, то вы можете сделать запрос в поликлинику и женскую консультацию, лечилась ли она. наше население грамотностью не отличается, многие не знают, что надо брать два больничных листа, на внешнее совмещение отдельный. если это так, то ей выдадут второй б/л

В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается".
Да она может уволиться по собственному желанию.

Увольнение беременной женщины может производиться по следующим основаниям по желанию работника ст. 40 ТК Допустимо увольнение работника по ст. 29 ТК в период его временной нетрудоспособности.

А запись в трудовой есть? какая? б. л. по совместительству вы ей не оплатите ( по основному месту работы) , декретные тоже... пусть пишет заявление, вы подписывайте

Да без разницы, как она у вас работает, постоянно или по совместительству.. .
если это ее решение- уволиться по собственному желанию- увольняйте, это же ее право.
только она действительно хочет уволиться? а зачем? ведь она же потеряет декретные.. . странно..

По её собственному желанию, если она (дурочка) напишет заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ) .
а сами вы её уволить не можете (ст. 261 ТК РФ)

Увольнение работницы находящийся на больничном по беременности и родам?

Трудовой дог. как оформлен? если там указано, что временно на период декретного др. сотрудника, то проблем меньше, а если по обычному дог. то не уволите...

Приказом от 01.09.2009 она уволена как временно принятый работник, считает увольнение незаконным.Однако гарантии, установленные ТК РФ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, относятся к любым основаниям увольнения, если оно...

Вы имели право уволить её не дожидаясь окончания больничного, потому что в ст. 261 написано, что срочный трудовой договор продлевается по момента родов.

А она родила уже или нет?
Если родила, то увольняете без проблем.
А если ещё беременная, то переводите её на другую работу до окончания беременности (что по сути просто формальность - она же и так не работает и пособие по больничному уже получила) и увольняете после того, как она родит.

В общем все плохо! У нее срочный договор! декретный это все равно как дл 3хлет ребенку, но фокус в том, что ее второй срок кончается с вызодом первой-поэтому увольняют даже сразу после родов, если срок окончен. жестокий ТК РФ от 2006года. ст. 79 ТК ч. 3. Такоая позиция законодателя. у меня было дело уже.

Что работодатель может сделать,чтобы избавиться от беременной сотрудницы?

С юридической точки зрения - ничего. Морально давить будут

Имеют ли право уволить беременную.сократили должность.Работника уведомили приказом 23 июля, а сокращение должности произошло 1 августа.Поэтому 30 июля работника перевели на другую должность временно.Подходит дата увольнения.Как увольнять по сокращению...

Избить без синяков, поить мочей, пинать руки и ноги, покалив тебя на пол так, чтобы ты барахталась и не могла встать. Ты ничего не докажешь.

Ну раз вам уже в лоб об этом заявляют, то уходите от туда немедленно, сейчас всякие люди есть, навредят и совесть не помучает, себе дороже будет, работать же всегда приятней когда тебя уважают в коллективе, переходите на другую работу пока есть возможность, декрет везде дают не переживайте

Ничего не смогут сделать, кроме как морально давить на Вас. Как вариант, расскажите Вашему гинекологу о плохом самочувствие из-за тяжелой работы и садитесь на больничный. Как только подойдет время, уходите в декрет. А дальше пусть работодатель платит Вам денюШки.

Вам будут платить 8000 - налог

Они Вас могут тупо гнобить, что бы Вы сами уволились. Но уволить уже не могут. Могут просто посадить на официальный оклад.. . зато вы можете все время брать больничный, только пределов тоже не нужно превышать.

Работодатель может уволить временного работника и до того, как истечет срок действия срочного трудового договора.При увольнении, в том числе и по инициативе временного работника, выходное пособие ему не выплачивается.

Уважаемая Виктория! Ничего с Вами работодатель не сделает, но и спекулировать этим не следует: Вам еще возвращаться на это место. А если Вам сложно выполнять работу - просите врача выдать больничный. И так до отпуска по беременности и родам!

Держите оборону. Вы можете прогуливать, появляться на работе пьяной, не раздавать листовки, беременную уволить НЕЛЬЗЯ, только один случай, ликвидация организации.

Принесите справку о беременности и напишите заявление на легкий труд. По любому поводу говорите, что вам плохо, кружится голова, тошнит и так далее. Вы вообще можете ничего не делать. Оплата на легком труде в любом случае по среднему. Перед декретом можете взять отпуск

Стоит ли указывать в резюме, что я не могу иметь детей?

Дело ваше, но думаю, не стоит.

Важно, что увольнение по любому из оснований, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника или нахождения его в отпуске.

Да, если устраиваетесь донорской матерью или отцом

Всё равно не поверят.

Не пишите. это ваша личная жизнь, а не деловые качества.

Не надо

Не стоит.
Лучше при личной встрече если спросят, хотели бы вы детей, обмолвиться и всё.

Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.Временный работник беременная женщина. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников.

Не нужно, потому как это уже говорит о том, что то с тобой не так.. .
Это может только понизить шансы...

Нужна помощь беременной работнице при увольнении...

Не увольняйтесь. при ликвидации, вам как беременной найдут место!

Таким образом, в случае выхода основного работника в период беременности временного работника, при отсутствии у работодателя другой работы, увольнение временного беременного работника может осуществляться как с выплатой пособия по беременности и...

ЛУЧШЕ ДОЖДАТЬСЯ ЛИКВИДАЦИИ фирмы. Вам тогда хоть государство какое-то время будет помогать. Если уволитесь сами, то пособие по безработице в таком случае платится исходя из минимума, в противном случае Вам придется доказывать в судебном порядке, что эта фирма нарушала трудовое законодательство ("-"нервотрепка, и вообще оно это надо?). А так при ликвидации организации пособие через ЦЗН будете получать какое-то время в величине вашего заработка на этой фирме.

Отвечаю: Увольнение по соглашению сторон без материальных выплат предусматривает под собой сохранение ЗП в течение 3 месяцев, но выплачивает их не работодатель а биржа, при устройстве на нее. увольнение по собственному желанию не подразумевает под собой сохранение прежнего заработка. В случае ликвидации предприятия вы получаете возможность попасть под статью ликвидация предприятия там преимуществ еще больше там компенсацию будет выплачивать работодатель.

Сходите в Инспекцию по охране труда. Там вам всё подробно объяснят. И дадут нагоняй начальству вашему, если что.

Если есть такая возможность, то лучше дождитесь ликвидации предприятия - по крайней мере Вам выплатят выходное пособие, до конца декабря сталось немного.
Статья 178 Трудвого кодекса РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А на счет отсутсвия такого снования прекащения трудового договора, как соглшение сторон - это Вас обманули. Это основание предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ

Могут ли уволить, узнав о моей беременности. Я проработала на эту фирму 3 года.

Если вы оформлены официально - НЕ МОГУТ !!!Ни за что не пищите "по собственному желанию", как бы сильно на вас не давили и не угрожали. Ничего сделать с вами не смогут ))

Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.Декретный отпуск временного работника. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин.

Нет конечно! Обязаны предоставить дикретный отпуск со всеми вытекающими оплатами...

Вы известите руководство о беременности и никто Вас не сможет уволить.

Ну в принципе, это противоречит Законодательству.... Правда, есть нюанс.. . В трудовом договоре Вы не обговаривали условие небеременности в какой-то период или вообще во время работы в этой фирме? Если этого не прописано в договоре - удачи Вам в этом положении.. . Вообще-то навестите юрисконсульта.... Так будет надежнее...

А это вопрос не в раздел "Гадания"? :)

Не могут. Вы известили работодателя о своей беременности, теперь Вас могу уволить только если организация ликвидируется.

В первом случае беременных увольнять можно, но при условии обязательного трудоустройства, а во втором - запрещено, кроме случая полнойСобственник также не обязан предупреждать или иным образом информировать работника о предстоящем увольнении .

С точки зрения действующего трудового законодательства (Трудового кодекса РФ) "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. "
абзац 3 статьи 64 ТК РФ.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством работодатель уволить вас не может.

Беременность-это не болезнь. Никому не говорите до последнего месяца. Закон на Вашей стороне, если оформлены официально.

Если устроены офицально, то беременных не увольняют

Помогите разобраться с временной ставкой

Действительно ли доп.соглашение к труд.договору, если в нем не указано количество копий?

Действительно.

Временно устроенная дама- беременна. Я выхожу на работу в октябре.Она в декрет в ноябре. Вопрос Когда даме написать заявление на увольнение?Договор должен быть срочный, на время отсутствия основного работника. Если ТД бессрочный , то ее не имеют права уволить.

Копий чего?

Думаю, да

А причём здесь копии?? ? она подписала? - да. экземпляр ей выдан? - скорее всего да. лоханулась? - 100 % да. работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по его истечении, и в праве в дальнейшем её не брать - мало ли как она себя зарекомендовала себя

По окончании договора, девушка не останется без работы. И у нее есть шанс заключить договор на неопределенный срок по новой должности, которая сейчас вакантна.
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Имеют ли право уволить беременную женщину до 3 месяцев беременности? нужна статья, спасибо

Важен не срок беременности, а справка от врача, подтверждающая беременность. Если вы её не предоставили работодателю до приказа об увольнении, то увольнение законно.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска? Можно ли уволить беременную женщину в Украине?Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Нет, не имеют права уволить если ты беременна, и потом в течение 1 года после выхода из декрета (на 3 года).

Имеют. Если предприятие ликвидируется.

В каких случаях могут уволить беременную женщину?

Ни в каких. Это незаконно

Временный работник беременная женщина. В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности...

Беременную женщину уволить не могут!!!

В связи с ликвидацией предприятия

Ни в каких, токо сократить либо за грубые нарушения или неисполнение своих обязанностей

Только в связи с ликвидацией юридического лица.

При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, согласно ст. 261 ТК РФ

Увольнение временного работника напрямую связано с истечением срока действия трудового договора.ВОРОТНИКОВА ВЕРА - незаконное увольнение беременной женщины. 2012-06-21 21 04 22. Девочки спасибо за поддержку!!!

Немогут нет ни когда

Если сама захочет.
Или при ликвидации предприятия.

Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ну, и в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности ИП могут спокойно уволить.

Помимо ликвидации - еще и за виновные действия.

Могут сократить женщину с двумя детьми?

В частной фирме - всё что угодно ...

Согласно ТК РФ работодатель обязан за 3 календарных дня предупредить об увольнении своего работника, сСитуация 1. На дату истечения срока временного трудового договора на момент выхода из декрета основной работницы временная работница также беременна.

Могут, но типа какие-то выплаты там должны быть! Я не знаю сколько но выплачивают. Не правы те кто пишут не могут.. . У моей матери на работе таких не одну сократили...

Если одиночка то поидее нет!

По закону нет не могут.

Сейчас все могут!! ! если маленькие, то не должны по праву!!!

Могут! Но вы имеете преимущественное право при сокращении так имете двух иждивенцев.
Т. е. если есть работник, выполняющий такую же работу как и вы, работающий на той же должности, с таким же уровнем квалификации, у вас будет преимущество при принятии решения кого из вас двоих сократить.

Особенности приема на работу и увольнения. Работа сезонных и временных работников является разновидностью срочного трудового договора.Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет до 6 лет по медицинскому заключению , одиноких...

Могут. Если вы не мама-одиночка, то могут.

По-моему, если детям до 14 лет, то не могут...

К сожалению могут.
Вы имеете преимущественное право при сокращении.

К сожалению могут, но на основании ст. 179 К РФ вы имеете премущественное право для оставления на работе.

Сократить могут, если у другого претендента на вашу должность более высокая квалификация. Если вашему ребенку нет 3 лет и вы не мать-одиночка с ребенком до 14 лет.

В случае выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполняла по временному трудовому договору беременная женщинаВедь такая причина увольнения не относится ни к инициативе работодателя, ни к инициативе работника. Кроме того, существует ряд вопросов о...

Вопрос по беременности и срочному трудовому договору?

1. После увольнения по собственному 1 работника, нет оснований для срочного трудового договора у работника 2, поэтому он автоматически считается назначенным по трудовому договору на неопределенный срок.
2. Вас оформят по срочному трудовому договору, по аналогии оформления н работу работника 2 по отношению к работнику 1.

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный частьюПока срок трудового договора с временной работницей не истек, она, будучи беременной, имеет гарантии, предусмотренные ст. 260 ТК РФ.

1. На усмотрение работодателя.
2. То же самое, то есть см. ответ на вопрос №1.

Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору?

Срок закончится - до свидания

И эта сотрудница А сообщила, что она беременна. Или я что-то не правильно понимаю? Или этот работник Б тоже в свою очередь временно переведен на другую должность?Ведь увольнение было не по инициативе работодателя, а в связи с выходом основного сотрудника.

Нет, только не продлить договор или перевести на др должность

Ответ в вопросе. можно, по окончании срока тр. договора.

Нет конечно, онажебеременная! Но можно т. к. ЭТО СПАРТА!

Неа..

Да, по окончании срока договора, либо по окончании отпуска по БиР

Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.Гарантии запрещения увольнения беременных женщин установлены ст. 268 ТК при увольнении по инициативе нанимателя ст. 42 ТК , увольнение в связи с истечением срока...

Срок закончится - до свидания

Можно можно даже десять раз!!!))))))))))

Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Как правильно по КЗоТ должно происходить сокращение и почему работадатели так настаивают на ст. 36 - соглашение сторон

А что написано в соглашении. Иногда по соглашению выгоднее.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель вправе уволить женщину в период ее беременности в связи с окончанием срока трудового договора. При этом такое увольнение допускается...

Вы увольняетесь сразу, и вам не нужно выплачивать зар. плату еще 2 месяца.

При увольнении по сокращению работнику полагаются дополнительные компенсационные выплаты. плюс вам выгоднее по сокращению тем, что в последующем при постановке на учет в службе занятости будут ежемесячные выплаты

Да всё шито белыми нитками: при сокращении работникам предоставляются социальные гарантии - выходное пособие и средняя зарплата в течении 3х месяцев до трудоустройства, а при соглашении работодатель может дать 1 зарплату и ...радуйся работник! А то и вообще без всяких выгодных для работников условий заключить это самое соглашение.
Никогда не подписывайте таких соглашений, увольняйтесь только по сокращению!!!

По соглашению сторон бумажек меньше оформлять, а также есть возможность договориться с работником на меньшую компенсацию. Как правило если работник знает свои права, и знает какие выплаты ему положены - он ничего не теряет, а может даже и выиграть в денежной компенсации больше, нежели по сокращению.
На учет в службу занятости с формулировкой "по соглашению" без проблем устроиться можно. Единственное НО: если увольняемый сотрудник предпенсионного возраста (3 года до пенсии например) , по формулировка "по сокращению" необходима для досрочного оформления пенсии через службу занятости.

Почитайте соглашение. Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение. Деньги получите сразу за три месяца и в центр занятости не надо обращаться.

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можноПолучается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете.

КЗоТ прекратил свое действие в 1999 году в настоящее время действует ТК РФ. Работодатель настаивает на соглашении сторон так как в таком случае нет необходимости соблюдать довольно громоздкую и продолжительную по времени процедуру оформления сокращения штатов. Если сумма указанная в соглашении вас устраивает вы в принципе ничего не теряете. Более того подумайте еще о таком нюансе - в вашей трудовой книжке будет стоять запись "уволен по соглашению сторон" , что значит что у вас с предыдущим работодателем имелось взаимопонимание и желание расстаться по хорошему, если же запись будет гласить "уволен в связи с сокращением штатов" потенциальный работодатель будет иметь право предположить что вы были далеко не самым квалифицированным и необходимым работником (т. к. существует такая вещь как преимущественное право, да и квалифицированных, дисциплинированных и вообще хороших работников как правило не сокращают (сразу оговорюсь что из всякого правила бывают исключения)) . Кроме того суммы полагающиеся по сокращению выплачиваются частями ежемесячно, а по соглашению сторон единовременно, еще один момент - при увольнении по соглашению вы можете устроиться на работу на следующий же день и это ни как не повлияет на получаемую вами при увольнении сумму, если же вы уволены по сокращению, то средний заработок выплачивается вам только при условии что вы еще не трудоустроены.

К сказанному выше могу добавить, что после сокращения работника, на его место не имеют права никого взять, а при увольнении по соглашению - пожалуйста хоть на следующий день.

Помогите срочно решить еще несколько задач по правовому обеспечению:(

№ 1. Если работник подал заявление на расчёт по собственному желанию и отработал две недели, то он имеет право прекратить работу. Если администрация не примет мер, обратиться в трудовую инспекцию.
№2. Если работник написал заявление и оно зарегистрировано, отработала две недели, но продолжает работу, то поданное заявление теряет юридическую силу.

Временная работница, которая принята на место декретницы, тоже забеременела. Как поступить, если основной работник хочет выйти на работуПо закону запрещено увольнение беременной сотрудницы, независимо от того, какая форма договора с ней заключена.

Трудовое право в минимальном объеме должен знать каждый, чтобы защитить себя от недобросовестного работодателя.

Неужели так трудно открыть Трудовой кодекс и прочитать статью 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) "??? Там всего шесть абзацев. А для ответов на два этих вопроса требуется всего-то два абзаца:
По первому вопросу - да, можно по истечении двух недель прекратить работу. - Пятый абзац статьи 80 ТК РФ. - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По второму вопросу - беременность не причем здесь - беременных нельзя увольнять по инициативе работодателя. А по собственному желанию она может увольняться.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать заявление, если только на его место работодателем письменно не приглашен новый работник. - четвертый абзац статьи 80 ТК РФ - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ДВОЕЧНИЦА!!!


Источник: http://uksaudit.ru/qa/uvolnenie_vremennogo_beremennogo_rabotnika.php


Как уволить временного беременного работника

Как уволить временного беременного работника

Как уволить временного беременного работника

Как уволить временного беременного работника

Как уволить временного беременного работника

Как уволить временного беременного работника

Как уволить временного беременного работника

Как уволить временного беременного работника

Еще статьи:

Обереги для беременных степанова

Фото беременной маши тимошка

Морская свинка беременна отсаживать ли

Атипичный гемолитико-уремический синдром у беременных

Ссср фильмы про беременных