Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты


Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты

Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты

Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты



 »   » 

16.04.2009 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Комментариев: 325


А Р Х И В
Текст статьи частично устарел !

обратите внимание на новый порядок расчетов
пособий в соответствии с действующим
законодательством


Текст статьи был написан весной 2009 года!
С января 2010 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 19 октября 2009 №839 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007г. №375». Пункт 11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Таким образом, для расчета второго декретного подряд берется средний заработок за 12 месяцев, предшествующий отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет и первого декретного отпуска (страховой случай, не применяется в расчетах).
Третий декрет подряд рассчитывается исходя их оклада (пункт 11.1 Постановления).
 внесены изменения в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством


            Под «декретным отпуском» чаще всего понимается отпуск по беременности и родам. Иногда, говоря о «декрете», имеют в виду отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
            Юридического понятия «декретный отпуск» - нет, и в Трудовом кодексе РФ такой термин не используется. Отпуск, который принято называть «декретным», представляет собой два разных отпуска:
- отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
- отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ).
            Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам являются заявление женщины, факт беременности и приближение даты родов, подтвержденные листком нетрудоспособности.
            В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
            Порядок оформления и выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам определен Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной совместным Приказом Минздравмедпрома РФ от 19.10.1994 №206 и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994  №21.
            В соответствии с разделом 8 Инструкции, листок нетрудоспособности выдается врачом - акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней. При осложненных родах женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно - профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.
            Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска, как правило, при оформлении отпуска (согласно ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работодатель назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы)
            Продолжительность отпуска составляет: 70 + 70 календарных дней (засчитываются выходные, праздничные дни и день родов), при рождении двух или более детей 84 + 100, в случае осложненных родов 70+86. В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Таким образом, отпуск предоставляется сразу на весь период, и если дородовый отпуск составляет меньшее количество дней, то послеродовый отпуск увеличивается на это же количество дней (или уменьшается, если дородовый отпуск был больше).
        Кроме того, в соответствии со ст.ст. 122 и 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется и до истечения шести месяцев непрерывной работы.
            При осложненных родах, если женщине ранее был выдан листок временной нетрудоспособности на 140 дней, возникает необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. В соответствии с разделом 8 Инструкции при осложненных родах женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно - профилактическим учреждением, где произошли роды. В данном случае, не стоит пренебрегать своим правом на дополнительные 16 дней отпуска, к тому же пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком.
            Итак, это все нормы закона. Рассмотрим теперь спорные ситуации, которые могут возникнуть.
1. Работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам.
Как правило в таком случае ситуация изначально уже конфликтна, поэтому не стоит надеяться на хорошие отношения с работодателем в далеком будущем. Не стоит отказываться от своих прав, поддаваться на уговоры и угрозы.
            Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Для начала постарайтесь уведомить работодателя о том, что вы беременны, письменно, с получением подтверждения о вручении. Читайте также статью Помните, что в крайнем случае Вы имеете право воспользоваться отпуском по беременности и родам самостоятельно. Согласно Постановлению от 17.03.2004 №2 Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Перед уходом в «самовольный» отпуск, нужно также написать заявление и письменно поставить работодателя в известность о том, что вы уходите в отпуск, указать даты и желательно сослаться на положения трудового законодательства. Но в такой ситуации, скорее всего, пособие по беременности и родам придется взыскивать в судебном порядке. А в случае увольнения по собственному желанию утрачивается право на пособия для работающих женщин и оспорить такое увольнение скорее всего не получится.
2. Обязана ли женщина, получившая на руки в установленном порядке листок нетрудоспособности, сразу писать заявление и уходить в отпуск по беременности и родам.
            Во-первых, не следует забывать, что существует определенный порядок выдачи листка нетрудоспособности и врачи в женской консультации руководствуются им. Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с вышеуказанной Инструкцией с 30 недель беременности. Соответственно на сроке 30-31 неделя врач-акушер выдает листок нетрудоспособности, а в случае отказа беременной настаивает на его получении. Иногда (по договоренности с врачом) женщина получает листок нетрудоспособности позже указанной даты, например, на сроке 34-35 недель, но с указанием в документе срока 30 недель. Итак, разберемся в этих вопросах.
            Отпуск по беременности и родам является правом беременной женщины и предоставляется в соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ на основании заявления женщины. То есть женщина сама определяет начало отпуска и работодатель не должен и не может настаивать на предоставлении работнице отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности.
            Почему работодатель может настаивать на предоставлении отпуска с учетом даты в листке временной нетрудоспособности? Дело в том, как уже упоминалось выше, пособие по беременности и родам выплачивается сразу за весь период отпуска. Если работница уходит в отпуск по беременности (по своему желанию) позднее даты указанной в листке нетрудоспособности возникает вопрос: как определить дату окончания отпуска, и какой период подлежит оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС). Дело в том, что выплатив пособие за все 140 дней (при обычных родах) с даты, указанной в заявлении женщины, но не совпадающей с датой в листке нетрудоспособности, работодатель может не возместить из средств ФСС всю сумму пособия. ФСС может рассмотреть часть суммы «излишне выплаченными», так как часть отпуска по беременности женщина продолжала работать и получать заработную плату. Иногда работодатель просто отказывается предоставить все положенные 140 дней (при обычных родах) и уменьшает отпуск после родов до даты указанной в листке временной нетрудоспособности. Именно поэтому, чтобы избежать конфликтных ситуаций с работодателям, многие женщины умудряются оформить листок временной нетрудоспособности на поздних сроках с указанием срока 30 недель (в тех ситуациях, когда женщина сама заинтересована как можно позже уйти в отпуск).
            Безусловно, такая позиция спорна, и свое право на полный отпуск и пособие по беременности и родам можно отстоять в судебном порядке. В соответствии с ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса РФ и ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
            Удивительно, но когда нет спорной ситуации и работодатель сам заинтересован, чтобы работница ушла в отпуск как можно позднее, отпуск по беременности и родом оформляется полностью – на все положенные по закону календарные дни (и вопросов у ФСС не возникает…).
            Конечно, ситуации в жизни бывают разные. Но я бы советовала не отказываться от получения листа временной нетрудоспособности, который выдается в срок, установленный Инструкцией. Закон на Вашей стороне и вы имеете право уйти в отпуск с даты, которую укажете в заявление. А выдача вам листка временной нетрудоспособности в другие сроки это тоже, согласитесь, нарушение закона.
малыши
            Рассмотрим также вопросы оформления отпуска по беременности и родам в период, когда у женщины не закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и она еще не вернулась на работу.
        В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель, скорее всего, будет не рад вашему очередному отпуску, т.к. на его время кто-то временно исполняет ваши обязанности. А найти хорошего специалиста на постоянную должность легче, чем на временную.
            Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным в законе). То есть женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работодатель уволить не может.
            После выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Оформляется два заявления одной датой: о выходе на работу и о предоставлении отпуска по беременности и родам. Если старшему ребенку уже около трех лет, то сообщить работодателю об очередном отпуске по беременности и родам и то, что вы не планируете выход на работу, было бы правильно заранее.
            Еще раз обращаю внимание, что пособие по беременности и родам, как правило, выше, чем пособие по уходу за ребенком, поэтому своевременное оформление документов в интересах вас самих. В соответствии со ст.10 Федерального закона от 26.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
           Пособие по беременности и родам женщине рассчитывается, исходя из средней заработной платы. Согласно ст. 14 Федерального закона от 26.12.2006 №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. Согласно п.8 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Эта же норма закреплена в п.11 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, где также указано: застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Таким образом, пособие по беременности и родам женщине, не выходившей на работу из отпуска по уходу за ребенком, будет рассчитываться, исходя из должностного оклада (оклада, тарифной ставки) без учета регулярных выплат (премий, надбавок). Пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из средней заработной платы, если женщина, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, проработает месяц и более до очередного декретного отпуска.
            И в заключении о максимальных и минимальных размерах пособий. Согласно ст.11 Федерального закона от 26.12.2006 №255-ФЗ, размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2007 года №183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»максимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 году за полный календарный месяц не может превышать 25 390 рублей. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. С 1 января 2009 года сумма минимального размера оплаты труда составляет 4330 рублей (ст.1 Федерального закона от 24.06.2008г. №91-ФЗ).
            Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с учетом плановой индексации с 1.01.2009 составляет 1798,51 руб. по уходу за первым Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с учетом плановой индексации с 1.01.2009 составляет 1798,51 руб. по уходу за первым ребенком и 3597,01 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за любым ребенком до достижения им возраста полутора лет с 01.01.2009 составляет 7 194,02 руб. (в соответствии со ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком).

Агрова Анна
апрель 2009


автор: Наталья Р.
Дата: 31 марта 2011
Здравствуйте, Анна! В апреле-июне 2009 г. отгуляла два отпуска, очередной и оставшийся с 2008 г. А с 19.06.2009 г. ушла в отпуск по беременности и родам, и далее, не выходя на работу оформила отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 04.03.11 г.- написала заявление на отпуск за свой счёт по уходу за ребёнком до 3-х лет. С 24.05.2011 г. мне снова уходить в отпуск по беременности и родам. Каким образом, в данном случае, мне будут расчитывать пособия по беременности и родам, и по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с учётом вышедшего в феврале 2011 года нового закона по данным выплатам? И как будут расчитываться выплаты, только по окладу или по среднему заработку, как и с первым ребёнком?

Ответ:
Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия /ч.1 ст.14 №255-ФЗ с изменениями от 8.12.2010 года/
Расчет: все облагаемые страховыми взносами выплаты за последние два календарных года делим на 730, затем умножаем на 140 (140 дней – продолжительность отпуска по беременности и родам).


Уважаемые посетители сайта! Вы читаете статью, а не находитесь в разделе индивидуальных консультаций! Обращаем ваше внимание, что ваш вопрос будет оставлен без ответа, если вы просите произвести индивидуальный расчет вашего пособия. Спасибо за понимание.

 

 

Комментарии:

28.07.2016 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте.Помогите пожалуйста мне понять и разобраться я нахажусь в декретном отпуске уже год .в конце сентября должна родить уже второго ребенка. Вчера пошла написала заявление на больничный по второму ребенку . Бухгалтер сказал мне придти через пол года писать заявление по уходу за вторым ребенком. Я одно не пойму пока у меня не закончится уход за первого ребенка которые я получаю каждый месяц 2900. Я значит не буду получать за второго после рождения . Этот момент я не понимаю можете мне объяснить

24.01.2016 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. Первый раз ушла в декрет в ноябре 2013г. На тот момент в организации проработала 1год и 10мес. Получила маленькие начисления(по сравнению с девочками которые отработали 2года). Сейчас моему ребёнку 2 года, во второй декрет уходить в июле. Нужно ли мне выходить на работу на 2 месяца для получения более высокой оплаты декретных?

20.01.2016 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте,скажите пожалуйста могу ли я оформить детские пособия на первого ребенка сидя в декретном отпуске со вторым еще не родившимся?

21.08.2015 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске! Ребенку 2 года. Ждем второго! Какие выплаты положены мне за 2 ребенка?

31.03.2015 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Если женщина , не выходя на работу, уходит из одного декретного отпуска в другой, то по окончании последнего отпуска по уходу за ребёнком, сохраняется ли за ней то место работы, с которого она ушла в первый декрет, или место в учреждении?

24.02.2015 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! В данный момент и до августа 2015 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В начале декабря 2015 планирую отправиться в декретный отпуск по БиР со вторым ребенком. Вопрос:нужно ли мне выходить на работу на 2 месяца(или можно грубо говоря взять за свой счет и как будут рассчитываться пособия?

14.01.2015 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте!У меня такая ситуация я в декретном отпуске до 1,5 лет сейчас беременна и выходу замуж,он с другого края.Как мне быть?И могу ли я получить декретные если муж меня пропишет у себя или мне придется уволится?

15.11.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2015 года ухожу в отпуск по БиР со вторым ребенком. Мне интересно, каким образом будет начислятся пособия? Заранее спасибо

05.11.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день.Ушла  в   декрет  в феврале 2012года,в апр 2015 г  декрет  заканчивается.выйду на работу и снова   планирую забеременеть, т.е. через полгода пойду в дерет.как будут рассчитывать пособия?Спасибо

16.10.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! В данный момент и до декабря 2015 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В начале марта 2015 планирую отправиться в декретный отпуск по БиР со вторым ребенком. Вопрос: как будут рассчитываться пособия? ведь я отработаю всего 4 месяца.

09.10.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте!Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,и планирую ещё завести ребенка!Нужно ли мне выходить на работу,что бы получить пособия?

06.10.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день.Ушла в декрет в декабре 2011года,в февр 2015 г декрет заканчивается.выйду на работу и через месяц будет 30 нед беременности снова пойду в дерет.как будут расчитывать пособия?Спасибо

15.09.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! В данный момент и до декабря 2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В начале марта 2015 планирую отправиться в декретный отпуск по БиР со вторым ребенком. Вопрос: как будут рассчитываться пособия? ведь я отработаю всего 2 месяца.

04.08.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! Подскажите пожалуйста каковы будут мои выплаты если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и наступила вторая беременность то есть рождение второго ребенка выпадает когда первому будет ровно год!! Что мне нужно сделать на работе и какие будут выплаты ??

11.07.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте. подскажите 21 июля выхожу из декрета на 2 м месяце беременности , а на работе хотят через 2 месяца уволить а пока эти 2 месяца понизили в окладе. как поступить? что можно сделать чтоб все сохранить и выплаты и в окладе?

26.06.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте!!!Я военнослужащая.Нахожусь в декретном отпуске,по уходу за ребенком до 3-х лет,осталось находится в отпуске еще год.Кстати у меня закончился первый контракт,т.к. я нахожусь в декрете,мне его еще не продлили.Сейчас я забеременела третьим ребенком.Меня имеют право уволить,и если нет,то каким образом я могу уйти в следующий декретный отпуск,выходя на работу или нет????? ОТВЕТ: с вами продлят контракт, как минимум до окончания беременности

15.04.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Сыну 1,7.Я снова забеременела,срок пока еще мал.Скажите пожалуйста если я уйду из декрета в декрет,на второго ребенка я получу одно из двух пособий или и то и другое,как и было с первым декретом.и нужно ли выходить на работу чтоб получить и пособие по беременности и пособие по уходу до 1,5 лет?Спасибо

15.03.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте! я в 2011 году ушла в декретный отпуск и не выходя из первого декретного ушла во второй декретный в 2013 году. сейчас я в организации хочу взять отпуск за всё это время. мне сказали что,возможно не не положен весь отпуск ,так как я постоянно в отпуске. у меня вопрос ,я имею право получить отпуск за всё время когда я была в декретном и какой закон подтверждает это. спасибо.

09.02.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день. Моему ребенку 1 год и 2 месяца. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас беременна, 30 недель, получаю больничный лист. Меня интересует порядок рассчета суммы оплаты больничного по БиР, если первый больничный лист на первые роды у меня рассчитывался по моему заявлению по старым правилам (за два полных года, предшествующих беременности; так получалось больше). Еще вопрос, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет какое-то время выплачиваться на двоих детей, а по достижении старшим 1,5 лет - на одного, или сразу начнется выплата только на одного ребенка?

14.01.2014 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Вышла на работу с 01.09.2013г и отработала ровно 4 месяца по 30.12.2013г, с 01.01.2014 ушла в отпуск на 18 дней до 26.01.2014. С 27.01.2014 ухожу в декрет. Какой период будет взять для расчета пособия? Что необходимо оформить для работодателя?

17.12.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте!я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенкомдо 3х лет(с 01.2012 по 2015год).сейчас в ожидании второго ребенка,невыходя из первого декрета.как мне начислят декретные?такие же как и с первым?нужно ли мне выйти на работу на несколько месяцев чтобы декретные сохранились или они так и так сохранятся?

04.11.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (с 02.2012г по 06.2013г) Сейчас в ожидании второго ребенка, т.е. не выходя из первого д/отпуска попадаю во второй. Правда ли что в этой ситуации выплаты останутся такими же как были при первом д/отпуске ? А если сейчас я выйду на работу на 5 месяцев, то какой период будет взят для расчета? Д/отпуск планируется на 05.2014г. И когда лучше оповестить работодателя о второй беременности? Спасибо!

17.10.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 1год и 8мес.В январе ухожу в отпуск по беременности и родам(вторая беременность). На работу не выходила, т.е. из декрета в декрет. Какие документы мне необходимо предоставить в бухгалтерию? Из какого расчета мне выплатят пособие по беременности и родам

05.10.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 1год и 10мес.В ноябре ухожу в отпуск по беременности и родам(вторая беременность). На работу не выходила, т.е. из декрета в декрет. Какие документы мне необходимо предоставить в бухгалтерию? Сколько мне выплатят пособие по беременности и родам, если оклад перед уходом в первый отпуск не менялся и был равен 18000руб?Спасибо за ответ.

05.08.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. Ребенку 10 мес и снова беременность 14 недель. Выплатят ли мне дикретные, послеродовые. Сумма составит как и с первой беременностью или по другому рассчет производится. Должны ли предоставить детсад первому ребенку в 2 года?

09.07.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет ребенку 9 месяцев и снова беременна 13 недель нужно ли мне выходить на роботу что бы выплатили декретные или мне их начислят без выхода на работу? ОТВЕТ: декретные и пособия получите, на работу выходить не обязательно )

10.06.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день.С сентября 2013 года по март 2014 года я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в апреле-мае 2014 года планирую родить второго ребенка. Подскажите, я получу пособие и ежемесячные выплаты такие же, как и в этом году или они будут считаться по-другому?Заранее спасибо.

10.06.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (с 05.2011г по 08.2014г) Сейчас в ожидании второго ребенка, т.е. не выходя из первого д/отпуска попадаю во второй. Правда ли что в этой ситуации выплаты останутся такими же как были при первом д/отпуске ? А если сейчас я выйду на работу на 5 месяцев, то какой период будет взят для расчета? Д/отпуск планируется на 11.2013г. И когда лучше оповестить работодателя о второй беременности? Спасибо!

30.05.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! у меня такая ситуация:я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,этот отпуск заканчивается в мае 2014 году,но я снова беременна и получается,что в отпуск по беременности и родам я уйду когда моему первому ребенку исполниться только год.Вопрос состоит в том что буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Или уходя из оного отпуска в другой я потеряю эти деньги? ОТВЕТ: выплачивается 1 пособие на ваш выбор, работающим выгоднее получать по беременности и родам

20.05.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работаю в школе, с 16 мая мне выдан лист нетрудоспособности (т.е. начался декретный отпуск),но мне положен за этот отработанный год очередной отпуск в июле-августе, соответственно я его не "отгуляю". В данном учреждении я уже работаю два года. Должна ли я получить компенсацию за этот очередной отпуск? и как это можно оформить или я должна буду его отгулять по истечении отпуска по уходу за ребенком? ОТВЕТ: на ваше усмотрение, вы можете отгулять отпуск в любое удобное для вас время (и получить отпускные), можно, например, перед отпуском по уходу за ребенком до 3х лет

30.04.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Ситуация у меня такая, я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, закончится от 14августа 2013,на это время у меня будет где-то 24 недели беременности, есть ли у меня по закону взять какой-нибудь отпуск без содержания чтобы мне оплатили больничный по беременности или уволится, если выйти на работу я не могу, т.к. ребенок не ходит в сад - ждем очереди? Если я уволюсь после отпуска по уходу за ребенком, то больничный мне никто не оплатит, а пособие по уходу оформляется в соцзащите, я правильно понимаю? ОТВЕТ: Александра, вы все правильно поняли. Если у вас есть отработанный и неиспользуемый ранее отпуск – можете взять его (отпускные будут исходя из размера оклада). Если нет, то отпуск по согласованию с работодателем можно всегда взять )) Во-вторых, помните, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Поставьте работодателя в известность о своей беременности.

26.04.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 зздравствуйте! подскажите пожалуйста, я в данное время нахожусь в декрете ребёнку (2г5м).через 2 недели мне выдадут лист о нетрудоспособности по беременности(30 ) недель. получается что я не выходя из декрета ухожу в декрет. положены мне какие либо выплаты? ОТВЕТ: да, много раз отвечали на подобный вопрос

24.04.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уйти из "декрета в декрет" в случае если меня сократили во время первого декрета? и получу ли я пособие по второй беременности и родам? ОТВЕТ: нет, но вы будет получать в собесе детские пособия

16.04.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! В ноябре 2011 я ушла в декрет. Написала заявление на декретный отпуск, и по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня не получается выйти в положенный срок. Могу ли я переписать заявление по уходу до 3-х лет. И как далее мне будут выплачиваться пособия? Есть еще одно "НО": При устройстве на работу помимо заявления на принятие на работу, написала и на увольнение(без даты).Имеет ли право работодатель уволить меня на основании этого заявления? ОТВЕТ: в любом случае оформляется 2 заявления: по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом до 3х лет, даже если вы вышли на работу вы всегда вправе вернуться в отпуск по уходу за ребенком – это ваше право. На счет заявления «с открытой датой» - такие неправовые вещи комментировать не берусь

13.04.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте Ольга и другие читатели! Надеюсь, все обратили внимание, что материал был написан очень давно и устарел. Итак, если вы оформляете пособие по беременности и родам в 2013 году, то оно будет рассчитываться по доходам 2011 и 2012 года. Если вы в этот период не работали, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то на работе пишется заявление о замене лет расчетного периода (или замене 1 года). Т.е. пособие рассчитают исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск (учитывается доход облагаемый страховыми взносами) поделенного на количество календарных дней.

12.04.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте!Подскажите,у меня такая ситуация: в августе 2011 года я ушла в декрет, стаж на работе на тот момент был около 5 лет, в августе этого 2013 года я ухожу во второй декрет, не выходя из отпуска по уходу за ребенком,подскажите какие выплаты мне будут положены?дело в том,что в нашей бухгалтерии говорят,что с марта этого года вступило в силу постановление или закон, о минимальных выплатах!!!я просто в шоке!правда ли это?Спасибо! С уважением,Ольга

07.04.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый вечер. Я сейчас сижу в декрете по уходу за ребенком до 1,5лет, декрет заканчивается в конце ноября, но я в данный момент нахожусь в положении и во второй декрет мне уходить надо где-то в начале ноября. Скажите как быть в этой ситуации и будут ли мне так же платить пособие каждый месяц, как и за первого?

09.03.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет. На работе у нас произошла реорганизация, было одно управление, сейчас два управления одно на местном бюджете другое на федеральном, нас уведомило о том что будут сокращения, теперь я узнаю, что как только я выйду на работу меня уволят. т.к организация. в которой я работала ликвидирована До истечения срока моего отпуска, я хочу опять уйти в декрет, имею ли я права на это? и вообще законно ли они меня увольняют? Спасибо ОТВЕТ: если ваша организация ликвидирована, увольнение – законно http://www.mamainfo.ru/goods/150.html

06.03.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. В ноябре 2011 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком, заработнеая плата 21000 руб.. В июне 2014 г. ребенку 3 г. Планирую вторую беременность, и т.к. отношения с руководством не очень(никому не нужны молодые мамаши), планирую выходить на работу будучи в \"положении\". Подскажите, стоит ли выйти на работу беременной, пока 1-му ребенку не исполнилось 3г., либо сразу уйти во второй \"декрет\", не выходя на работу, и как в первом и во тором случаях будут рассчитывать пособие по БиР и по уходу за ребенком. В настоящее время, заработная плата 40000 руб. Заранее спасибо!

05.03.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. собираюсь опять в декрет со вторым ребенком, рожать 15 октября. как будет выплачиваться больничный лист по уходу.

26.02.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! У меня такой вопрос, я устроилась на работу временно, на время отпуска беременности о родам основного работника, затем я сама пошла в отпуск по беременности и родам. Вчера мне позвонила начальница и сказала, что я уволена, т.к. вышла основной работник с отпуска. Имеют ли они право уволить меня, тогда когда я на данный момент нахожусь в отпуске по беременности иродам и без моего заявления об увольнении? Заранее благодарна. ОТВЕТ: см Могут ли уволить, если вы беременны http://www.mamainfo.ru/goods/150.html

02.02.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Подскажите, если не выходить из 1ого декрета (до 3лет) снова в декрет, рабочее место также сохранится, пока 2му ребёнку 3 года не исполнится? ОТВЕТ: да, если организация не ликвидируется

28.01.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте,подскажите пожалуйста я нахожусь в декрете с первым ребенком,ребенку9 месяцев в августе 2013 я рожу второго ребенка.выплатят ли мне денежную выплату за второго ребенка так как первому?и пособия как будут выплачиваться?

11.01.2013 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здраствуйте,подскажи те пожайлуста,я сейчас нахожусь в декрете с первым ребенком,ребенку 1 год, в июне 2013 года я рожу второго ребенка могу ли я расчитывать на денежные выплаты за второго ребенка до его рождения как и с первыйм?работаю я с 2010 года,с первым ребенком ушла в декрет 11 ноября,с тех пор на работу не выходила,заранее спасибо вам ,если ответите.

20.12.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 20.09.2013, но в данный момент нахожусь в положении и рождение ребенка придется на август 2013. Как мне рассчитают декретные? По новым правилам за последние два года, но я не работала была в отпуске по уходу за ребёнком. Правильно ли я понимаю, что у меня будут учитываться последние два года предшествующий первому декрету. И у меня будут выплата такая же как и за первого?

17.12.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,который продлится до 4.09.2013, в октябре 2013 года родится второй ребенок. Какие выплаты мне положены? Спосибо.

13.12.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и не выходя на работу собираюсь во второй декретный отпуск. В 2013 году Как мне рассчитают декретные, учитывая новые поправки в законе.я получу ту же сумму?

10.12.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,в январе 2013 года родится второй ребенок.какие выплаты от работодателя положены?

04.12.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте!я нахожусь в Д.О на 2 ребенка,ему 1.7,и уже в середине декабря ухожу на 3го ребенка...Что мне положено?и как будет расчитываться и оплачиваться это все?

23.11.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте.Я нахожусь в декретном в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет со вторым ребенком, в мае 2013 года родится третий ребенок. Какие выплаты мне положены? Спасибо.

21.11.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и не выходя на работу собираюсь во второй декретный отпуск. Как мне рассчитают декретные, учитывая новые поправки в законе.я получу ту же сумму?

17.10.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и не выходя на работу собираюсь во второй декретный отпуск. Как мне рассчитают декретные, учитывая новые поправки в законе.

09.10.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день, Анна! с сентября 2010 года я работаю в организации, 14 апреля ушла в отпуск по беременности и родам, а в сентябре по уходу за ребенком до 1,5 лет. официально оклад 5 000, выплачивают по уходу за ребенком 2300 (это по закону? я ведь проработала больше 6 мес), в марте 2013 мне снова уходить в отпуск по беременности и родам, то что уволить не имеют права понимаю, и что по закону обязаны платить пособие и на второго, вопрос пособие по беременности и родам, а после и по уходу за 2м ребенком, будет выше чем сейчас? по какому принципу будет высчитываться? заранее спасибо!

01.10.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна! я нахожусь в декрете с ребенком,ему 1,4. Но с февраля по май и вот сейчас сентябрь отработала на полставки 9 часов в школе( попросили выручить,некому работать). в конце февраля 2013 года возможно опять пойду в декрет. как мне будут считать декретные? первые получила исходя из зп 12 тыщ, неужели сейчас будут считать исходя из зп за полставки-4 тысячи...? может надо уйти с работв пока не закончился отпуск до 1,5 и продлить до 3? Ответ: Тамара, я не даю советы по подобным вопросам. Отпуск по беременности и родам оплачивают с учетом полставки (сумма в 2 раза меньше), а вот пособие по уходу за ребенком от суммы зависеть не будет (есть минимальное и вы его в любом случае получите).

24.09.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! У меня вопрос - до 29 марта 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в мае 2013 родиться второй ребенок, подскажите, какие выплаты от работодателя положены( будет ли оплачен больничный БиР и буду ли я получать пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?) ОТВЕТ: читайте, пожалуйста, перед тем как задавать вопрос… выплаты и пособия те же, что и с 1 ребенком…

12.09.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте, скажите имеет ли руководство право отказать мне подписывать заявление о выходе на работу в случае если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и беременна вторым ребёнком? ОТВЕТ: нет, это ваше право, решать вам

08.09.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до3х лет. Хотела съездить с ребенком за границу. Работаю в ФБУ ИК-20 ГУФСИН России по ПК. Должна ли организация оплатить проезд. Или что необходимо сделать, чтоб проезд стал оплачиваемый? ОТВЕТ: «Право на бесплатный проезд к месту использования основного каникулярного отпуска и обратно..», т.е. право возникает, если вам предоставляют очередной отпуск, насколько я понимаю…

24.08.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте, Анна!я во время беременности стояла на бирже труда, мне полагаются пособие по беременности и родам? зарание спасибо за ответ! ОТВЕТ: нет, на бирже выплачивают пособие по безработице, а потом будете получать детские пособия в собесе

21.08.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день.Подскажите,пожалуйста,как правильно поступить:я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет.В сентябре дочке будет полтора годика.В данный момент беременна,в декабре в декрет.Скажите,пожалуйста:когда я должна сообщить работодателю о второй беременности,должна ли я буду выйти на работу и получу ли пособия по беременности и родам и выплаты до полутора лет со вторым ребёнком???Спасибо ОТВЕТ: очень много раз обсуждали эти вопросы. Пособие выбираете 1 (на ваш выбор, обычно выгоднее по беременности и родам). А когда сообщать – вам решать. Можете уведомить после того, как получите больничный в ЖК.

17.08.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ему 2 года, беременна вторым, получила больничный лист 13 августа 2012 и в тот же день на работе написала заявления о выходе в декрет со вторым ребенком, о начислении пособия по беременности и родам по старым правилам. Как я поняла, то мне надо было написать еще одно заявление о выходе на работу, но на работе мне сказали , что у них не пишется такое заявление, я как бы автоматически ухожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в декрет со вторым ребенком. Подскажите ,пожалуйста, на какие выплаты я могу рассчитывать и будет ли сумма декретных выплат такая же, как и с первым?

10.08.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Такая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 19.01.2013 исполняется 3 годика, соответственно мне нужно выйти на работу, но теперь я жду второго ребенка, то есть где-то в феврале -марте мне нужно уходить снова в отпуск по беременности и родам, имеют ли право меня уволить в промежутке с января по допустим март? И как будут начислятся тогда выплаты до родов и ежемесячные? Заранее спасибо за ответ! ОТВЕТ: поставьте в известность руководство, что вы беременны http://www.mamainfo.ru/goods/150.html

07.08.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте, помогите разобраться-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком-ей 1 годик, беременна вторым - с июля в декрете, первые декретные мне начислили приличные, а вторые-совсем мизер, исходя из чего такие начисления маленькие? и могу ли я стребовать перерасчет? ОТВЕТ: Нина, извините, что отвечаем вопросом на вопрос, но вы уточняли причину в своей бухгалтерии??

05.08.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить пособие по беременности и родам без больничного (по причине проживания в другой стране) Возможно ли предоставить какой-либо другой документ из от врача у которого я наблюдаюсь не в России? Заранее спасибо. С уважением, Елена. ОТВЕТ: Заявление женщины и листок нетрудоспособности являются основанием для предоставления отпуска.

31.07.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! я в данный момент нахожусь в декретном отпуске (до 1,5 года. Осталось всего месяц до окончания отпуска. Если я напишу заявление об уходе, то они должны мне расчётные дать? Или с дородовыми и послеродовыми мне все выплатили? ОТВЕТ: вы получаете только пособие по уходу за ребенком, никаких других расчетов быть не должно

24.07.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здраствуйте! я хочу знать нужно ли мне отрабатывать две недели при увольнении с работы если нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, но работаю.Спасибо ОТВЕТ: нет

10.07.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получала на неё ежемесечное пособие. Так случилось, что я снова забеременела, и когда дочери было 10 месяцев, мне пришлось прекратить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и уйти в отпуск по беременности и родам, чтоб получить декретную выплату. Должны ли мне продолжать платить за первого ребёнка пособие до 1,5 лет??? ОТВЕТ: нет

09.07.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Моему ребёнку всего 5 месяцев, тут выясняется что я беременна вторым ребёнком!Стаж работы у меня всего год, как будут идти выплаты и по какому году?

03.07.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске с ребенком 1,3 мес., беременна вторым ребенком,получаеться уйду в декрет когда ребенку еще не будет 1.4 года Подскажите ,пожалуйста, на какие выплаты я могу рассчитывать и будет ли сумма декретных выплат такая же, как и с первым?Спасибо! ОТВЕТ: должна быть такая же

20.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 С 1 июня в трудовом отпуске, 25 июня поставили декретный, отпуск трудовой оплачен полностью, говорят, что выплаты по декретному старнируют, а потом снова в трудовой. Имеют ли право выдать не в полном объёме, ведь трудовой можно догулять и без выплат после декретного? ОТВЕТ: уточните вопрос. Отпуск вы могли догулять (раз оформлен и оплачен), а затем уйти в декретный.

19.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Уважаемые мамочки! Если ответ на ваш вопрос есть в тексте самой статьи, в тексте статьи «Детские пособия» http://www.mamainfo.ru/goods/367.html и неоднократно в переписке, ответа на вопрос не будет. Статья в архиве.

19.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2,8) выплаты уже не получаю. Забеременела, на сроке 30недель получила больничный, в тот же день оформила все заявления (о выходе на работу, тем же днем о выходе в декрет со вторым ребенком, о начислении пособия по б.и родам по старым правилам) больничный лист с 27 апреля 2012, все заявления написаны 27.04.2012. Оплата до сих пор не поступила. Решила обратиться в суд, в кадрах взяла копии всех моих заявлений, но заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет исчезло. Т.е. я фактически нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет еще. Как быть, на что могу расчитывать? Как доказать что заявление писала, если копии нет. ОТВЕТ: в подобных вопросах не могу что-то советовать

19.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 У нас одна сотрудница была в отпуске по беременности родам с 10.01.12 по 13.06.12. Вышла на работу 14.06.12, с сокращенным рабочим днем и перерывами для кормления, не желая оформлять отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы выплатить ей пособие по уходу за ребенком, если она ни дня не была в отпуске по уходу за ребенком (справка с места работы мужа о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком, и что ему данное пособие не выплачивалось, имеется). ОТВЕТ (цитата): "Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения". Пусть оформит отпуск.

16.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 30.08.2012, хочу уволиться. За сколько дней нужно подавать заявление и заставить ли отрабатывать? Спасибо! ОТВЕТ: вы подаете заявление в котором указываете с какого числа просите уволить, по вопросу «отрабатывать» - не заставят ))

14.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 В октябре 2009 г. оформила первый декретный отпуск – получала очень приличные декретные выплаты и затем в течение 1,5 лет пособие по уходу за ребенком. В июне 2011 года написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За время моего отсутствия на работе произошла реструктуризация и с августа 2011 г. у меня изменилась должность, однако значительно увеличился оклад. В мае 2012 года я оформила второй декретный отпуск подряд - написала два заявления одним числом – о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и об уходе в отпуск по беременности родам. Однако размер начисленного мне пособия неприятно удивил - мне насчитали в два раза меньше, чем в первом декрете. Звонила на работу – отвечают, что поскольку у меня за два последних года не было начислений, они посчитали мне все пособия исходя из МРОТ. Соответственно и пособие до полутора лет тоже будет минимальное – в три раза меньше, чем я получала на первого ребенка.Подскажите, пожалуйста, как мне в данном случае поступить – писать заявление о замене расчетного периода 2008-09 календарными годами (т.е. перед первым декретом) или добиваться пересчета исходя из действующего оклада? Какие ограничения размера пособий минимальное/максимальное будут действовать в данном случае?

13.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! В декретный отпуск я ушла в 2009 году! На работу должна была выйти в марте 2012, но написала заявление за свой счет на три месяца. т.к. второй декретный отпуск наступил 08,06.12. Скажите пожалуйста как мне буду расчитывать второй дикретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком!!! На работе сказали как за 2010г, т к небыло заработка!! Верно или нет!???Спасибо!!!

13.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте.у меня такой вопрос. нахожусь в декрете с первым ребенком до 3х лет,ей сейчас 2 года.и пособия получала в 2м размере так как проживаю в чернобыльской зоне.на данный момент 30 недель беременности.бухгалтер на работе сказала что если я сейчас выберу больничный лист на 140 дней,то за этот период мне не будут начислять пособия на 1го ребенка.и что я должна отказаться от больничного,так как за этот период,то есть 140 дней пособий мне начислят на 7000 больше чем начислили бы по больничному листу.и еще сказала что на 2 го ребенка мне будут начислять пособия с первого месяца рождения.вопрос:права ли бухгалтер?я отказалась от больничного листа,писала в жк отказ,а теперь вот переживаю,как бы не остаться без всего.и еще.будут ли мне платить одновременно пособия на 2х детей?

12.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет и снова беременная, как мне будут выплачивать декретные и будет ли оформлен листок нетрудоспособности

10.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна добрый день, очень мучает вопрос я на работе оформлена недавно меньше года, декретный отпуск я получала на своей работе, остаются выплаты по рождению ребенка и отпуск по уходу за ребенком в срок на 1,5 года, подскажите пожалуйста можно ли у мужа на работе это все оформить, но при этом он будет работать допустим на неполный рабочий день, как будет тогда начисляться отпускные? ОТВЕТ: Если вы увольняетесь, то ежемесячные пособия получаете в собесе. На рождение ребенка муж может оформить, остальное, только если уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Посмотрите здесь (но статья старая, суммы другие + зависит от региона) http://www.mamainfo.ru/goods/367.html

10.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Подскажите, пожалуйста, можно ли взять 2011 год для расчёта декретных? Если в декрет ухожу 2июля 2012года. ОТВЕТ: это как?

09.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте ,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,дочке 9 месяцев -ждем второго ребенка.буду ли я получать до родовые,родовые и по уходу за ребенком ? ОТВЕТ: ДА

02.06.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Я нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет (на данный момент детям 1 и 3). В сентябре 2012 им будет 1,5 года. Я хочу прервать отпуск по уходу за детьми до 3 лет (октябрь 2012), написать заявление о выходе в очередной отпуск продолжительностью 5 дней, и после этого опять выйти в отпуск по уходу за детьми до 3х лет. В ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней хочу выйти с целью получения соц выплат на нашем предприятии. Таким образом, я одновременно хочу подать в кадры 3 заявления: о выходе их декрета, на отпуск, и на уход в декрет. На предприятии кадровики мне отказали сославшись на 260 статью ТК. Но ведь в ней говориться про стаж работы, у меня стаж более 5 лет и есть дни неотгулянного отпуска. Как мне быть? Спасибо! ОТВЕТ: что за 5 дней? Вы отпуск уже использовали?

30.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Подскажите пожалуйста,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,тоеть не выходя на работу я забеременела вторым,какие выплаты мне должны предоставить с работы?Те же,что и на первого ребёнка???

29.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Подскажите пожалуйста. Как мне правильно оформить декретный отпуск на работе, если я собираюсь уехать рожать и дальше жить в другой город. ОТВЕТ: получать пособия по месту работы или уволиться и получать детские пособия в собесе.

29.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Помогите, разобраться! Я ушла в декретный в декабре 2010, с января 2011 должность ликвидировали (я работала мед сестрой в муниципальном детском саду и относилась к районо)получается я осталась на несуществующей должности, находясь в декретном отпуске а затем в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.Не выходя на работу иду в новый декрет с июля 2012. Скажите мне должны выплатить 2-ые декретные и будут ли они по размеру такие же как 1-ые декретные? ОТВЕТ: да

28.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. С первым ребенком я ушла в декрет в мае 2009, уже надо выходить на работу. Планируем второго в ноябре, т.е. до второго декрета мне надо отработать 4 месяца. Работодатель отговаривает меня выходить на работу, говорит, у нас произошла реорганизация компании, (я числюсь в ООО,его постепенно ликвидируют, а сейчас ЗАО, з.п. будет мизерная, и следовательно -декретные выплаты). Могу ли я оформить отпуск за свой счет на 4 месяца до конца сентября(время выхода в декрет) и потом получить выплаты за второго ребенка как и за первого или все же надо выходить на работу и требовать нормальной з.п.,как в ЗАО чтобы хоть что-то получить? Заранее спасибо. ОТВЕТ: цитирую из переписки: длительный отпуск за свой счет вы можете взять только с согласия работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором фирмы. Продолжительность отпуска без содержания на время которого за работником сохраняется рабочее место определяется по соглашению между работников и работодателем (ст.128 ТК РФ).

25.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на пол ставки, т.е. получаю и пособие, и зарплату. В июле снова ухожу в декрет. Как должно рассчитываться пособие по беременности и родам? ОТВЕТ: цитирую еще раз: Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. Не берите в расчет период вашей «пол ставки».

21.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! Подскажите безграмотной-что делать!? С первым ребенком ушла в декрет в декабре 2009года. Получала очень неплохие декретные и пособия. Но уйдя во второй декрет в ноябре 2011года, получила декретные в два раза меньше...а пособия вообще смехотворные! Про то,что я вправе сама определить по какому порядку мне назначат пособие, по новому, или по ранее действующему-мне никто не говорил. Сейчас уже 2-й месяц как я получаю эти смешные пособия...подскажите можно ли как нибудь это исправить? и как? ОТВЕТ: обратиться в трудовую инспекцию

21.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! Подскажите пож-та я ушла в отпукс по беремености и родам 02.2010, родила 04.2010. Вышла на работу 03.2012 (ребенку было почти 2 года), с ребенком должен был сидеть другой человек, сейчас этот человек не может сидеть с ребенком, могу ли я уйти опять в декрет по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места??? ОТВЕТ: да, это ваше право

16.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Снова в декрет 16.07.2012г.Нужно ли мне выходить на работу,чтобы мне выплатили пособие по беременности и родам?

16.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте!!! Помогите разоьбраться... В октябре 2009г родила ребенка, сейчас в дикретном отпуске по уходу до 3-х лет. И сумма дикретных и размер ежемесячного пособия меня устраивали. В октябре 2012 планируем очередное пополнение... Стоит ли мне выходить из дикретного отпуска перед родами, чтобы не потерять в деньгах, так как я поняла, что если не выйти, то все из чего по договору складывается моя з\п(ежемес.надбавка к должностн.окладу за особые условия труда, ежемесячное пощрение и т.д) не будут учитываться. И какой период (годы)лучше взять для расчета???

15.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Светлана, Анна и все желающие задать вопрос: «собираюсь в 2012 в декрет, как будет рассчитываться пособие и надо ли выходить на работу?». Этот вопрос задавался неоднократно. Ответ на него есть в дополнениях к статье и переписке. Читайте.

13.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, помогите разобраться, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, не выходя из декрета ухожу в декрет в конце декабря 2012 . т.е. этого года, рожать мне в феврале. Вопрос: Как будут рассчитываться декретные и ежемесячное пособие на ребенка? Спасибо.

11.05.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. В июне собираюсь в декрет. Как будет рассчитываться больничный лист по БиР? Надо ли выходить на работу?

21.04.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, и снова собираюсь в дикрет по БиР. Работадатель сказал, что перед 2м дикретом я должна выйти отработать хотябы 1 день, иначе мне не оплатят б/л. Я проживаю за 1000 км от места работы,что мне делать какие заявления нужно писать? ( Заявление чтоб прервать отпуск до 3х лет? и как правильно его написать?) ОТВЕТ: заявления пишутся одновременно, о выходе из одного отпуска и уходе в другой, на 1 день смысла нет выходить, это вам ничего не даст

17.04.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите пожалуйста. так из декрета лучше выйти на работу и немного поработать, или выгоднее сразу уйти из декрета в декрет.

12.04.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в мае ребенку будет 1.5 года, я жду второго ребенка, в июле будет 30 недель. В мае поеду на работу писать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. может быть мне нужно написать заявление по уходу за ребенком до 1г. и 8 мес, а потом уйти в декрет? или же написать до трех лет,а через 2 месяца принести больничный? ОТВЕТ: до 3х лет, так отпуск называется

07.04.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в данной ситуации: в настоящий момент времени я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Данный отпуск у меня заканчивается 23.04.2012 года, а примерно числа 02.05. мне снова в декрет. Подскажите, надо ли мне в этом случае выходить на работу или можно например оформить больничный или взять отпуск? И правильно ли я понимаю, что в случае выхода на работу расчет пособия будет производиться по старому методу, а в случае невыхода - по новому и я смогу выбрать последние полные годы работы (у меня это 2007 и 2008 год, т.к. в 2009 уже не работала - сначала была на больничном, потом декрет, потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Спасибо ОТВЕТ: можете взять больничный, т.к. выйти на работу после окончания отпуска – вы обязаны, а выходить на неделю – бессмысленно, по 2 вопросу см. переписку

03.04.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! В августе 2009 года я ушла в декретный отпуск по беременности. в октябре 2009 родила. На данный момент до сих пор нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас снова собираюсь в декрет, пойду скорее всего где то в октябре 2012,когда первому ребенку еще не будет 3-х лет. Вопрос: как мне будет насчитано пособие по беременности и родам.(так же как и при первом)? И как будет насчитано ежемесячное пособие до 1,5лет (оно будет меньше чем на первого) исходя из чего его будут насчитывать?

17.03.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я устроилась на работу и не отработав 12 месяцев выйду в декрет, то какую сумму работодатель обязан мне выплатить? Наверное существует процентное соотношение, основанное на ТК? Заранее спасибо за ответ )))

11.03.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Подскажите, пожалуйста, могу ли я, будучи беременной третьим ребенком и находясь в отпуске по уходу за детьми до 3 лет (старшему 3,5 года, младшему 2 года) рассчитать декретные не за 2011 год, а за 2008 год, в котором я вышла со старшим? ОТВЕТ: рассчитают исходя из оклада

01.03.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Подскажите пожалуйста какой срок по уходу за ребёнком является официальным 1,5 или 3 года,ведь в данное время ясли исчезли а в садик берут с 3 лет ОТВЕТ: оба, но оплачивается до 1,5 лет, в некоторых регионах предусмотрено пособие, если ребенок от 1,5 до 3х не посещает детский сад

18.02.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! У меня следующая ситуация: в муниципальном обюразовательном учреждении работаю с августа 2005 года. В декабре 2007 ушла в отпуск по беременности и рода, после вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В августе 2009 года вышла на работу, а в июне 2010 года вышла в отпуск по беременности и родам (2 ребенок), затем в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Сейчас жду третьего ребенка и отпуск по беременности и родам (3 ребенок) наступает сразу же по завершению отпуска по уходу за вторым (то есть в феврале 2012). Рожать в апреле 2012. Подскажите, пожалуйста, как мне должны рассчитывать пособия? Спасибо ОТВЕТ: исходя из оклада

18.02.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Пожалуйста, помогите мне разобраться. Я знаю, что пока я нахожусь в декретном отпуске, мой работодатель не имеет права меня уволить. Предприятие, где я работала, за время моего отпуска сменило название юр.лица. Фактически, то, предприятие где я работала юридически не существует. Мой работодатель, не уведомив меня не перевел меня на новое юр.лицо, т.е. уволил и сейчас говорит, что рабочего места у него для меня нет. Скажите пожалуйста, могу ли я требовать какую-то компенсацию, финансовую, в размере моего оклада( двух? или может больше) и по согласованию сторон разойтись. Или только суд? ОТВЕТ: для начала обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. В случае ликвидации организации вас могли уволить, но со всеми положенными выплатами http://www.mamainfo.ru/goods/150.html

15.02.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Доброе время суток.Нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком, в середине октября дочке исполняется 1,5 лет. Ежемесячное пособие получаю в размере 13200 руб. Недавно узнала, что беременная третьим, срок родов в конце сентября. Предприятие, в котором я работала до беременностей, сейчас находится на стадии банкротства. Скажите, пожалуйста, что меня ждет по выплатам (минималка или как за второго). Заранее спасибо.

12.02.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте.потскажите пожалуйста по какому закону мне лучше получить декретные.так как я ушла в декретный отпуск 20 января 2011 года.потом находилось в отпуске за ребенком.на работу не выходила.и сейчас опять ухожу декрет с9 февраля 2012?за ранее спасибо

12.02.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Из декрета в декрет. Я не уходила в отпуск по беременности. Могу ли я после родов получить пособие по беременности и родам (140 календарных дней)? ОТВЕТ: ДА, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

10.02.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,работаю в военном комиссариате, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 15.07.2013г.)С 1 марта 2012 года будет объединение военкоматов и наш военкомат в котором я работаю объединяют с другим. Может ли меня новый начальник уволить или я буду переведена в новый военкомат? Заранее спасибо! ОТВЕТ: вас могут уволить только в случае, если организация, в которой вы работаете, будет официально ликвидирована

10.02.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста!В ноябре 2012 года устроилась на новую работу, до декабря работала 6 лет, отчисления в ФСС были. В июне 2012 собираюсь в отпуск по беременности и родам, хочу чтобы работодатель расчитал декретные по старым правилам, т.е. за последний год. Главный бухгалтер говорит, что такое не возможно, т.к. они не могут расчитать мой доход с июня 2011 по ноябрь 2011, так ли это, или я могу расчитывать на расчет по правилам 2010 года.Спасибо. ОТВЕТ: Ваш вопрос не четко сформулирован. Для расчета пособия по правилам 2010 года, Вы обязательно должны написать заявление в свою бухгалтерию. Если вы сменили работодателя в течение 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам, то
в случае применения правил 2010 года возьмется Ваш заработок только у текущего работодателя.

09.02.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здрвствуйте!!! У меня такая ситуация: в июле 2007 устроилась на работу, отработав 6 месяцев ушла в отпуск по БиР, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.отпуск закончился я вышла на роботу. Отработав год ушла в отпуск по беремености и родам со вторым ребёнком, сейчас ребёнку год. и три и мы ждём трётьего, на работу выходить не буду, так как третий отпуск по БиР у меня с начала июля, а доче на тот момент будет только полтара года, как будут расчитываться больничный лист за 140 дней из Мрот??? ОТВЕТ: нет, исходя из заработной платы, которая у вас была до второго декретного

07.02.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 На какое ежемесечное пособие по уходу за ребёнком я могу расчитывать? Работала прдавцом, з.п. Состовляла 7000т.р.

02.02.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! С 25.07.09г. нахожусь в декретном отпуске, в 2011г. уволилась с фирмы с выплатой 3-х месяч. зарплатой (компенсация) т.к. она ликвидировалась. Они дали справку о доходах 2008,2009,и 2011г.(компенсация). Муж как ИП устроил к себе с01.12.11г.,а 10января 2012г.ушла в декретный отпуск. Подскажите, какие периоды мне можно брать для расчета пособия? В 08-09была хорошая зарплата. Можно выбирать 08-09г. или 2011-2009г.? ОТВЕТ: С учетом справок вы можете использовать только старый порядок расчета пособий (по правилам 2010 года). Средняя заработная плата будет рассчитываться за период, который был до первого декретного – 2008/2009гг

01.02.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и выходить с отпуска мне надо 14 марта 2012г года, но я жду второго и мне нужно отработать еще 3месяца, но работодатель не хочет, чтоб я выходила. Можно ли взять административные дни? ОТВЕТ: Да, но с согласия работодателя. В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

29.01.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Подскажите нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, заканчивается в 20.09.2012 сейчас забиременила и больничный лист выдадут в апреле 2012 г , Нужно ли выходить на работу, и выплатят ли 2 декрет! ОТВЕТ: читайте предыдущие ответы, на эти вопросы отвечала неоднократно в разных темах

28.01.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте Анна! Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. в апреле-мае я буду рожать второго. И у меня такой вопрос, как мне продлять отпуск по уходу за ребенком? Надо ли ждать когда кончится первый отпуск, а потом ехать и оформлять на второго ребенка, или это делается по-другому? И будут ли выплачивать ежемесячное пособие за второго ребенка в течение полутора лет? ОТВЕТ: Инна, после того, как в ЖК вам выдадут больничный лист, вы приезжаете на работу и в один день пишите два заявления: о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Если вы не напишите такие заявления, то будите числится в отпуске по уходу за первым ребенком. Пособия на второго ребенка, конечно же, вам будут начислять.

27.01.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! помогите, пожалуйста, разобраться в выплатах по новому закону. Получается, что в апреле 2012 года я ухожу в декрет второй раз, но из первого еще не выйду к тому времени. Как будут рассчитываться мне пособие и декретные (140 дней больничного)? И могу ли я выбрать по старому или новому рассчитывать их? ОТВЕТ: заявление пишите в один день, порядок расчета выбираете вы сами и вы решаете продолжать получать ежемесячные выплаты, либо согласиться на выплату декретных (платится либо пособие, либо декретные).

22.01.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Я официально работаю и в декретный отпуск не ушла, имею ли я право получать декретные? Муж зарегестрирован как ИП, на гос работе не работает. ОТВЕТ: отпускные получить не оформив отпуск нельзя, выплатят, как только перестанете работать и начнете собираться в роддом :))

19.01.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте! Скажите пожалуйста какой вариант декретного мне выбрать лучше-по старому образцу или по новому? На данном месте работы я работаю с 17 июня 2011 года,офиц.з\п 6800т.р.В декрет 23 января. Перед этим я работала с 15.09.2010 по 15.02.11,офиц з\п 4300.какой расчет мне выбрать? ОТВЕТ: вам решать :) и непонятна фраза «перед этим я работала»

18.01.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день, я хотела бы узнать: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке годик и 1 мес. Могу ли я находясь в отпуске до достижения 3 лет выйти повторно в декрет и получу ли я какие-то деньги. Я слышала, что могу получить при выходе в декрет единовременное пособие такое, что получила на первого ребенка. Эта правда? ОТВЕТ: вы имеете право на все пособия, в т.ч. Единовременное пособие при рождении ребенка

16.01.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. Я военнослужащая. С августа 2010 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас я снова беременна, в июне мне рожать второго ребенка. Я вышла на работу в январе 2012 года. Чтоб не много подработать и после снова уйти с апреля в декретный отпуск. Скажите пожалуйста, как мне будут выплачивать единовременное пособие т.е. по последней зар. плате или за 2 года? Просто у военных нет средней ежемесячной зарю платы. Спасибо за ответ. ОТВЕТ: Не сильна в расчетах, тем более з/п военнослужащих :)) Рассчитают также как вам рассчитывают больничные. Если от вас не будет заявления, то будут применяться новые правила. Для этого берется общая сумма за два календарных года (предшествующие текущему) - все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, и делится на 730, затем умножается на 140 (140 дней – продолжительность отпуска по беременности и родам).

12.01.2012 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Проконсультируйте пожалуйста, я работала в должности гос. служащего с 14.10.2008 по 31.12.2011, с 01.01.2012 в этой же организации я перешла на другую должность (предложили должность на сокращение, меня бы не сократили, так как я имею ребенка 5 лет, воспитываю дочь сама, но в связи с высокой загруженностью на работе уговорила начальника дать мне возможность уволится по сокращению и перейти на другую должность с 01.01.2012), в настоящий момент я беременна - срок 4 недели, подскажите пожалуйста как будет рассчитываться пособие по беременности и родам, учтут ли мне работу в данной организации и з/пл по 31.12.2011? заранее спасибо! ОТВЕТ: Юлия, вы сами ответили на свой вопрос. Если вы числитесь в организации как вновь принятый сотрудник, то как вам могут учесть з/п до 31.12.2011?

27.12.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна!!! Подскажите пожалуйста, как должен рассчитываться больничный лист по уходу за ребенком, если я 2 месяца назад вышла из декретного отпуска(сидела дома 2,5 года). Ребенку сейчас 2,8. Общий стаж у меня 7 лет, вместе с декретным отпуском. ОТВЕТ: как и ранее, при страховом стаже работника от 5 лет до 8 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 процентов от средней заработной платы

25.12.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте,Анна! В конце 2008г ушла в отпуск по беременности и родам.Далее не выходя на работу оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5,а затем до 3 лет.В марте 2012 истекает срок моего отпуска...Беременна вторым,срок еще маленький.Вопрос:Могут ли меня уволить,если я беременна и срок второго отпуска по беременности и родам начинается после окончания первого(по уходу за ребенком). ОТВЕТ: нет, вас не могут уволить http://www.mamainfo.ru/goods/150.html

14.12.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте !Помогите разобраться с декретными!У меня такой вопрос: В июне 2010 г. ушла в отпуск по БиР первым ребенком, с сентября 2010 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. К середине 2012 г. планирую родить второго малыша не выходя на работу, т.е. уйду из декрета в декрет. Как мне будут начисляться пособия по БиР и по уходу до 1,5 лет на второго ребенка, если выберу по новым правилам? Я правильно поняла, что смогу заменить 2010-2011 гг. на 2008-2009 гг. для исчисления обоих пособий или это касается только пособия по БиР, а пособие до 1,5 лет будет равно МРОТ? Помогите посчитать, если средняя з\\пл в 2008 г. была 45000 руб\\мес, а в 2009 г. - 45000 руб\\мес. Пособие на первого ребенка по БиР составило 159 178,60 руб. руб, ежемесячное пособие до 1,5 лет - 13833руб. И еще, если выберу по старым правилам, то обе выплаты будут точно такими же, как и в первый раз?У меня еще не от гулен отпуск т к я ушла в декретный, сказали можешь потом от гулять если я возьму его перед БиР как мне его оплатят? по старому? или по декретным пособиям?Буду очень благодарна за четкий ответ!

05.12.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Вышла с декрета в июле месяце.Отработала полтора месяца и опять ушла в декрет.как правильно начислить декретное пособие???? Помогите пожалуйста!!!!

25.11.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте,Анна! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и выходить с отпуска мне надо в июле 2012 года но я жду второго и хотела бы узнать надо ли мне выходить с отпуска чтобы мне оплатили больничный по беременности и родам

23.11.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна!С февраля 2009 года я нахожусь в декретном отпуске, т.е. выйти на работу я должна в феврале, но я жду второго ребенка и я в конце этого года должна опять уйти в декрет. Подскажите, пожалуйста, как мне будут рассчитывать больничный лист? На какую сумму мне рассчитывать? Спасибо!

22.11.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я уволилась с работы по совместительству (мою должность сократили за полгода до этого), когда закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через полгода я снова забеременнела. Сейчас оформляю 2-ой декрет. Вопрос: имею ли я право получить декретные сейчас с бывшей работы по совместительству? Спасибо ОТВЕТ: нет, вы же уволились, или я что-то не поняла??

19.11.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте подскажите пожалуйста. моему первому ребенку два года я в декрете, и я беременная. когда я буду рожать первому будет 2года 8месяцев. как я буду получать втарой декретный отпуск. меня интерисует сумма. первый декретный отпуск я получила 107000т.р. а по уходу я получала 10700т.р. втарой декретный отпуск меньше по сумме чем первый? заранее спасибо

18.11.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Отпуск по уходу за ребенком до 3х включается в стаж, в т.ч. в непрерывный трудовой стаж (для определения размера пособий), если до отпуска по уходу за ребенком вы работали. Если вы не увольнялись, вы являетесь сотрудником организации и имеете право на все выплаты. Каким образом вы писали заявления и не работали еще в течение 2х лет спрашивать не буду (хорошая у вас организация :)) Если ваша заработная плата за последний период составила 0 рублей, то выплачивать пособие по беременности и родам вам просто не с чего. Вы получите все обязательные государственные пособия – те же, что и безработные, т.е. на рождение ребенка, ежемесячные на ребенка и т.п.

16.11.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна! В 2006 году я родила ребенка и получила все положенные выплаты по беременности и родам. После 3-х лет писала заявления на отпуск по уходу за ребенком за свой счет. Последняя дата окончания такого заявления истекает в декабре 14 числа. А 9 декабря должна буду получить больничный лист в 30 недель. Подскажите, пожалуйста, шел ли у меня стаж, если я не выходила на работу в течении 5,5 лет, будет ли он идти дальше и на какие выплаты я могу рассчитывать?

22.10.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Увы, каждый спешит задать свой вопрос, даже не читая статьи и переписку. Пособия выплачиваются ежемесячно, далее цитирую: «Матери находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в случае наступления отпуска по беременности и родам, вправе выбрать одно из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий: продолжать получать ежемесячные выплаты, либо согласиться на выплату декретных». Кира, я не занимаюсь индивидуальными расчетами пособий.

21.10.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 11 месяцев. Планируем в августе 2013 года родить второго. На какие выплаты я могу расчитывать????По беременности и родам при первой берем. получила 137 тыс. По уходу 50тыс.И каждый месяц плучаю 12 тыс. Оклад у меня 28тыс. стаж меньше 6 месяцев. Заранее большое спасибо!!

19.10.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Скажите пожалуйста,сохраняется ли у меня пособие по уходу на предыдущего ребенка,если я ушла в отпуск по беременности и рода из декрета в декрет до окончания отпуска по уходу с первым? и еще вопрос.Имеет ли работодатель по закону выплачивать пособие но уходу поквартально,как это делают у нас?

11.10.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ежегодный оплачиваемый отпуск за время работы (2011-2012)я использовала всю, а в отпуск по беременности мне выходить где -то 15 января 2012 года, мне еще работать 3 месяца. могу ли я заранее (сейчас до выхода в отпуск по беременности) получить тот ежегодный отпуск , который по истечении 1,5 лет по уходу за ребенком выходит т.е. (за время работы 2012-и 2013г) ОТВЕТ: Если работодатель решит вам предоставить отпуск авансом, то в случае Вашего увольнения будет вправе потребовать возврат выплаченных Вам денежных сумм.

05.10.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите пожалуйста вышел закон по которому женщина уходящая в отпуск по уходу за ребенком, имеет право выбрать месяцы за 2 года, за которые будет начислено это пособие. Расскажите, пожалуйста поподробней? ОТВЕТ: выбираете способ расчета, по старому или новому порядку. Месяцы 2009-2010 деленные на 365+365=730 или за 12 мес 2010-2011 года (предшествующих декретному).

04.10.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анастасия, Катя, я не занимаюсь индивидуальными консультациями. Если есть доп. вопросы, пишите, но спрашивать одно и тоже в 100 раз по-моему не корректно. «Важное отличие нового порядка расчетов касается молодых мам, которые собираются в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу после отпуска по уходу за предыдущим ребенком («из декрета в декрет»)…» по ссылке http://www.mamainfo.ru/goods/367.html

03.10.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна! я нахожусь в декрете до 1.5 лет ребёнку 7 мес. я опять планирую в декрет по беременности и родам больничный должны выдать примерно в апреле. расчитывать будут по окладу или по минималке?

02.10.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Моему ребенку 2 года 4 месяца. Планировала выйти на работу, но мою ставку сократили и предложили мне другую, которая меня не устроила (з/п на 20% меньше). Уведомление о сокращение моей ставки подписала. Решила остаться в декретном отпуске до 3 лет и попутно, согласно нашего семейного плана думать о втором ребенке. Хотелось бы знать, по какому тарифу мне будут оплачивать пособие по беременности и родам и соответственно по уходу за вторым ребенком.

26.09.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Виктория, отпуск закончится, и вы должный будете выйти на работу. Ответы на остальные вопросы читайте в статьях и переписке.

25.09.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я оформлена по трудовой книжке. Ушла в отпуск по БиР 26 сентября 2008 года. (с 10 сентября 2008 до отпуска были больничные). Декретные получила 137000 (з/п состояла из оклада и процентов, доход "белый").Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособие по уходу 2009 год 7800, с 2010 до 1,5 лет - 13500. С 1,5 лет пособия не получаю. 3 года нам исполняется 8 декабря 2011г. Сегодня узнала о беременности. Подскажите, пожалуйста:1. Как быть с выходом на работу, если дата следующего отпуска по БиР приходится на март-апрель 2012г? Мне придется выходить с декабря по март на работу? Или я могу заранее, не выходя на работу, перейти в следующий отпуск. 2. Как при этом будут рассчитываться пособия?3. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить и какие нюансы необходимо учесть для того, чтобы не потерять в финансовом и правовом плане. Заранее большое спасибо.

20.09.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Если я откажусь от декретного отпуска и буду продолжать работать мне выплатят пособия за рождение ребёнка? И будут ли выплачивать ежемесячные пособия на ребёнка? Какие документы для этого нужны? ОТВЕТ: Ольга, пособие называется – «по уходу за ребенком», если вы работаете – получаете ЗП

08.09.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Во-первых, хочу извиниться, что долго не отвечала. Практически не пользовалась интернетом в течение 3х недель, можно сказать находилась в отпуске. Во-вторых, УВАЖАЕМЫЕ МАМОЧКИ, задавшие многочисленные вопросы за это время, еще раз обращаю ваше внимание, что вы можете задавать вопросы по тексту и материалам статей, но только по тексту статей. Вопросы не относящиеся к теме статьи были удалены (уведомила вас на email) В третьих, ВАЖНО, вы задаете доп вопросы, а не получаете личную консультацию! Не ленитесь, смотрите переписку, пользуйтесь поиском на сайте. Не реально на похожие вопросы отвечать по 10 раз. В четвертых, ДА, всем положены пособия и на 2го, и на 3го ребенка, и т.д., а работающим – выплата декретных. С чего вопрос: а должны ли мне оплатить?? – так популярен? Вы можете уйти в декрет, когда захотите и выйти из него, все по вашему желанию, тк это ваше ПРАВО, а не обязанность!

06.09.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день. С 12.2009 нахожусь в дикретном отпуске. С 2007 работаю на одного работадателя, но 07.2009 произошло формальное переоформление на другого работадателя.Средний ежемесячный оклад 9000руб. 04.2011 у меня родится второй ребенок и на работу я выходить не буду, а сразу уйду в дикрет. И всвязи с этим у меня возникло несколько вопросов:1.Сколько я должна получить единовременного пособия на второго ребенка?2.Сколько я буду получать ежемесячно на второго ребенка?3.На какое пособие я могу расчитывать на первого ребенка(1,8 лет)?4. Какие еще пособия мне полагаются, кроме пособий от работадателя?

05.09.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте!могу ли я уйти в декрет на 5месяце беременности?

02.09.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый вечер.проконсультируйте: работаю в госучреждении, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1,5месяцев). В ближайшие дни еду продлевать отпуск до 3-х лет. Сегодня узнала, что беременна вторым. Подскажите, какие выпдаты у меня будут на второго ребенка?!?! Как их будут рассчитывать?! я должна получить столько же, сколько и на первого, или что то изменится? заранее спасибо за ответ.

31.08.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В декабре ребенку исполнится 3 года, сейчас узнала что беременна.получается что в декабре беременность будет примерно 4 мес. нужно ли мне выходить на работу или можно не выходя получить декретное пособие и выплаты до 1,5 лет. Пока находилась в декрете моя зпл не изменилась. Выплатят ли мне вообще декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

30.08.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 у меня в декабре этого года 2011 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но я беременная снова и в середине ноября мне идти во второй раз в отпуск по беременности. скажите пожалуйста придётся ли мне на некоторое время выйти на работу или нет и как начисляют второй декретный отпуск если я не работала в срок первого декретного отпуска? и будет ли мне оплачиваться за первого ребёнка если я пойду в декрет со второй беременностью? спасибо за ранее за ваш ответ!!!!!

29.08.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 06.12.2011года и снова беременна в декрет мне 31.10.2011 года какие документы мне нужны оформлять и могут ли меня уволить сказав что завод переименован

24.08.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здраствуйте!!!я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,в конце сентября 2011 мне снова в декрет,оплатит ли мне декретный отпуск работадатель и будет ли выплачивать ежемесечное пособие как с предидушим ребенком???

22.08.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 добрый день,у меня такая ситуация:я в отпуске по уходу,ребёнку год,и я сново беременна .Что мне нужно сделать за этот период до рождения второго? На какие пособия я имею право? Будут ли мне выплачиваться детские?когда лучше поставить начальство в известность?Писать ли мне заявление о продлении отпуска по уходу?

19.08.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 у меня ребенку 8 месяцев и снова беременна четвертым положены ли мне декретные если я не выйду на работу и ежемесячная оплата по уходу за ребенком?Спасибо заранее.

10.08.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день. Такая ситуация... Я пока нахожусь в декрете, ребенку 1,9, было написано заявление на отпуск до 3-х лет. Я собиралась выходить на работу в этом октябре по согласованию с отделом кадров. Но забеременела и решила выйти пораньше на месяц в сентябре, чтобы успеть поработать 3 месяца до следующего декрета. Позвонила работадателю, предупредила об очередной беременности и своем желании выйти пораньше на работу. Мой работадатель сказал, что подумает и перезвонит.Подскажите, пожалуйста, может ли работадатель отказать в выходе на работу из декрета раньше срока?

15.07.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. У меня такой вопрос: в мае 2009г ушла в декрет, в августе 2011г сыну исполнится 2 годика и в сентябре выхожу на работу, в конце декабря 2011г снова собираюсь в декрет, скажите пожалуйста если я проработаю 2-3мес до декрета то как рассчитают мой декрет? и выгадно ли мне выйти на работу ? Еще до декрета хочу использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, если я проработаю 2-3 мес то дадут ли мне ее до декрета? Спасибо заранее. ОТВЕТ: читайте http://www.mamainfo.ru/goods/367.html «отличие нового порядка расчетов касается молодых мам, которые собираются в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу после отпуска по уходу за предыдущим ребенком («из декрета в декрет»)». На счет отпуска – если есть неиспользованный.

07.07.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Если я работаю временно (замещаю девушку которая в декретном) и сама в это время пойду в декретный, оплатит ли мне работадатель декретный отпуск ? ОТВЕТ: Ранее отвечала на подобный вопрос. Оплатит, если указанная девушка не решит выйти на работу и с вами до отпуска не расторгнут договор.

05.07.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день, подскажите пожалуйста, 21 июля, я выхожу из декретного отпуска, работаю по совместительству у двух работодателей, и там и там есть не отгуленные отпуска, по семейным обстоятельствам необходимо оформить ежегодный отпуск, но не хотелось бы терять и отпуск по уходу за ребенком, возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком у первого работодателя по справке о заработной плате за два года второго работодателя, пока буду у второго находиться в ежегодном отпуске, а после ежегодного отпуска у второго работодателя пойти в отпуск по уходу а у первого оформить ежегодный отпуск. Буду очень благодарна за ответ. ОТВЕТ: нет, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа. ежегодный отпуск у вас не пропадет. пособия будут выплачены по каждому месту работы, но исходя из зп у конкретного работодателя.

01.07.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! С 14.06.07 по 30.11.09 проработала в аптеке, после того как заведующая узнала о моей беременности, корректно попросила меня уйти по собственному желанию, т.к. я была по ее мнению не трудоспособной, но 01.04.2010 года до выхода в отпуск по беременности и родам меня вновь приняли на работу эта же организация, сейчас я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. 01.01.2012 года мне выходить на работу, сейчас я беременна вторым ребенком 30 недель, больничный лист и справку получила в ж/к, должны ли мне оплатить отпуск по беременности и родам, и в дальнейшем мне будут расчитывать пособию по уходу за вторым за ребенком, как и с первым? ОТВЕТ: да, разумеется вам должны оплатить

14.06.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! У меня такое дело: в августе мне уходить в декрет. У меня есть ещё неотгулянный мой отпуск.(30 дней). Могу ли я взять этот отпуск сейчас в июле. Но год работы будет в августе,зависит ли от того сколько я проработала? И ещё работаю я в магазине бытовой химии, положена ли мне компенсация в условиях вредных для меня и ребёнка?если нет и года работы будут ли начисляться отпускные за неполные 30 дней,т.е. за 14 или 20 дней? ОТВЕТ: перед отпуском по беременности и родам вы можете взять очередной отпуск в полном объеме. Беременным женщинам не «компенсируется» вредность, беременным снижается норма выработки, либо они переводятся на другую работу.

23.05.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 а как считаются декретные если меняла место работы??? меня интересует 2008 год. мне просто посчитали тока с последнего места работы, а на при ведущем месте работа зарплата была больше, что можно сделать? ОТВЕТ: все правильно, учитывается зп по последнему месту работы

18.05.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 здравствуйте, Анна! в января 2010 года я вышла в отпуск по беременности и родам , и далее не выходя на работу в июне 2010 года я оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. в сентябре 2011года заканчивается отпуск до 1,5 лет , а в конце октября 2011 года мне снова уходить в отпуск по беременности и родам. могу ли я не выходить на работу на 1 месяц если у меня есть еще не отгуленный отпуск за прошлые года. будут ли мне начислены пособия по беременности и родам на второго ребенка и каким образом будут происходить начисления?? ОТВЕТ: Анна, читайте, ответы есть на сайте. Пособия начислят. В отпуск можете уйти, если работодатель согласится предоставить вне графика отпусков. А какой смысл «выходить», если работать не собираетесь? Заработка не будет, пособие не изменится.

17.05.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 можно ли получать пособие на ребенка до 1.5 лет на оснавной и совмещенной работе? ОТВЕТ: нет, «если женщина работает по совместительству, можно оформить пособие там, где выгоднее. При оформлении пособия у одного работодателя, необходимо будет представить справку с другого места работы»

11.05.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! моему второму ребёнку на сегодняшний день 2 года и 5 месяцев я сижу в декретном отпуске до 3-х лет и мне снова уходить в декретный отпуск.оплатят ли мне декретный отпуск и больничный лист? положены ли мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? ОТВЕТ: конечно положены, оплатят

27.04.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! Я работаю уже 3 с лишним года, с 1/02/2011 года, мой непосредственный руководитель ушла в декретный отпуск. Соответственно, я выполняю всю работу за нее. Должны ли мне доплачивать деньги? До сегодняшнего дня руководство не выплатило мне ни копейки, за выполнение работы за человека в декретном отпуске. Как мне быть? Подскажите пож-та. ОТВЕТ: Не знаю :) Если вы и.о. руководителя, то должны, если на общественных началах – это ваше желание. Этот вопрос вы должны задать бухгалтеру или руководителю организации

22.04.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! На работе я проработала всего лишь 7месяцев и ушла в декрет. Пробыв 8месяцев в отпуске по уходу за ребенком я снова забеременела. Хотелось бы узнать свои права перед работодателем за выплаты пособий на второго ребенка. Заранее спасибо! ОТВЕТ: читайте статьи и комментарии к нем, нет возможности давать индивидуальные консультации по общим вопросам. «Матери находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в случае наступления отпуска по беременности и родам, вправе выбрать одно из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий: продолжать получать ежемесячные выплаты, либо согласиться на выплату декретных»

21.04.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3- х лет. В конце мая 2011 года мне уходить в отпуск по беременности и родам, а затем, по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Соответственно, весь 2010 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, а с 17.06.2009 года была в отпуске по беременности и родам и на работу более не выходила. Могу ли я выбрать для расчёта пособий по беременности и родам и ежемесячных выплат на ребёнка до 1,5 лет по старому порядку только 2008 год? В 2007 году заработок - 343414 руб., в 2008 году - 444462.99 руб., и в неполном 2009 году всего 209655 руб. ОТВЕТ: нет

20.04.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком являются разовым выплатами или выплачиваются каждый месяц как зарплата? ОТВЕТ: пособие по беременности и родам выплачивается единовременно, по уходу за ребенком начисляется ежемесячно, читайте, ответ есть в текстах статей

16.04.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Еще до родов решила, что выйду, когда ребенку будет 6 месяцев (в июне 2011г.). Договорилась с начальником. Но ситуация в семье изменилась. Могу ли я выйти на работу в июне 2011 года, отработать два месяца, потом уйти в очередной отпуск (он у меня по графику с 15.08.2011г. по октябрь 2011 года) и снова уйти в декретный по достижению ребенком 1,5 лет. В общем, прервать декретный и уйти снова? Но выйти на работу на июнь месяц надо обязательно. ОТВЕТ: да, можете

01.04.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия /ч.1 ст.14 №255-ФЗ с изменениями от 8.12.2010 года/

31.03.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна! В апреле-июне 2009 г. отгуляла два отпуска, очередной и оставшийся с 2008 г. А с 19.06.2009 г. ушла в отпуск по беременности и родам, и далее, не выходя на работу оформила отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 04.03.11 г.- написала заявление на отпуск за свой счёт по уходу за ребёнком до 3-х лет. С 24.05.2011 г. мне снова уходить в отпуск по беременности и родам.Каким образом, в данном случае, мне будут расчитывать пособия по беременности и родам, и по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с учётом вышедшего в феврале 2011 года нового закона по данным выплатам? И как будут расчитываться выплаты, только по окладу или по среднему заработку, как и с первым ребёнком?

21.03.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна! В мае 2011 года кончается мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет! И я выхожу на работу! А в конце июня, мне выходить в декрет второй раз! Т.е. выйти на работу мне нужно чуть больше, чем на месяц! Ребенок в сад пока не ходит! Оставить нескем, но и увольняться не хотелось бы!Вопрос: имею ли я право взять очередной отпуск сразу после выхода на работу? Если нет, то могу ли я расчитывать на отпуск за свой счёт? И если да, то на какой срок?

21.03.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Наталья, вы можете взять отпуск, если у вас есть неиспользованный. Или попросить отпуск за свой счет. Предоставлять вам отпуск будут на общих основаниях. Если работодатель не против, решаете на какой срок.

03.03.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте Анна. У меня такая ситуация, в 2008 году в феврале ушла в декрет, и до сих пор нахожусь в нем, в апреле сыну исполняется 3 года, а в конце мая опять в декрет, какие выплаты мне будут положены, если я с апрель по май выйду на работу? И стоит ли выходить? Ответ: читайте, информация есть на сайте.

02.03.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ксения
У моей подруги ребенку 1 год и 8 месяцев, она вышла на работу. Может ли она сейчас уйти опять в декретный отпуск, так сказать догулять? ОТВЕТ: да, может

22.02.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Пособие по беременности выплачивается работодателем. В собесе вам будут выплачивать только пособие по уходу за ребенком (минимальное).

19.02.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна. Могу ли я получить пособие по беременности, если я уволилась до 70 дней до родов. Если да, то как будет учитываться моя зарплата на предыдущем месте работы.Спасибо.

17.02.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Никалина, как будут рассчитываться пособия пока действительно не известно. Согласно федеральному закону №255-ФЗ с изменениями от 8.12.2010 года пособие по беременности и родам должно рассчитываться исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Подводя итоги уходящего 2010 года Президент Д. Медведев сказал, что считает необходимым изменить закон о пособиях по беременности и родам. На сколько я слышала из СМИ в настоящее время идет работа по данному вопросу. Изменения пока не приняты.

12.02.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здраствуйте, интересует вот такой вопрос: в 2008 году у меня были беременность и роды первенца. На моей последней работе у меня маленький стаж и зарплата зависела от налета часов, так как я бортпроводник, и меня к тому же перевели и платили "голый" оклад в 8500 тыс. р. и было пару больничных по сохранению беременности. С налетом зарплата составляла где-то около 40,000 а то и больше; мне выплатили декрет в сумме где-то 67.000 тысяч примерно сейчас, точно не помню, а выплаты по уходу за ребенком составили 6.008 р., то есть максималку на тот го; на пятом месяце возраста первого ребенка я забеременела вторым и декрет и роды плюс уход начались в 2009 году! первый момент и вопрос: я не выходила на работу, мне дали выбор - декрет или уход за первым, который на тот момент не закончился. Я, естественно, выбрала декрет, то есть мне не доплатили где-то 2-3 месяца, не знали, что можно было на кого-то еще дооформить уход за первым. После того как закончился декрет на второго, мне начали выплачивать по уходу за ребенком в минимально допустимом размере на 2 и последуйших детей 3.997р., но это все перешло на 2010 год и минималка уже оставляла 4,120 тысяч; здесь, действительно в моем положении, мне было положена только минималка; вроде Я читала информацию и другую, и как мне быть, так как в 2011 году заканчивается скоро уход за вторым в этом месяце, а где-то примерно 30 марта мне должный дать декрет на уже третьего ребенка и как будет пособие и выплаты теперь, так как, слава Богу, в моем случае, премьер-министр В.В.Путин отсрочил нововведение в закон о 2-х летнем расчете и стаже. Какие у меня должны быть выплаты - тоже минимальные, если они были верные во втором случае??? И не должны ли увеличиваться пособия с каждым годом, если уход по-любому оформляется в одном году, а потом переходит на другой, а так сумма (с учетом инфляции) уже другая вообще! ???

04.02.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 «После выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Оформляется два заявления одной датой: о выходе на работу и о предоставлении отпуска по беременности и родам». По пособиям посмотрите статью «Детские» пособия 2010.

02.02.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Помогите мне разобраться. Я нахожусь в отпуске поуходу за ребенком, сейчас малышу 1 г.11 месяцев. Беременна вторым, роды в апреле 2011г. Как мне правильно отнисти на работу справки и написать новое заявление на больничный или на отпуск по уходу за вторым ребенком и что мне полагается из выплат. Помогите, пожалуйста, как правильно поступить, так как я в очень затруднительной ситуации...

24.01.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Юлия, обращаю ваше внимание, что «основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является заявление женщины». Закон один, но, к сожалению, трактуется по-разному. Вы вправе самостоятельно определить дату начала отпуска. В статье на сколько возможно я постаралась затронуть этот вопрос. Какие-либо рекомендации я давать не вправе.

23.01.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна! Я, к сожалению, так и не поняла, можно ли уйти в отпуск по беременности и родам позже 30 недель. Больничный почему-то выдают ровно в 30 недель, потому что так написано в Приказе N 514 Минздравсоцразвития. Врачи говорят, что выписать больничный позже - должностное преступление и за это могут лишить лицензии. Я читала решение суда Поволжского округа. Там женщина написала заявление на 140 дней с даты, когда она реально ушла в отпуск. Она - главбух. Я сильно сомневаюсь, что на обычной работе обычному сотруднику дадут написать такое заявление и тем более все оплатят. Я вообще не помню, чтобы меня просили писать какое-то заявление. Просто после сдачи больничного сказали, что больше я на работу не должна выходить, а то их любая проверка может обвинить в том, что меня заставляют работать. Я сразу написала заявление, что нахожусь на работе по собственному желанию. У меня были большие проблемы с работой во время действия декретного больничного. Надо отдать должное моей фирме - они выплатили мне все деньги за отработанное мной время, но отношения были сильно испорчены. Если у Вас есть возможность, пожалуйста, посоветуйте, как надо поступить, чтобы проработать подольше, а потом уже получить декретный отпуск в размере 140 дней. Эта проблема волнует очень многих работающих женщин! Спасибо!

23.01.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Мария, посмотрите статью «Детские» пособия 2010. Памятка родителям. «Матери находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в случае наступления отпуска по беременности и родам, вправе выбрать одно из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий: продолжать получать ежемесячные выплаты, либо согласиться на выплату декретных»

17.01.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Помогите мне разобраться как правильнее поступить на работе. Я нахожусь в отпуске поуходу за ребенком, сейчас ей 11 месяцев, я узнала, что беременна, буду рожать, вот только мой оплачиваемый отпуск заканчивается 11 августа 2011 и моей дочурке исполнится 1.5 годика, а роды вторые прходятся примерно на 15-25 сентября.Когда и как мне правильно отнисти на работу справки и написать новое заявление на больничный или на отпуск по уходу за вторым ребенком и что мне полагается из выплат. Помогите, пожалуйста, как правильно поступить, так как я в очень затруднительной ситуации...

12.01.2011 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Я Работаю в нескольких организациях. На одной из них нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 1,5лет, на других работах по совместительству. Но готовлюсь к отпуску по беременности и родам за вторым ребенком. Могу ли я на одной работе оставить отпуск по уходу за ребенком, а на другой из работ отпуск по беременности и родам? ОТВЕТ: нет

28.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 АННА! Спасибо Вам большое за внимание!

27.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Карина, отпуск вам предоставят, т.к. он положен по трудовому законодательству. В каком отпуске находитесь, такое пособие и получаете, два пособия одновременно не выплачивается. Обычно выгоднее оформить отпуск по беременности и родам. Всего доброго.

26.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте АННА! Помогите, пожалуйста! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается в ИЮНЕ 2011г,а в связи с второй беременностью - ухожу я в отпуск по беременности и родам в МАРТЕ 2011г.Получается у меня остается не использованным отпуск по уходу за ребенком на первого малыша 3 месяца!!! Как быть? и предоставят ли мне новый отпуск по беременности и родам на второго ребенка и затем отпуск по уходу за ним же??????? Не откажут???? Работаю в ООО по труд.дог. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

22.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Александра. Врач сказала все правильно. Два полиса ОМС у одного человека все равно не может быть. Тем более, что во всех городах (кроме Москвы) работающим полис выдают по месту работу, а не по месту жительства. Если вы не планируете увольняться из компании, в которой работали, то у вас останется московский полис, он действителен на всей территории России.

21.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день!У меня такая ситуация. Я живу и работаю в Москве. У меня московский страховой полис, выданный моей компанией, я стою на учете в одной из Московских поликлиник. Но прописка у меня не Московская, а Омская (я сама оттуда). 19 января я выхожу замуж и улетаю в свой город Омск менять паспорт и все остальное вместе с фамилией. Мне сказали, что декретный отпуск откроют с 1 февраля, однако 1 февраля меня не будет в Москве. Врач сказала, что я могу временно встать на учет в своем городе и они откроют мне декретный. Вопрос: на какой страховой полис мне должны открыть декрет? на Московский (который мне выдан на работе и на который оформлена обменная карта) или на местный, который я получала по месту прописки? и второе, на работе не важно, в каком городе мне открыли декретный?

11.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Уважаемые читатели! Надеюсь на ваше понимание, у меня нет возможности и времени отвечать многократно на одни и те же вопросы. Пожалуйста, читайте статьи и переписку к ним. Также обращаю ваше внимание, что на сайте работает функция поиска. Марина, читайте также статью «Детские» пособия 2010 http://www.mamainfo.ru/goods/367.html и решайте, как поступить именно в вашей ситуации.

10.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 процитирую один из своих ответов к этой же статье «отвечу коротко, т.к. уже не раз отвечала на похожие вопросы, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка с учетом премий и выплат»

10.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 я нахожусь в декретном отпуске. сейчас ребенку 1,5 года, в 2011 собираюсь во второй декрет,если я сейчас выйду на работу на три-четыре месяца до следующего декрета, то не получу я меньше денег за декретный отпуск если бы не выходила на работу до след.декрета?посоветуйте, что выгодней по деньгам, выйти на три-четыре мес. до след. декрета или же не выходить на работу, а идти из декрета в другой декрет? Спасибо.

09.12.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна, добрый день. Хотелось бы уточнить пособие по уходу за ребенком расчитывается от зар. платы или оклада (ставки)? Работаю преподавателем на 2,7 ставки. Спасибо.

29.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ирина, вашему отделу кадров виднее, я не знаю за какой период вы отгуляли отпуск. Перед декретом вы можете взять отпуск авансом – 28 дней (т.к. получается, что отпуск вы еще не отработали). Но, в случае увольнения после отпуска по уходу за ребенком с вас удержат денежные средства за излишне использованный отпуск.

28.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравсвуйте! мне в декрет идти 01.03.11 хочу взять ежегодный отпуск перед декретом, в 2010г.гуляла в апреле полный отпуск! сейчас мне говорят что мне положено всего 3 дня отпуска до декрета, т.к рабочий период у меня идет с сентября! скажитете мне положен полный отпуск или нет! заранее спасибо!

27.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 На все пособия, которые, наверное, получали и с первым ребенком http://www.mamainfo.ru/goods/367.html а также право на материнский капитал

25.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна! У меня такая ситуация...Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3лет заканчивается в сентябре 2011, а в феврале 2011 ухожу в декрет. На какие выплаты я могу расчитывать? может есть ссылка? Зарание спасибо...

19.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Алена. 1. По вопросу причитающихся вам сумм. Я не занимаюсь индивидуальными расчетами, вы задаете вопрос на юридической страничке. 2. По поводу отпуска (обсуждали этот вопрос неоднократно), я бы взяла до отпуска по беременности и родам: сумма такая же, а после отпуска все равно уходите в отпуск по уходу за ребенком. 3. Пособие выплачивается за календарные дни, т.е. в расчет включаются все дни, и выходные, и праздничные.

18.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна, здравствуйте! У меня такая ситуация: с 01.10.09 по 14.06.10 получала пособие по безработице (сокращение штата). С 15.06.10 по н.в. работаю. С 01.12.10 ухожу в декрет. З/п 25тыс.р/м. без вычета налога. Поясните пожалуйста: 1. Сколько мне полагается отпускных (не декретных) дней? 2. И когда ими выгоднее (в денежном выражении)воспользоваться, до декрета или после? 3. Включаются ли новогодние и др.праздничные дни в декретный отпуск? 4. Сколько мне начислят декретных денег? Заранее спасибо! С уважением, Алена.

14.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Наталья, уволится по собственному желанию можете всегда. Сейчас ни на какие пособия в собесе (из тех, которые должны были получать по месту работы) вы рассчитывать не сможете. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается до 1,5 лет. Если сейчас уволитесь по собственному желанию, пособия по беременности и родам вам тоже никто не оплатит. Уволится вам выгоднее всего на большом сроке (7 месяцев и более). Вариант 2. Вы не увольняетесь. Если работодатель не оплачивает вам пособия – это незаконно! Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или ФСС, но самое действенное обратиться с заявлением в прокуратуру.

13.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 У меня вот какая проблема. С первым ребенком была устроена на работу к "Свекру". Пособия по родам и по уходу за ребенком выплачивались с задержкой. Вот на данный момент они мне должны 10 тысяч. Ребенку 1 год 6 мес. мест в садике нет. Могу ли я уволится, чтоб получать пособия от соц. защиты. Мало того, разошлась с мужем и родственные связи "испортились" В данный момент я беременна, выхожу за муж второй раз. Что делать с выплатами? Как правильно поступить, чтоб со вторым ребенком получать своевременно? И по уходу за первым ребенком до 3 лет, можно ли сохранить пособия? ситуация очень запутанная. Помогите если можно.

12.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 В чем вопрос? На сколько выходить – решать вам. Ежемесячное пособие на ребенка в России выплачивается до 1,5 лет, вам 1 год 9 мес. Другие пособия (если они есть в вашем регионе), например, если ребенок не посещает детский сад, оформляются в собесе.

11.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна. Моей дочке год и 9 месяцев. Я снова беременна (срок 2 месяца). Мне говорят выйти на работу на 3 месяца т.к. заработная плата за время отпуска по уходу за ребенком повысилась, а также расчет выплат больничного по беременности и родам и уходу за ребенком идет из расчета средней заработной платы за последние 2 года (на данный момент я не получаю вообще никаких компенсаций и выплат).

09.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя (с учетом коллективного договора). Гарантированно взять отпуск сроком до 1 года могут гражданские служащие «15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года» (Пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации") Обычно отпуск «за свой счет» предоставляется на срок не более 14 дней, но по обоюдному решению, т.е. если руководство не возражает, он может быть значительно больше согласно. Более того, согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Т.е. получается срок не ограничен :))

08.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Работодатель предлагает вам другую ставку – это его право, в данном случае, а не обязанность (если речь идет о временном договоре, т.е. вы были приняты на место сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком). В случае необходимости вы всегда сможете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, это право закреплено в трудовом законодательстве. Другое дело ваши личные договоренности с работодателем. На сколько будет корректно пообещать, что вы выйдите на работу, а затем сразу оформлять отпуск по уходу за ребенком.

08.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна, и ещё вопрос: Подруга работает на почте, в декабре кончается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Дочку в садик устроить пока не удалось, большая очередь! Ребенка оставить нескем! Начальница ей сказала, что возможен вариант, что она будет сидеть дома (за свой счёт) и дальше, но с сохранением за собой места до момента определения ребенка в сад! Сказала ей, что хоть два года ещё пусть сидит! Я о таком слушу первый раз! Вопрос: насколько это законно? Такие варианты закреплены в нашем законодательстве? Или может имеет место какой то обман , может кто-то за неё будет работать (по её трудовой)?

07.11.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна, здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет! Ребенку 2 года! В скором времени истекает срок договора (я на декретной ставке), но мне предлогают другую ставку, с заключением нового договора, при условии выхода на работу! Вопрос: имею ли я право в такой ситуации взять отпуск за свой счёт (или по уходу за ребенком, не знаю как правильно) спустя какое-то время, уже на новой ставке, по новому договору (до достижения ребенком 3х лет)??? Или такой вариант невозможен? Или может быть я имею право перевестись на иную ставку, в этой же организации и не выходить на работу до окончания декретного отпуска, но с сохранением за собой места?

23.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Многие будущие мамочки которые достигли в жизни определенного уровня жизни и мамы малышей- наше государство ставит нас в скотские условия, но тем не менее мы находим выход и живем достойно и воспитываем своих любимых малявок. В данный момент скоро иду в декрет, уже 3-м ребенком, старший студент, средненький школьник. Никогда ничего от государства не ждала и не получала. НО ТЕПЕРЬ ГОСУДАРСТВО ГРАБИТ МЕНЯ И МОИХ ДЕТЕЙ!!! Я об ограничениях на выплаты по декретным и пособию по уходу за ребенком. Кто живет в Москве и Подмосковье думаю меня поймут, я не думаю что з\п в 50тыс руб такая большая у нас, эта з\п позволяет всего лишь жить- без шика, а еще я с нее исправно плачу налоги,и на больничный за всю свою жизнь 2 раза ходила - в декрет. Предлагаю всем кто в такой же ситуации, кому небезразлично поддержать мое обращение в Конституционный суд РФ, давайте не будем позволять себя обманывать http://democrator.ru/problem/3191

14.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Светлана, вы также получите пособие по беременности и родам по каждому месту работы. См. статью «Детские» пособия 2010. Памятка родителям»

13.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Скажите пожалуйста,как мне рассчитают мои декретные...я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до окончания этого отпуска должна родить второго ребенка...официально числюсь на двух рабочих местах, за первого ребенка получила 2 пособия по беременности и родам соответственно...как в данном случае мне рассчитают пособие по беременности и родам и пособие по уходу за вторым ребенком....Заранее большое спасибо.

09.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Неля, смотрите статьи и переписку, ответ писала уже много раз. «Если у женщины в расчетном периоде не было дохода (не выходила на работу перед декретом), пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка, который был у женщины до предыдущего отпуска по беременности и родам и уходу за предыдущим ребенком». Читайте статью «Детские пособия 2010», ссылка вверху страницы.

08.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Учитывается общий страховой стаж, а не стаж на конкретном месте работы. Размер пособия по беременности и родам не может превышать установленный максимальный размер по каждому месту работы.

07.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Моему первому ребенку было 1,9 когда я пошла в декретный отпуск со второй лялечкой.Меня интерисует вопрос как начисляется второй декретный отпуск если за последний год не было зароботка(до 1,5 я получала ежемесячное пособие).Работодатель меня заверил что на работу выходить не надо и размер декретных будет точно такой же как и в первую беременность.Сегодня я удивилась узнав что мне перечислили сумму на 40% меньше чем предыдущие декретные отчисления.

07.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте Анна, подскажите пжл., если женщина работает на основном месте и по совместительству (оклад 35 т.р. и 15) она получит два пособия исходя из сумм данных или, т.к. по основному месту она уже получит максимальные декретные, то на втором месте уже ничего не положено?? Иначе говоря, ограничения по сумме ЗП действуют на одно место работы или на все ЗП вместе??

07.10.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна еще вопрос, как рассчитывается страховой стаж для беременных?? Например по основному месту работы женщина числится 7 лет, а по совместительству 2 месяца (учитывается ли по второму месту работы то, что она в принципе уже давно работает или только то, сколько она работает в данной организации?)? спасибо.

29.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Галина, посмотрите статью ««Детские» пособия 2010»

28.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день. Анна у меня такая сетуация.19.10.2010 у меня заканчиваеться отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас на 2-ом месяце беременности вторым ребенком. В этой сетуации какие у меня будут выплаты если оклад у меня был 30 тыс и будут ли они вообще.

25.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Дмитрий, посмотрите статью ««Детские» пособия 2010» http://www.mamainfo.ru/goods/367.html Пособия не учитываются при расчете средней заработной платы.

24.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Дорогие мамы и бухгалтера,30 сентября в 11:00 по московскому времени пройдет Онлайн-семинар по теме "Из декрета в декрет" Из семинара Вы узнайте: нюансы оформления второго отпуска по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в разных ситуациях, после чего любой желающий сможет задать свои вопросы или высказать мнение в «прямом эфире».Участие бесплатное. Спешите зарегистрироваться тут: http://www.buhonline.ru/seminar/4/77

24.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна здравствуйте у нас такая ситуация: я являюсь работодателем своей жены, она вышла в отпуск по уходу за ребенком с окладом 3000, отпуск заканчивается в следующем месяце а еще через месяц она может уходить в декрет. Подскажите пожалуйста, если в этом месяце она проработает с другой(большей) зарплатой, то для расчета пособий (по беременности и по уходу за ребенком) будет учитываться только эта зарплата за один месяц? Будет ли учитываться старый оклад и то пособие, что она получает сейчас? Спасибо большое!

13.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна!Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В апреле 2011 года планирую выход на работу. Но обеспокоина следующим: Я работаю в гос.организации, и была принята на работу на декретную ставку, с которой в последствии я так же ушла в декрет! Женщина, на чью ставку была я принята, выходит на работу в ноябре! Сотрудницы предположили, что со мной просто не продлят договор, или предложат уволиться по собственнному желанию (была такая практика)! В связи с этим вопрос: 1. Законно ли будет то, что со мной не продлят договор или уволят меня?2. Если на момент истечения договора по которому я была принята на декретную ставку я беременна, могу ли я претендавать на предоставление иной ставки и сохранения за мной места в данной организации? И будет ли вообще иметь значение моя беременность при решении данного вопроса?

13.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Лаура, посмотрите тему «Могут ли уволить, если вы беременны» http://www.mamainfo.ru/goods/150.html Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности.

11.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ксения!!! Я попала точно в такую же ситуацию, когда была в отпуске по уходу за ребенком. Меня практически заставили написать эти заявления, в итоге: мне перестали платить декретные (оставили 50 р, видимо от государства)и выйдя на работу я потеряла всё!!!! главное отпуск, объяснили тем, что я работаю теперь в новой организации и смогу его получить только через 6мес.

09.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ксения, уточните, вам предлагают уволиться по собственному желанию, и трудоустроится в новую фирму. Т.е. не в порядке перевода и новая фирма не является правопреемником первой?

08.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравсвуйте Анна!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.В декабре я снова ухожу в декретный.Мне позвонили с работы и сообщили,что надо приехать и написать 2 заявления:1-на увольнение спрежнего места работы,2-на прием в новую организацию.Каким образом будет производиться начисление декретных и пособия по уходу за каждого ребенка?

04.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Диана, по первой части вопроса смотрите ответы в переписке к статье, например, ответ Наталье (январь 2010) и другие. Выйти на роботу в ноябре 2010 вам все равно придется, т.к. отпуск закончится. Хотя конечно можно попросить у врача больничный на 2 недели до декрета.

03.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 24 ноября 2010г.А 10 декабря 2010г.опять ухожу в отпуск по беременности и родам,т.к.30 недель. Стоит ли мне выйти хотя бы на месяц раньше т.е. в нач. ноября, чтобы получить больше декретных.И стоит ли выходить на эти 2 недели до ухода в очер.отпуск? Спасибо!!

01.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Елизавета, извините, но мы не консультируем по различным хитростям и их последствиям.

01.09.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Алена, такой вариант возможен. Только вам необходимо будет выйти на время на работу (отказаться от отпуска) и взять для работодателя бабушки справку, что вы отпуск по уходу за ребенком не используете. Любовь, вы очень коротко описали ситуацию, ваш вопрос не понятен.

31.08.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна, здравствуйте, снова возник вопрос. Хочу попросить своего работодателя (декретный отпуск у меня начнется с декабря) дать мне поработать ноябрь полностью с увеличением ЗП, чтобы получить большие декретные. В это же время есть возможность устроиться по совместительству к друзьям на фирму, например тоже на ноябрь (могу и с октября например), чтобы и там получить потом декретные. Возможно ли это и не будет ли у друзей проблем с проверкой, если они меня возьмут на месяц-два?? Реально ли в таком случае получить две выплаты по беременности и родам? Или это мои фантазии? Заранее спасибо!

28.08.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 У меня двое детей 2,5г и 8мес. Когда старшему было 8мес работодатель перепродал фирму и я не дополучила пособие до 1,5лет(есть решение в мою пользу). Соответственно на 2го ребенка не получила ничего. Суд, прокуротура только отписываються. Как самостятельно расчитать всю задолженность и где теперь искать пологающиеся мне госпособия?? заранее спасибо!!!))))))))

26.08.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Анна! Помогите разобраться, пожалуйста! Моей дочке 1 год и 2 месяца, при этом у меня подошел срок второго декрета. Можно ли отпуск по уходу за дочерью до 1,5 лет передать работающей бабушке, а мне самой уйти в декрет?

06.08.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Светлана, читайте статьи и комментарии, уже не раз отвечала на подобные вопросы. Спасибо за понимание.

05.08.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Сейчас беременность 10 недель.На момент родов старшему ребенку будет 1год и 2мес.Как будут расчитываться декретные?Будут ли выплачиваться пособия по уходу за ребенком?Проработала в организации больше года т место постоянное.Спасибо!

30.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Елена, не так давно я отвечала на подобный вопрос. Можете посмотреть статью «Могут ли уволить, если вы беременны» и переписку к ней. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

29.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который истекает в мае 2011 года. В сентябре 2010 у меня родится второй ребенок. Проблема в том, что я трудоустроенна на время отпуска основного работника, который выходит на работу в августе 2010. В отделе кадров мне сказали, что, когда у меня родится второй ребенок, я буду уволена, а мне бы этого, естественно, не хотелось. Имеют ли право меня уволить, ведь у меня будет ребенок до 1,5 лет?

28.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 9 месяцев.5 месяцев назад я вышла на работу на полставки, получаю зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас я снова забеременела и срок родов попадает на месяц раньше, чем моей дочери исполнится 1.5 года. Как быть? И выплатят ли мне пособие в по вторым родам в полном объеме или из-за работы на полставки от пособия останется тоже половина? Спасибо заранее!

28.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Юлия читайте также статью «Детские» пособия. Памятка родителям» (см. ссылку вверху страницы) и ранее заданные вопросы. Цитирую: «В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий». При работе на условиях неполного рабочего времени средний заработок для оплаты отпусков исчисляется в общем порядке. Соответственно пособие будет меньше, чем, если бы вы работали полный рабочий день. ПОЖАЛУЙСТА, НЕ ДУБЛИРУЙТЕ ВОПРОСЫ!

27.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 В ТК предусмотрено возможность женщины непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам взять отпуск за очередной календарный год. Однако мне разъяснили, что данный отпуск мне не положен, т.к. я не стояла в графике отпусков на этот период (график составлялся год назад, т.е. я не могла знать, что я буду беременна и когда именно у меня закончится отпуск по беременности и родам). Прав ли работодатель? Если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, потеряю ли я в сумме отпускных?

27.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! На нашем предприятии производится объединение двух отделов. Когда и каким образом это будет сделано, руководство не информирует. Я – начальник одного из данных отделов. В отпуск по беременности и родам я ушла до объединения. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, непосредственно после которого ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность в то время пока я находилась в отпуске либо вывести мою прежнюю должность за штат? В какой срок меня должны предупредить о переводе? Должна ли я подписывать документы по переводу, если не согласна с данными действиями работодателя?

27.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте Ольга! До вашего выхода из отпуска (пока вы в декретном) должность обязаны за вами сохранить. Перевести на другую должность работодатель может только с вашего письменного согласия, если вы выйдите из отпуска. В соответствии со ст.256 ТК РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности – ваше право. Если вы не использовали ежегодный отпуск, отказывают вам неправомерно (и глупо :)) По деньгам м.б. выгоднее уйти в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам (средний заработок рассчитают исходя из фактически начисленной ЗП до отпуска по БиР) или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (СЗ рассчитывается исходя из суммы ЗП, фактически начисленный за предшествующий период, равный расчетному). Отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет рассчитают исходя из оклада, который впрочем, тоже может возрасти за три года. См. также Положение об особенностях порядка исчисления СЗП, утвержденное Постановлением Правительства от 24.12.2007 №922, с изменениями от 11.11.2009г.

08.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Подскажите пож-та как мне будет рассчитано пособие, если меня переводом перевели в другое юр. лицо и я работаю в нем 8 месяцев? А так же интересно узнать учитываются ли премии в расчете суммы пособия или расчет производится исключительно из среднего заработка?

08.07.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна, отвечу коротко, т.к. уже не раз отвечала на похожие вопросы, в настоящее время пособие рассчитывается исходя из среднего заработка с учетом премий и выплат.

23.06.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, подскажите мне в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку уже 1,7. На этот момент у меня уже беременость 8 недель, Могу ли я расчитывать на пособия которые я получала на первого ребенка до родов и послеродов (декретный отпуск) или только на единовременное пособие.

23.06.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ирина, если вы работаете и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то все пособия вам должны выплатить.

16.06.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Вас не могут уволить, так как вы беременны, пособия вам все выплатить обязаны. Вы можете взять больничный до декретного, оформить 2 недели за свой счет (работодателю обычно не очень нужны работки на 2 недели), выйти на работу.

15.06.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте Анна, прочитала все ответы, но своей ситуации так и не нашла. У меня вопрос в следующем, 2 декабря второму ребенку будет 3 года, на этот момент у меня беременность будет 28 недель (2 недели до больничного листа), т.е. я должна выйти из отпуска по уходу или уволиться, как я понимаю. Могут ли меня уволить и какие еще могут быть пути решения данной ситуации, чтобы не выходить на работу, получить все положенные выплаты и снова уйти в декрет (как я понимаю из статьи и ответов на предыдущие вопросы выплаты мне начислят как и на первых двух детей, одному 4г. другому 2,4)? Заранее спасибо.

09.06.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ольга, такой длительный отпуск за свой счет вы можете взять только с согласия работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором фирмы. Продолжительность отпуска без содержания на время которого за работником сохраняется рабочее место определяется по соглашению между работников и работодателем (ст.128 ТК РФ). «..до 14 лет…» - это в случае, если женщина уволилась в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, за ней сохраняется непрерывный трудовой стаж.

08.06.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ребенку исполняется 3 года. Мне позвонили с работы(судебный пристав) и сказали либо выходишь, либо увольняешься. Мне необходимо сделать сейчас ребенку операцию на адыноиды прежде чем идти в сад. Я хотела написать заявление за свой счет на три месяца до сентября, но мне отказывают. Имеют ли они на это право. Я слышала по трудовому кодексу я имею право сидеть за свой счет даже до 14лет?

16.05.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Катерина, если вы оформите отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (не стоит путать с отпуском по уходу за ребенком), то в деньгах не потеряете.

15.05.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Я работаю преподавателем в школе с 1998 года.Через месяц я должна уйти в декрет. В это же время у меня начинается ежегодный отпуск - 56 календарных дней. Скажите пожалуйста, будет ли отличаться денежная сумма ежегодного отпуска в случае, если я возьму его не перед декретным отпуском, а сразу после него? Ведь в случае отпуска сумма рассчитывается за последние 12 месяцев без учета больничных, а декретный отпуск является больничным?? Или взять отпуск, а потом декрет?

27.04.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ирина, посмотрите статью «Детские» пособия 2010. Памятка родителям» http://www.mamainfo.ru/goods/367.html , там есть ответы на ваши вопросы. Например, цитата из статьи: «Важное отличие нового порядка расчетов касается молодых мам, которые собираются в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу после отпуска по уходу за предыдущим ребенком. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка (обращаю внимание - с учетом премий и выплат), который был у женщины до предыдущего отпуска по беременности и родам и уходу за предыдущим ребенком» Пожалуйста, не дублируйте вопросы.

21.04.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. В середине ноября 2010 ребенку исполнится 1,5 года, а конце ноября родится второй ребенок. Декретные за первого ребенка получила в размере 120000 руб в 2009. Сейчас получаю мах 13833 в расчете от зарплаты. Сколько мне заплатят за новый декретный отпуск, если на работу я не выйду, какая сумма берется в расчет, зарплата около 35000 или пособие 13833. И какое пособие будет выплачиваться до 1,5 лет, 40% от зарплаты или 40% от 13833? Большое спасибо за ответ!!!

27.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Настя, пособия вам выплатят, выходить на работу не обязательно. Остальная информация есть в текстах статей и переписке к ним. Пожалуйста, не дублируйте вопросы.

26.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Я нахожусь в декретном отпуске дочке 1.1 мес. забеременела вторым ребенком как правильно оформить второй отпуск и обязательно ли мне выходить на работу, чтобы мене выплатили пособие по беременности и родам

14.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Больничные и отпускные при расчете пособия по беременности и родам не учитываются.

12.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Спасибо большое!!!А декретные начисляются от зар.платы? у меня очень много больничных и получится второй отпуск. это сильно повлияет на начисления?

11.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.После первого декретного отпуска я вышла в октябре 2009г, т.к. я перед перед 1 декретом не ходила в очередной отпуск меня попросили его отгулять за прошлый период,на работу мне выходить 15 марта. А 28 апреля я ухожу в 2 декретный отпуск. мой вопрос могу ли я уйти в очередной отпуск с 1 апреля как раз перед декретом?

11.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Взять отпуск до или после декретного – это ваше право. Если вы отгуляли предыдущий отпуск, то теперь сможете взять за новый период.

05.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент я беременна вторым. Положен ли мне больничный и какого размера я буду получать декретное пособие, если на работу между декретными я не выходила. и еще скажи все эти пособия за чей счет выплачиваются? Спасибо

05.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Татьяна, больничный лист по беременности и родам, конечно же, вам положен. По поводу размера пособий, я уже не раз отвечала на подобные вопросы, посмотрите статью «Детские пособия 2010. Памятка родителям». Пособия выплачиваются работодателем, но средства возмещаются страхователю за счет средств ФСС (Фонда социального страхования)

04.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет не оплачивается, но вы будете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

03.03.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Скоро выхожу в декрет со вторым ребенком, первому сейчас год и семь, написала заявление на отпуск до трёх лет. Никак не могу понять, если напишу заявление на отпуск по беременности и родам, мне будет предоставлен отпуск по уходу до полутора лет, и будет ли он оплачиваться ежемесячно как за первого? Или получу деньги за больничный лист на 140 дней и все?

27.02.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна, я с такой информацией не знакома, не видела похожего и в опубликованных проектах. После полутора до шестнадцати лет есть ежемесячное пособие на ребенка. Сумма зависит от региона, где вы проживаете, т.к. размер пособия устанавливается НПА субъектов. Посмотрите статью «Детские пособия 2010. Памятка родителям». Уточните, на какие пособие вы имеете право в управлении соц.обеспечения по месту жительства. М.б. в вашем регионе выплачивается пособие, если ребенок не посещает детский сад (после полутора лет).

26.02.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Моему ребенку сейчас исполнилось полтора года. Я написала отпуск на три года, мне больше они ничего не будут выплачивать? Просто я слышала, что продлили выплату вместо полутора до трех в связи с кризисом в этом году и следующий год. Правда ли это? Спасибо за ответ! С уважением к вам Анна!

23.02.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Натали, заявления пишутся одновременно, форму вам дадут по месту работы. «Зачем два заявления» - находясь в одном отпуске, иначе вы не сможете уйти в другой. Марина, очень много вопросов и все как-то вперемешку у вас получилось. 1. Если выйдите на работу на полный рабочий день, то пособие Вам выплачивать перестанут. В этом случае отпуск по уходу за ребенком до полутора лет считаться прерванным. 2. Бабушка может получать пособие, оформив отпуск по уходу за ребенком до полутора лет по своему месту работы (для этого вам необходимо будет предоставить справку со своего места работы). Т.е. бабушка должна уйти в отпуск.

17.02.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день, Анна!!! Спасибо большое за разъяснения моего вопроса. Я ознакомилась с указанной Вами информацией, и у меня возникли еще вопросы и хотелось бы уточнить некоторые моменты. Получается, что если я не выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком, а сразу иду в декретный отпуск и отпуск по уходу за вторым (третим, старшему 6,5 лет) ребенком, то я имею право выбора: получить декретные и не получать пособия на детей, или продолжать получать пособия. Насколько я поняла из новой редакции ФЗ, что декретные на второго ребеночка я буду получать минимальные - 4120 рублей и 82 копейки, а на первого буду продолжать получать максималку - 13833,33. Так ли это??? И еще вопрос: а если я выйду на работу на 3 месяца, то имею ли я право получить и декретные и максимальное пособие на второго ребеночка до 1,5 лет (на первого я не буду получать уже с выходом на работу на полный рабочий день)??? Также интересует вопрос такой: может ли бабушка в данный момент взять отпуск по уходу за моим ребенком, чтобы могла сидеть с внучком (5,5 мес. на данный момент), а я бы пока работала, а потом я ушла бы в декрет, а она вышла бы на работу, или это невозможно??? Спасибо. С уважением, Марина.

16.02.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 скажите пожалуйста, что значит написать 2 заявления, 1 о выходе на работу , а второе о декретном отпуске это когда из декрета в декрет. Какой текс именно должен быть в заявлении о выходе на работу и для чего оно нужно, если выходить на работу я не планирую 1 ребенку 1,5 годика. СПАСИБО.

14.02.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Женщине работающей у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам выплачивается по каждому месту работы, т.е. по каждому месту работы может быть выплачен максимальный размер пособия.

13.02.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Марина. Нет, исходя из должностного оклада, пособие рассчитывалось до 1 января 2010, вас рассчитают исходя из среднего заработка. См статью «Детские пособия 2010. Памятка родителям». В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается на каждого ребенка. В случае ухода за двумя и более детьми пособия до достижения ими возраста полутора лет пособия суммируются, но не могут превышать 100% среднего заработка.

11.02.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В 1,5 года хотела выйти на работу, но места мне не оказалось. Когда ребенку исполнилось 2 года, устроилась на другую работу, но только по трудовому договору (на первом месте работы - по трудовой книжке). Сейчас нахожусь на 2-ом месяце беременности. Слышала, что можно получить декретные с 2-х мест работы? Так ли это?

08.02.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте!!! Старшему сыну 6,5 лет, младшему 5 мес., нахожусь в отпуске по уходу за ребеночком. Узнала, что жду третьего, срок около месяца. Думаю выйти на работу, чтобы получить декретные и пособие на деток до 1,5 лет. Насколько поняла содержание изменений к ФЗ, вступившие в силу с 01 января 2010 года, в случае, если я не выйду на работу, то декретные мне рассчитают по окладу (у меня оклад 20 тыс. и премия 15 тыс. прописано в трудовом договоре), а детские будут платить из расчета 20 тыс. 40% Вопрос: будут ли мне продолжать платить пособие на второго ребеночка до 1,5 лет при рождении третьего? Или же можно бабушку попросить уйти в отпуск по уходу за вторым ребеночком, чтобы не потерять выплату, а мне выйти на работу? Спасибо

28.01.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Наталья, если для вас важны суммы пособий (в т.ч. по уходу за ребенком до 1,5 лет), выйти на работу, конечно же, имеет смысл. Важно, чтобы вы работали непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам. Насколько выходить - решать вам. Пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из той заработной платы, которая Вам будет начислена за время выхода на работу. Чтобы были учтены ежемесячные выплаты, стоит проработать не менее месяца. Хотя подобные вопросы (как и что у вас начисляется) лучше уточнить непосредственно в бухгалтерии вашего предприятия. Я не бухгалтер.

27.01.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Добрый день! У меня третья беременность 25 недель. Первому 4 г, ходит в сад. Второму ребенку 2.2г.(я не выходила на работу. Разница 1г10 мес)Сижу дома до 3 лет. С первым ушла в 2005 Оклад был 4 тыс.рублей. Сейчас, если выйду 10-12 примерно. Вопрос - Стоит ли выходить до 30 нед, чтобы больше получить пособие за 140 дней

21.01.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Помогите разобраться. Что то я не понимаю, уходя в декрет второй раз не выходя из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, по какому окладу начисляются декретные... по тому что был до первого декрета? Первый отпуск заканчивается в мае 2010 года, а второй начинается с марта 2010 года. Я ни дня не выходила на работу. Как мне должны заплатить декретный, по минималке или тоже самое, ч то и в первый раз? Заранее спасибо за ответ.

21.01.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Исходя из средней заработной платы, рассчитанной за последние 12 календарных месяцев работы (т.е. до декретного!). Ранее пособие по беременности и родам назначалось исходя из оклада (фактического).

14.01.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 С 1 января 2010 изменился порядок определения размера пособия в случае, если в расчетном периоде у застрахованного лица не было дохода (пособия по беременности и родам после отпуска по уходу за ребенком). Если в 2007-2009 пособие рассчитывалось исходя из оклада (оклада в настоящее время, но без учета других выплат и премий), то с 1 января 2010 исходя из среднего заработка, который был у женщины до первого отпуска по беременности и родам и уходу за первым ребенком. Т.е. большинство неработающих молодых мам, ожидающих появление второго малыша,получат пособия еще меньше … Без комментариев.

13.01.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в дикрете по уходу за ребенком до 3-х лет(ей 2 года), мне уже пора уходить в дикрет по беременности и родам. Скажите пожалуйста из какой суммы меня расчитают за больничный 140дней.

13.01.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте!Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 08.09.10г., но 29.12.09г. принесла больничный лист по беременности и родам. В первый декретный отпуск ушла 01.07.07г., до него отработала 1,5 года в организации, и больше не выходила на работу. Оклад на данный момент 17 т.р, а в расчетке суммы 14т.р, 12т.р, 14т.р, 13т.р и 7 т.р. Скажите, пожалуйста, неужели новый декрет расчитали по старой з/пл? Тогда средняя зарплата у меня была меньше нынешнего оклада. Как правильно? Спасибо.

07.01.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Хотела бы уточнить по поводу выплат до полутора лет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получая 7 тысяч в месяц, планирую продлевать его (без оплаты) до 3 лет, до достижения ребенком 3-х летнего возраста родить второго. Я так понимаю, декретная сумма на второго ребенка будет точно такой же, что и была с первым ? (если рассчитываетя из 12-ти месяцев до того отпуска?)а какая тогда в таком случае будет сумма на второго ребенка до полутора лет- по тому же принципу, получается, те же 7-мь тысяч в месяц буду получать я на второго малыша полтора года?

07.01.2010 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте, Оксана! Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (до полутора лет). На вопрос: «какое пособие будет в будущем, и сколько будет составлять?» ответить не могу. Согласно закону о гос.пособиях гражданам, имеющих детей, минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми в два раза больше, чем за первым. С 1 января 2010 максимальный размер данного пособия - 13 833 руб. (в 2009 году – 7492 руб.40 коп.). Размер пособия определяется расчетным путем – 40% среднего заработка за расчетный период, но не более предельной суммы.

19.12.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ирина, Вы все правильно поняли. Пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка, полученного Вами за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску по уходу за ребенком.

18.12.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Извините, а можно еще раз на примере разъяснить ситуацию, затронутую в последнем вопросе. Моя зарплата до рождения ребенка была около 30 т.р. То есть, в общем-то, даже выше, чем максимальный размер, который сегодня берется для расчета. Сейчас я вновь беременна. Ребенку на момент родов будет 2 года. Если я не выйду на работу, а продлю отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (потому что сейчас стоит вопрос выходить ли на работу, потому что ребенку исполняется 1,5 года или продлевать до 3-х), декретные будут рассчитываться по той же сумме, что и рассчитывались в прошлый раз (30 т.р.)? Или нет? Или мне выгоднее выйти сейчас на работу на несколько месяцев (возможно зарплата моя будет даже выше, чем была), хотя все равно ведь есть предел - 25 тысяч?

10.12.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 В соответствии с Постановлением Правительства РФ №839 от 19.10.2009 (вступает в силу с 1.01.2010) в случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. То есть с 1 января 2010 порядок расчета пособий немного меняется. Если перед следующим отпуском по беременности и родам Вы не выйдете на работу, пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка, полученного Вами за 12 месяцев, которые предшествовали Вашему текущему отпуску.

09.12.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Помогите разобраться. Что то я не понимаю, уходя в декрет второй раз не выходя из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, по какому окладу начисляются декретные... по тому что был до первого декрета? Заранее спасибо за ответ.

25.11.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Да, вы можете рассчитывать на пособие по каждому месту работы. Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. (п.23 Постановления Правительства РФ №375 от 15.06.2007) С 1 января 2010 вступает в действие Постановление Правительства РФ №839 от 19.10.2009 меняющий порядок исчисления пособий.

24.11.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Моему ребенку 2 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы и сейчас беременная. Через 6 месяцев у меня родится второй ребенок. В течение года я официально работала совместителем на двух предприятиях. Могу ли я рассчитывать на оплату отпуска по беременности и родам в этих фирмах или только по основному месту работы? Спасибо заранее

08.11.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 скажите пожалуста, сколько нужно отработать минимум чтобы получить декретные деньги? дело в том что я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хочу выйти на работу т.к. я беременна,сколько мне надо отработать чтобы получить деньги?

08.11.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Лена, ответ на ваш вопрос есть и в тексте статьи, и в ответах другим посетителям. Пособие по беременности и родам вам выплатят в любом случае. Если вы не будете выходить на работу, то рассчитают исходя из оклада.

07.11.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Олеся, обратитесь с заявлением в государственную инспекцию по труду. Уточните по телефону, какие документы вам необходимо будет представить (паспорт, трудовой договор, больничный, обменную карту, др. документы и их копии, чтобы приложить к заявлению).

06.11.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 По уходу за ребенком до 1,5 лет закончилось 2 октября,30 сентября ушла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком,в конце октября получила расчетку с начислениями пособий по уходу за 1 ребенком за август и сентябрь и за отпуск по беременности и родам,общая сумма меньше 12 тыс,мало того что сумма такая смешная,так еще и давать не хотят,говорят если дадим в этом году то не полностью,куда следует обратиться чтоб подать в суд,за второго ребенка все пособия хочется получать во время,а не с задержкой в 3-4 месяца,как получала за 1 ребенка?

05.11.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 По уходу за ребенком до 1,5 лет закончилось 2 октября, 30 сентября ушла в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком, в конце октября получила расчетку с начислениями пособий по уходу за 1 ребенком за август и сентябрь и за отпуск по беременности и родам, общая сумма меньше 12 тыс, мало того что сумма такая смешная, так еще и давать не хотят, говорят если дадим в этом году то не полностью, куда следует обратиться чтоб подать в суд, за второго ребенка все пособия хочется получать во время, а не с задержкой в 3-4 месяца, как получала за 1 ребенка?

29.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Решение ФАС Поволжского округа от 22.10.2009 г. по делу № А12-5840/2009 В декретный отпуск не в соответствии с больничным листом! МОЖНО!

29.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 спасибо kenga за информацию

23.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Татьяна, ко всему ранее изложенному и к нашей с Вами переписке добавить особо нечего. Еще раз обращаю внимание, что для вас важно, чтобы в трудовой книжке была запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ). А когда вас уволят сейчас (со всеми выплатами) или через 2 мес для вас особого значения не имеет, подольше отдохнете перед родами.

21.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Надежда, спасибо за дополнение, конечно можно выйти на работу и проработать 1-2 дня. Но! (правда я не бухгалтер и с расчетами сталкивалась редко) «при расчете среднего заработка учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде». Если вы хотите, чтобы при расчете среднего заработка учитывались премии и вознаграждения, они должны быть начислены и включены в расчетный период. Уточните этот вопрос в бухгалтерии. Уточните, как у вас начисляются выплаты и в каком размере.

21.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Cпасибо за ответ. Н сейчас ситуация такая. Явыхожу 27 ноября в декрет, по уведомлению мы работаем до 11 декабря. если я раньше ликвидации уйду в декрет будет ли 100% начисление пособия из расчета ср. зароботка. или все равно выше 374, 62 коп. не прыгнешь?? еще предлагают расторгнуть трудовой договор раньше, так как им не на что платить за офис и прочую... расторгнут с теми же выплатами за эти 2 мес. отработки. Воть

19.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна, подскажите пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в декабре получу больничный лист по беремененности и родам на второго ребенка. В п.10 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 сказано, что «В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, ПОЛУЧЕННОГО В МЕСЯЦЕ наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам». Это не означает, что мне необходимо «проработать МЕСЯЦ И БОЛЕЕ до очередного декретного отпуска», как вы указываете. Я хотела бы поработать неделю до больничного по бер. и родам, и получить деньги с учетом премий, полученных до первого декрета. Или я не правильно поняла, разъясните, пожалуйста. В этом п.10 речи о премии вообще нет... запуталась совсем.

15.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Если вы в отпуске по уходу за ребенком находитесь более 2х лет, то и в расчетном периоде и в предыдущем расчетном периоде заработная плата не начислялась. Соответственно отпускные, в т.ч. для расчета очередного отпуска, будут рассчитываться исходя из размера оклада.

14.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна, подскажите пожалуйста, что сделать лучше в моей ситуации: Нахожусь в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, через пару месяцев уходить в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком, при этом когда я уходила в первый отпуск у меня был не "отгулян" очередной ежегодный отпуск, если я сейчас выйду на работу и уйду в очередной отпуск, одним числом. После этого измениться ли сумма выплат мне по " Пособию по беременности и родам " или будет начисляться исходя из оклада?

13.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте Татьяна! Не поддавайте на уговоры, если вам предлагают уволиться по собственному желанию, в случае ликвидации организации Вам выплатят выходное пособие и другие выплаты, в т.ч. вы будите иметь право на получение пособий в органах социальной защиты. А что означает: «будут действовать жестко»? В случае незаконных действий советую поберечь свои нервы (вас теперь двое): взять больничный и обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Без предупреждения об увольнении за 2 месяца работодатель может расторгнуть трудовой договор только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. См. ст.180 Трудового кодекса РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Уточните, на каких условиях вам предлагают подписать расторжение трудового договора? Может быть, стоит согласиться (при условии, если вам выплатят все причитающиеся суммы), главное чтобы в трудовой книжке была запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ). Затем обратитесь в органы социальной защиты для оформления соответствующих выплат. В соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» Вы не потеряете право на пособия, в т.ч. пособие по беременности и родам. От вас потребуется встать на учет в службе занятности населения.

12.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 я беременна 6-й мес. в декрет конце ноября, филиал закрывают, сначала хотели как в связи с ликвидацией, но вот прислали расторжение трудового договора, типа какая разница что подписывать все равно ничего не получишь декретных. прислать хотели уведомление о ликвидации не за 2 мес. а от 15 сентября. типа организация тогда решила что все, закрывает филиалы, если я подпишу сегодняшним числом, я же его только сейчас увидела, это в рамках закона? я тогда успею выйти в декрет. в декрет в конце ноября. осталось немного совсем. Сказал, ладно нехочешь подписывать о расторжении тр. договора, будем жестко действовать.

09.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ответ есть в тексте статьи. ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

01.10.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Анна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Второй декрет наступит, когда первому ребенку будет 8 мес. Будет ли нам положено единовременное пособие на первого до 1.5 лет. Или мы его потеряем. Ведь мне нужно будет написать заявление о прекращении первого декрета.

08.07.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Подробнее в Положении, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375. Периоды, указанные в пунктах 8 и 9 исключаются из расчетного периода, в т.ч. периоды временной нетрудоспособности.

06.07.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Я бы хотела знать еще одну вещь. В пособии по беременности и родам рассчитывается тот момент, когда я работала или туда входят отпуск ежегодный оплачиваемый и больничные?

06.06.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1,5 лет, потом небольшая сумма выплачивается некоторым категория родителей (малоимущим, одиноким), в соответствии с законами субъектов выплачиваются пособия детям которых не берут в дет.сад из-за отсутствия свободных мест (и др.) Перед декретным вы получили пособие по беременности и родам за все дни, в т.ч. за послеродовые. Если послеродовый отпуск заменяется отпуском по уходу за ребенком, бухгалтер делает расчеты, производится либо соответствующая доплата, либо удержание. Больше с вас вычесть не должны. «Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом». Если вам произвели выплаты не правильно и не хотят этого признавать, можно обратиться в трудовую инспекцию или ФСС, но самое действенное обратиться с заявлением в прокуратуру.

05.06.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! у меня сложилась такая ситуация. Я пошла в декрет со вторым ребенком, при этом находилась по уходу за первым до 3хлет. Мне начислили больничный лист в соответствии с моим окладом 1800руб.,(это меньше минимального размера труда).после рождения ребенка я написала заявление о замене больничного листа на пособие по уходу за 2-ым ребенком. С меня удержали весь больничный лист даже за те дни, где я была беременна, правильно ли это? + к этому перестали платить пособие на первого ребенка от 1,5до 3хлет.

04.06.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 В соответствии с действующим законодательством – нет. Согласно ст.11 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

03.06.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Пожалуйста! Я бы хотела вас спросить! если женщина которая хотела бы продлить свой декрет от 3 до 6 лет! есть ли у неё право на стаж?

26.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Светлана, ответ на ваш вопрос есть и в самой статье, и в ответах другим посетителям. Пособие по беременности и родам женщине, не выходившей на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывается исходя из должностного оклада (оклада, тарифной ставки) без учета регулярных выплат (премий, надбавок).

25.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте Анна, подскажите пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, моему малышу сейчас 2,3, так же на данный момент я беременна, как рас когда мне выходить из отпуска я буду на 35 недели беременности. Как оплатит мне организация мой больничный? Спасибо!

19.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Светлана, получается, что так. Сумма будет выплачена за счет ФСС. Еще раз обращаю внимание, что я не бухгалтер и расчетами не занимаюсь.

19.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Людмила, выходить на работу или нет – вам решать. Декретные в любом случае вам будут начислены. В соответствии с положениями действующего законодательства «в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)»

18.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 А если я ухожу из декрета в декрет ранее, чем истекло 12 месяцев? То есть,11 месяце я была в декрете, а месяц или две недели(до ухода в декрет первый) отработаны, пособие начислят исходя из этого месячного/полумесячного заработка?

18.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ничего не понимаю! Моему ребенку 1год и 9 месяцев и я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. В декабре я жду рождение моего 3-го ребенка. имею ли я право на декретный отпуск и как мне его получить? надо ли выходить на работу? как будут происходить начисления, ведь я не работала больше года?

13.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Честно говоря, я расчетами отпусков и отгулов никогда не занималась. Да и вопрос мало относится к теме статьи. Если ваш отпуск составляет 28 календарных дней, то думаю, вы можете взять 28 дней за последний год и 13 неиспользованных дней за предыдущий год.

12.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 По окончании отпуска по беременности и родам я взяла очередной отпуск в количестве 15 календарных дней, а потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 24.07 нужно выходить на работу, хочу взять оставшиеся дни отпуска, как правильно их расчитать?

11.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Оформляется два заявления одной датой: о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по беременности и родам. Да, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, а так как вы не выходили на работу, средний заработок будет определяться исходя из вашего оклада (ссылки на Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» см. в статье)

10.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте! Спасибо за статью. У меня вопрос. Я сейчас получаю пособие по уходу за ребенком 7 194,02 рублей. Через 4 недели я ухожу в отпуск по беременности и родам второго ребенка. Как мне будут платить пособие по уходу за вторым ребенком? Так же от оклада? Спасибо.

09.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Алла, вы правильно поняли. Женщина не может получать два пособия одновременно. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

08.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Юлия, информации в вашем вопросе недостаточно для консультации. О каком конкретно дополнительном отпуске идет речь, использовали ли вы доп. отпуск в 2008 году? В соответствии со ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Общая информация: в ряде ситуаций доп. отпуска действительно предоставляются на усмотрение работодателя и зависят от отработанного времени.

08.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 День добрый. Декретные не выходя из декрета платят и по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет. Или на выбор что-то или то: по беременности и родам, или другое по уходу за ребёнком до полутора лет. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Так ли это? Спасибо, за полезную информацию.

07.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Спасибо за статью, хотелось бы еще продолжение! У меня другая конфликтная ситуация на работе: мой больничный лист по беременности и родам был выдан с 8.12.08 по 26.04.09, после чего я взяла очередной оплачиваемый отпуск за 2009 год, он у нас составляет 28 дн. основного+ 14 дн. дополнительного, так вот дополнительный мне давать отказываются, мотивируя это тем, что я в 2009г. не работала, а была в "декрете",и якобы для его получения, нужно отработать в году не менее 4 месяцев, это- как? Имею я право на получении отпуска полностью? Кстати сказать, на второй работе мне сразу оформили все 42 дня...Заранее спасибо, жду ответа!

04.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Ольга, это Ваше право, если есть возможность, можете выйти на работу. Но для расчета исходя из средней з/пл вы должны проработать более месяца. (в статье была допущена неточность, сейчас текст подкорректирован, дана ссылка на действующий НПА)

03.05.2009 - 00:00 Рейтинг: 0 Голосов: 0 Здравствуйте. Хотелось бы к этой статье добавить некое дополнение. Я перекопала уже множество различной литературы, кодексы всякие, и на форуме сайта dis.ru, посвященном декрету, нашла много интересного для себя. Я ухожу в декрет, прямо из отпуска по уходу за ребенком, так там написали, что по новым правилам, пособие начисляется исходя из оклада или МРОТ, который есть на данный момент выхода в новый декрет, но опять же, премии не считаются. Теперь сижу и думаю, может выйти поработать, чтобы с премиальными посчитали, а то маловато по окладу получается.

Источник: http://mamainfo.ru/goods/271.html


Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты

Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты

Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты

Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты

Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты

Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты

Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты

Нахожусь в декрете и снова беременна какие выплаты

Еще статьи:

Учебные карты беременной

Беременная панеттьери фото

Беременная элинка из серия мои восточные ночи

Почему желтый язык у беременных

От кого псаки беременная