Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной


Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной

Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной

Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной



Вопросы группы "Заработная плата"

12208 Здравствуйте! Может ли входить в минимальный размер оплаты труда вахтёров в школе, оплата за переработку и за ночные и праздничные дежурства? Спасибо.
Опубликован: 18.05.2016

12243 Возник вопрос по оплате труда при замене Другова учителя пока она на больничном! Исходя из прочитанного ранее на вашем сайте ссылка на статью(http://www.trud-consulting.ru/scripts/outq.php?q=6118) любая замена учителя должна оплачиваться в 1 размере! Но исходя из трудового законодательства эта работа является сверх урочной работой и должна оплачиваться в двойном размере так как дополнительна работа была по инициативе работодателя! Под понятием сверхурочная работа – подразумевается работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Исходя из этого моя ставка допустим в 18 часов дополняется ещё 5 часами с верху по инициативе работодателя и должны эти 5 часов оплачены в 2-х кратном размере? если я не прав подскажите на что операться
Опубликован: 18.05.2016

11919 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, согласно ФЗ-273 «Об образовании в РФ» является ли руководитель ОУ (директор школы) и заведующий дошкольным образовательным учреждением педагогическим работником. В связи с этим распространяется ли на руководителя ОУ и зав.детским садом Указ президента от 07.05.2012 г. №599 (в частности, положены ли ему стимулирующие выплаты из фонда для педагогических работников)?
Опубликован: 31.10.2013

11825 здравствуйте, у меня такой вопрос я подала иск на работодателя но в нем не указала оплату вынужденного прогула, могу ли я уже в суде заявить об этом и как это сделать, просто если вносить это дополнение то у меня согласно иску сдвинуться даты отпуска, заранее спасибо.
Опубликован: 15.08.2013

11833 Здравствуйте! Подскажите есть ли такой закон, что работник должен получать заработную плату не меньше, чем 10400 иначе он будет платить больше налог?
Опубликован: 15.08.2013

11606 Коллективу котельной ежемесячно задерживают выплату зарплаты на 2-3 недели,ничем это не мотивируя.Какими законными методами можно повлиять на работодателя? И законно ли будет,при не выплате зарплаты в срок,исполнение должностных обязанностей не в полном объеме,в частности- понижение температуры на энергоносителях(горячей воды,отопления),что отразится на потребителе
Опубликован: 13.02.2013

11478 Здравствуйте! Моя зарплата состоит из оклада 4730 и регулируемой премии(4000-5000). Уже два года нет никаких надбавок и т.п., хотя обещали. Можем ли мы попросить повышение оклада в связи с поднятием цен на ЖКХ, увеличением стоимости услуг общественного городского транспорта и т.д.
Опубликован: 15.11.2012

11487 При приеме на работу в 2011 году в детский сад войсковой части меня приняли с должностным окладом бухгалтера 2 категории. Категории я не имею. Так как должностной оклад бухгалтера низкий меня приняли по 2 категории. С условием будут доплачивать из экономии фонда заработной платы. 2012 году при ревизии оклад мой был понижен по инициативе ревизора . Имеет ли право ревизор понизить оклад если по трудовому договору и приказу у меня оклад по 2 категории.
Опубликован: 11.11.2012

11476 положена ли мне доплата ,как соц педагогу, если я посещаю неблагополучные семьи и "трудных" подростков в вечернее время и выходные дни, в некоторых семьях есть люди, болеющие туберкулёзом?
Опубликован: 11.11.2012

11481 Я работаю бухгалтером в двух разных организациях, т.е веду их учет фхд, в том числе делаю начисления по з/плате, в этих организациях один и тот-же сотрудник у меня работает внешним совместителем, когда в одной организации его отправляют в командировку, нужно ли в другой организации этому сотруднику писать административный отпуск, или фактически другую организацию его командировка не беспокоит и делать по нему начисления в обычном порядке? На основном месте работе у сотрудника ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста на какие статьи ТК нужно ссылаться?
Опубликован: 11.11.2012

11396 здравствуйте ! сегодня на работе дали подписать договор с уменьшеным окладом чем был до этого в связи с постановлением правительством Москвы № 407-ПП от 31.08.2011год. договор составлен на период трех месяцев. законно ли действие заведующей нашего ДОУ ?
Опубликован: 3.11.2012

11381 Здравствуйте! Помогите разобраться насколько правомерны действия работадателя. При приеме на работу (1,5 года назад) на должность главного экономиста со мной был заключен договор в котором прописана заработная плата и все ее составляющие (базовый оклад + надбавки в процентном соотношении к нему) в результате общая итоговая сумма. В том числе указана надбавка за уровень руководства 0,7 к базовому окладу, сегодня мне принесли уведомление о том, что через два месяца мой оклад будет составлять сумму, значительно меньшую, чем в договоре и предложение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Устно объяснили, что уровень руководства был работодателем установлен не правильно и сейчас они исправляют эту ошибку. Но дело в том, что эта зарплата меня совсем не устраивает и на таких условиях я бы не стала устраиваться на эту работу.
Опубликован: 3.11.2012

11427 из зарплаты высчитывают одну двенадцатую в счет будущего отпуска, имеет ли на это право работодатель
Опубликован: 22.10.2012

10960 Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: В нашей организации рыбакам установлена сдельная оплата труда, за основу взят килограмм сданной рыбы. Приказом установлена ежемесячная норма вылова рыбы. Сложилась такая ситуация, что рыбак не сдал положенное количество рыбы, а до минимального размера оплаты труда мы ее доплачиваем. И возникает вопрос : В случае невыполнения плана вылова рыбы-ежемесячной нормы, обязана или нет организация доплачивать работнику до минимального размера оплаты труда и в соответствии с каким документом.
Опубликован: 16.01.2012

10629 Доброго времени суток! Я работал в ФНС (налоговая), государственная служба, стаж 3 года. После увольнения по собственному желанию устроился в городскую больницу, на должность системного администратора (программиста). При оформлении документов на новом месте работы в трудовом договоре заметил пункт "коэффициент стажа работы" (пустой). Отсюда появился вопрос: Стаж государственной гражданской службы НЕ включается в стаж работы в медицинском учреждении?
Опубликован: 4.02.2011

10608 Я работаю врачом общей практики, у меня оклад составляет 3830руб. В других больницах нашего города оклад такого же врача составляет 4080рублей. В бухгалтерии никак не комментируют эту ситуацию. Помогите разобраться
Опубликован: 19.01.2011

10547 Здравствуйте! Я работаю сдельно в ОАО. Бывает, что сижу дома без работы 1-2 месяца! Как должна оплачивать контора эти месяца: 1) 2/3 тарифа 2) по тарифу 3) 2/3 среднего 4) по среднему И как получить с предприятия эти деньги? Заранее благодарен вам.
Опубликован: 28.10.2010

10512 Меня уволили 1 июня, отдали трудовую на руки, со всеми записями, сегодня уже 9июня, денег так и нет. Сегодня позвонили сказали, что пришла зарплата только за 8 рабочих дней, то есть не комп. за отпуск, не оплаты больничного за 7 дней-ничего...что делать? что они мне еще должны выплатить?
Опубликован: 20.06.2010

10513 Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год и 10мес. Хочу досрочно прервать отпуск. В организации работаю седьмой год, больше четырех лет - в должности начальник отдела. Моя зарплата складывалась из оклада и ежемесячных премий. В трудовом договоре оклад 20тыс.руб. Реально ЗП составляла 50тыс. Деньги перечислялись на банковскую карту со всеми налоговыми выплатами. Сейчас мне говорят что нет возможности выплачивать премии, а только оклад 20тыс.руб. На сколько действия правомерны и можно ли их оспорить?
Опубликован: 20.06.2010

10461 Отработал в сентябре 2008 года в организации 15 дней, уволился по Статья 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." Получил сразу расчёт в размере 6000 руб. В мае 2010 года получил из ФНС налоговое уведомление на уплату налога НДФЛ с этой суммы в размере 702 руб. Правомерно ли с меня (работника) взыскивают деньги. О том, что НДФЛ с меня не брали работодатель меня не извещал.
Опубликован: 3.06.2010

10457 : Здравствуйте! Возник такой вопрос т.к. работаю в сельской администрации в Республике Коми, с 2007 года минимальный размер оплаты труда повысили до 4330 руб., мой оклад составляет 2600руб., положен ли мне перерасчет именно оклада без учета Северной надбавки? Ведь если это не так, какой смысл в Северных надбавках? Заранее благодарна
Опубликован: 1.06.2010

10454 Я работаю на производстве, график сменный по 12 часов(день-ночь-отсыпной, и все сначала...; суббота и воскресенье и иногда понедельник выходные дни, взависимости как выпадет, всего 2 дня выходных). Оплата повременная+премия. На сегодняшний момент работаем без выходных вообще, в связи с сезонным оживлением(день-ночь- отсыпной и т. д.). У меня два вопроса : 1) оплата за ночные в выходные дни должна быть двойная или нет? 2) полагается ли премия за работу в выходные дни, или же оплата только по отработанным часам? Пример: вместо 15 смен в месяц, у нас получается 18-20, а премия при этом никогда не бывает более 100%
Опубликован: 25.05.2010

10456 Здравствуйте! Я устроилась на работу 2 недели назад в ресторан, который ещё не открыли, я пока стажируюсь в другом ресторане. При заключении трудового договора трудовую книжку у меня не взяли, а просто взяли копию. Скажите возможно ли такое, что меня не оформили и могут не заплатить за проработанные дни?
Опубликован: 25.05.2010

10449 Здравствуйте! С 01.09.2007г. МРОТ составил - 2300, с 01.01.02009г - 4330. Какие разряды, оклады должны быть установлены у работников бюджетной сферы? Должен ли быть 1 разряд 2300 с 01.09.2007г., 4330 с 01.01.2009г? (Основание Решение Верховного суда от 10.03.2010).
Опубликован: 24.05.2010

10429 Работа на севере , график 2828 с 11 часовым рабочим днем. По графику за 2010г. получается 1980 рабочих часов .(9 дней в конце года переработка. отдыхаем. ) Если я пойду в отпуск по графику , то из 1980 часов, минус 28дней по 11 часов , получается 1672 часа. Плюсуем сюда 9 дней переработки (99 часов ) получается 1771час . Плюсуем сюда 12 дней по 8 часов (дни перелета) 96 часов, получаем 1867 рабочих часов. Годовая норма рабочих часов при 40 часовой рабочей недели по производственному календарю на 2010 год равна 1987часов. Следовательно при суммарном годовом учете рабочего времени у меня будет недоработка 120 часов (1987-1867=120 ) Могу ли я требовать в конце года , оплатить мне недоработку 120 часов ??? За какой предыдущий период можно требовать перерасчета за недоработку ??? Как все это оформить ???
Опубликован: 22.05.2010

10425 Здравствуйте! У меня оклад 10000р. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц - 6-го и 22-го числа. 22-го идёт "аванс". Всегда выплачивали 4000, а в этом месяце выплатили 2000. В бухгалтерии сказали, что ошиблись и 6-го вместо 6000 выплатят 8000. Всё бы ничего, но жить на 2000 2 недели - невозможно и эта ошибочка очень сильно вышла мне боком. Есть ли здесь какое-то нарушение со стороны работодателя и что можно сделать? Спасибо за ответ.
Опубликован: 21.05.2010

10404 Помогите пожалуйста составить исковое заявление в суд на работодателя который не выплачивает зарплату уже полтора года. я уволился, так ничего и не получил
Опубликован: 13.05.2010

10392 Я работаю воспитателем в детском саду. В трудовом договоре указано, что зарплата состоит из оклада 5300 и 15 % надбавки, руководитель выплачивает каждый месяц разную надбавку 5% или 20%.Могу ли я получать зарплату меньше, чем прописано в трудовом договоре? Руководитель ссылается на то, что в некоторые месяцы он платит больше, чем 15 % надбавки.
Опубликован: 27.04.2010

10375 1. По трудовому договору мой оклад оказался меньше, чем у сослуживцев при одинаковых стаже, квалификации и объёме выполняемых работ. Договор был заключен 2,5 года назад. Могу ли я рассчитывать на компенсацию? 2. За 4 года работы ни разу не приходили письма от Пенсионного фонда о отчислениях, сделанных организацией. Хотелось бы узнать Ваш совет по этому поводу. Спасибо!
Опубликован: 25.04.2010

10376 : Здравствуйте! В октябре 2009 г. я защитила кандидатскую диссертацию. 4 апреля пришло решение ВАК о выдаче диплома кандидата экономических наук (самого диплома пока нет). Я работаю и.о.начальника отдела маркетинга в частной клинике (зарплата: оклад + премия). На какие доплаты я имею право? В каком размере? И с какой даты? Заранее спасибо!
Опубликован: 25.04.2010

10369 Почему мне выдали справку 2НДФЛ на работе и там написана зарплата намного больше чем я получаю я работаю официально.
Опубликован: 23.04.2010

10341 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2009г. Но по согласованию с руководством фирмы я должна была осуществлять работу (частично по должностным обязанностям) на дому до выхода из отпуска. В середине 2009 года функции руководства перешли к другой фирме под предлогом слияния (по факту слияния фирм так и не произошло), в связи с чем некоторые работники стали сотрудниками фирмы, с которой предполагалось слияние, а большинству предложили уйти по соглашению сторон. Мне тоже было сделано предложение уйти из фирмы по соглашению сторон, на что я ответила отказом. В связи с этим я потерпела много лишений. В том числе по основному труд.дог. мне положены бонусы по итогам года. В середине 2009 года со мной было проведено интервью фин.директором и HR-специалистом, по итогам которого был назначен размер бонуса (премии) и подписана соответствующая форма (как и полагается, 2-ой экз. у меня) Но теперь "новый" работодатель отказывается от их выплаты, ссылаясь на отсутствие оснований, и говоря, что оплачивали мне работу в течение 2009г. в виде материальной помощи, и фактически я не исполняла никаких рабочих обязанностей. Как бухгалтер, я понимаю и знаю, что на данный момент фирмой моя работа с 2009 года по настоящий момент не оформлена должным образом даже как материальная помощь. Вначале 2009 года я подписывала документ, подтверждающий моё согласие на осуществление определенных обязанностей на время декретного отпуска, но, к сожалению, второго экземпляра на руки не получила, чем "новый работодатель" и решил воспользоваться. Скажите пожалуйста, могу ли я как-то воздействовать на руководство фирмы с целью получения бонусов (премии)? тем более, что я внесла существенный вклад в фирму без каких-либо дополнительных затрат для неё. Свидетелем этого выступает также ещё один управленец - управляющая компания, которая жестко контролировала и наблюдала за ходом моей деятельности с января 2009 года по июнь 2009года. И уместно ли в данном случае обратиться в гос инспекцию труда из-за возможно ненадлежащего оформления документов? (не исключаю, что документы были составлены "задним числом" без моего ведома) Спасибо!
Опубликован: 9.04.2010

10321 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. В магазине (Индивидуальный предприниматель) работают 3 человека: 2 продавца и сам ИП. По документам они работают неполный рабочий день и заработная плата продавцов составляет 2 тыс. руб., что ниже прожиточного минимума (4333 руб.). Хотелось узнать, можно ли платить такую заработную плату? Можно ли обратиться в суд в данном случае?
Опубликован: 7.04.2010

10311 Положено ли 13 зарплата для женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Опубликован: 2.04.2010

10312 Почему размер оклада преподавателя сельхозвуза ниже минимального размера оплаты труда.
Опубликован: 2.04.2010

10295 Мне оплачивают учебный отпуск, но после него в течение двух месяцев вычитают 50% ежемесячной премии. Зарплата: (оклад+премия). Нарушен ли закон?
Опубликован: 19.03.2010

10280 Здравствуйте. администрация больницы снимает 100% оплату в ночное время в экстренном хирургическом детском отделении. имеют ли они на это право? и как с этим бороться?
Опубликован: 15.03.2010

10285 Уволилась с работы в конце февраля, трудовую книжку ждала более 2-х недель. Заработную плату за январь месяц не получила. На вопрос -"почему?"-работодатель сказал , что у него есть претензии к моей работе и отдавать ее мне не собирается. Подскажите куда обратиться с этим вопросом. Спасибо.
Опубликован: 15.03.2010

10242 По решению суда мне назначена компенсация исходя из тарифной ставки. На самом деле у меня, как у оператора связи установлена сдельная оплата труда исходя из тарифной ставки -8880 р. Кроме того, меня не протабелировали в те две смены когда я работал (из-за подачи мной заявления в суд, всвязи с нарушением в отношении меня трудового кодекса (не предупредили заранее об испытательном сроке, а к работе допустили).В те две смены которые я отработал (одна была праздничная -вдвойне),заработок остальных членов бригады был значительно выше. Они весь заработок делили поровну. Документы ответчиком представлены (о начислениях).Как в таких случаях рассчитывается средний для корректного начисления компенсации за лишение трудиться? Нигде подобный случай не встречался, я прошдудировал кучу литературы. В постановлениях тариф платится если нет начисленной зарплаты и отработанного времени. В моём случае факт моей работы установлен.
Опубликован: 20.02.2010

10231 Иду в отпуск в феврале 2010 года. Расчётный период с января 2009 года по январь 2010 года. При расчёте среднего заработка на отпускные бухгалтерия в расчёт взяла и 5 месяцев, в которые мы не работали в связи с простоем по вине работодателя и нам оплачивали 2/3 от среднего заработка. На сколько законно и правильно рассчитали средний заработок на отпуск?
Опубликован: 17.02.2010

10229 Добрый день! Вопрос такой. Учитываются ли больничные и отпускные, при расчете суммы пособия за 12 месяцев? Если да, то можно ссылку на статью в ТК или другие документы. Спасибо за ранее.
Опубликован: 16.02.2010

10203 Здравствуйте. Наш работодатель не выплачивает з/п до прожиточного минимума. я получаю 3,900.существует ли закон на который я могла бы опереться с предъявлением претензий руководству?
Опубликован: 14.02.2010

10205 Здравствуйте. Вопрос такой: в мае 2009 году уволился с работы и устроился в организацию этого же хозяина. расчет сделали, но не выплатили, мотивируя тем что нет денег. Вот уже на протяжении 8 месяцев хожу и каждый раз слышу что денег нет, а недавно узнал что организация объявила себя банкротом. Будет ли мне выплачена компенсация, сумма не малая. Спасибо.
Опубликован: 14.02.2010

10198 Добрый день! 2 года назад уволилась из организации, но так и не получила заработную плату за последние 2 месяца работы и отпускные! куда мне нужно обратиться и как действовать? заранее спасибо!
Опубликован: 10.02.2010

10160 Здравствуйте, работаю в газете ГУП, в штате, 1 ставка, з/п начисляется: оклад+перс. надбавка+премия+%от рекламы. Нарушаются ли мои права работодателем если отпускные начисляются не из расчета ср.з/п за 12 мес., а "голый оклад"? Если да то куда обращаться?
Опубликован: 24.01.2010

10162 19 декабря 2009 года вышла на стажировку в отдел одежды. Первые три дня работодатель оценивал мою работу, коей остался доволен и принял меня на постоянную работу. В декабре получилось в общей сложности 8 рабочих смен с 11 до 22 часов. Оплатили же мне лишь 5 смен, объяснив это тем, что первые три дня не оплачиваются. Законно ли это? Так же, первый месяц оплачивается так, будто стажировочный, то есть меньше, чем у консультантов, которые устроенных давно. Существует ли сейчас такое понятие, как стажировочная заработная плата?
Опубликован: 24.01.2010

10131 В садике установили пожарную сигнализацию спонсоры. В результате проверки она оказалась неисправной, пожарная инспекция дала срок на устранение неполадок. Заведующая за неимением финансов не смогла их устранить. Приехали приставы и закрыли ДС. На следующий день работники были ознакомлены с приказом под подпись и руководство отправило работников на 2/3 части зарплаты и освободила с рабочего места. Законны ли эти действия руководства, т.к работники теряют в заработной плате, не по своей вине. Имеем ли мы право подать в суд и на кого?(на заведующую или на вышестоящие органы)
Опубликован: 19.01.2010

10124 Сообщите, пожалуйста, в отношении приказа 377 о надбавках за непрерывный стаж в здравоjхранении, является ли наличие ребенка до 14 лет правом на сохранение стажа согласно пункту 6.2.2.7? Какие документы необходимы? Спасибо.
Опубликован: 18.01.2010

10101 Норма больных на медсестру в терапии?
Опубликован: 13.01.2010

10080 Написал заявление о приёме на работу в строительную компанию однако трудовые отношения директор оформлять отказывается, зплату задерживает, на посланное Уведомление оформить трудовые отношения и погасить задолженность не реагирует. с чего для защиты своих права и куда лучше и правильнее обратиться тк. в таких условиях находятся се каменщики работающие в этой фирме.
Опубликован: 28.12.2009

10075 Не платят з/п уже полгода, несколько раз давали только белую з/п. Что делать и куда обращаться, чтобы заплатили полную( черную и белую) зарплату?
Опубликован: 24.12.2009

10077 Здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться в моей ситуации. Методистом в филиале работаю 8 лет. Занимала ставку методиста + 100% надбавки+ ставка документоведа.В феврале 2008 года зарплата была 10 000 руб. С февраля месяца 2008 года ушла в декрет, вышла на неполный рабочий день с 1 сентября 2008 года (малышу было 4 месяца), получала 0,5 ставки+50% надбавки и 2000 р. за документоведа доплата. Итого я получала примерно 6000 рублей. с 1 декабря) когда реб исполнилось 1,5 года) директор ставит условия: либо я выхожу на полную ставку и получаю ставку методиста 4900 без всяких доплат, при этом забирают надбавку документоведа, либо на пол ставки методиста, и получать буду соответственно 2500!!!. Имеет ли право директор отнять все надбавки, еслия в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет??? Сейчас (с 1 декабря) я работаю на ставку и получаю 4900 рублей. Что мне делать?
Опубликован: 24.12.2009

10060 Здравствуйте! У меня 30 лет стажа фельдшера выездной бригады скорой помощи,Вышла на пенсию,после чего был перерыв в работе 4 месяца (с увольнением) в данное время вновь поступила на работу на эту же должность. Прервался (пропал) ли у меня выездной стаж? Заранее спасибо!
Опубликован: 22.12.2009

10052 После декретного отпуска проработала 7 дней и ушла в отпуск на преддипломную работу. Ответьте, пожалуйста, как рассчитать размер отпускных в этом случае. Спасибо.
Опубликован: 21.12.2009

10039 Уволили одним днем. Трудовую отдали. Зарплату не отдали. Сказали, отдадут тогда когда посчитают убытки и проведут инвентаризацию. И вообще сказали что за мою работу они заплатили мне еще в прошлом месяце. Дали понять, что про деньги я могу забыть. Действительно так?
Опубликован: 17.12.2009

10030 Я работаю в больнице по графику суточных дежурств сутки/двое на полторы ставки. В январе дежурим в праздничные дни и работодатель говорит, что т.к. месяц короткий и чтоб выработать свои полторы ставки и оплатить их - часть оплаты в праздничные дежурства будет(двойная оплата)"перенесена"на недостающие полторы ставки?! правомерно ли это, или "праздничные"выносятся отдельно ,а полторы ставки оплачиваются отдельно?
Опубликован: 15.12.2009

10013 Я работаю в организации уже 5 лет и все меня устраивало, но вот год назад нам объявили, что с каждой зп будут высчитывать по 10% в фонд тринадцатой зп, сейчас нам задерживают зп, ссылаясь на кризис в стране, а о получении наших заработанных денег - 13 зп говорят, чтоб мы забыли, продолжая высчитывать по 10%.Что делать, как быть ?(в договоре эти вычеты не оговаривались)
Опубликован: 6.12.2009

10003 Моя тетя при устройстве на работу подписала трудовой договор, где заработная плата не должна составлять меньше МОТ. В течении восьми месяцев она получала, по 3000 р., а за октября и вовсе 2900. Этот район Коми-округа приравнен к северному. При выдаче З/П сотрудники расписываются в ведомости, распечатки не выдаются. Люди боятся жаловаться, боятся потерять работу. Уже были жалобы, но после проверок ничего не изменилось. Как действовать человеку попавшему в такую ситуацию, где законы не действуют?
Опубликован: 5.12.2009

9972 Здравствуйте! Я работаю на руднике в Мурманской области водителем БелАЗа. Тариф 31.580 то есть при графике работы (по 12 часов)день-ночь 2выходных моя з/п без полярной надбавки и районного коэффицента составляет 5800-6200 в месяц. Правомерно ли это и как можно оспорить доводы начальства о том что указанные выше гос.надбавки учитываются при формировании заработной платы?
Опубликован: 26.11.2009

9977 Работаю медсестрой в стационаре районной больнице, оплата ночного времени составляет 20%. Оклад 3700. Соответствует такая оплата по ТК РФ? Разъясните, пожалуйста, как должны быть рассчитаны часы "Переработки" по графику при суммированном учёте рабочего времени?"Переработку" у нас оплачивают по фактически отработанному времени правомерно ли это? Я старшая мед. сестра инфекционного отделения работала свою ставку 22дня по 7,2часа в день и подрабатывала одновременно за сменную медсестру.122часа отработанного времени из них 48часов ночных. Как правильно должна быть рассчитана зарплата? Спасибо!
Опубликован: 26.11.2009

9965 Нас обязывают оформить банковские пластиковые карты для перечисления на них зарплаты. На что я могу сослаться, отказываясь от перечисления моей зарплаты на пластиковую карту
Опубликован: 25.11.2009

9953 12.08.2009г меня приняли в магазин предварительно устно оговорили зарплату в размере 5000р. в месяц. Ревизию сразу не сделали потому что девушка на место которой меня брали беременная и часто находилась в больнице,но ключи от магазина находились у нее. так я работала как бы не официально до 3.10.09 зарплату мне так и не выплатили мне надо было ехать на сессии за которую платила я сама из накопленных мной личных денег.Вернулась на работу 27.10.09 и узнала что на мое место ищут человека, т.к. я им не подхожу потому что заочница.30.10.назначают ревизию в которой та берем. продовец будет сдавать а я якобына время только приму пока не найдут подходящегго человека со знанием ПК.Хочу заметить что за все время работы я не работала в магазине одна,без старшего продавца и к выручке не имела отношения.затем после подсчетов ревизии мне настоятельно пытались вручить ключи от магазина,но я их брать отказалась т.к. не хотела брать ответственность на себя! вскоре нашли и мне замену сделали ревизию в которой я так же ни какого участия не принимала ни чего нигде не подписывала! в этот день(пятница была0 мне сказали что я в субботку могу отдыхать. Когда в понедельник я пришла на работу мне сказала старший продавец что я уже уволена а сама хозяйка была в Москве за товаром! приехала она сегодня 16.10.09 я пришла в магазин с просьбой расчитать меня и выдать мне зарплату и вернуть мне трудовую..на что она попросила прийти вечером к ней домой! я пришла ,долго стучала,открыл ее муж сам официальный хозяин магазина Камалетдинов Р,Р, и сказал что при ревизии обнаружилась недостача в размере 25000р. и они мне ничего не должны! отдали мне трудовую в которой написано"уволена по собственному желанию 12.11.09г." Сказали что так.как я у них в магазине все равно работала то они имеют право с меня высчитать..ни какого акта ревизии или какого любо документа мне не показали! Скажите что делать и какие у меня есть права в этом случае, если даже трудовой договор мне принесли перед ожидающейся налоговой проверкой, и заставили подписать быстро,потому что у них не было времени,чтоб я сидела и его читала!
Опубликован: 16.11.2009

9936 Основная специальность терапевт, совмещение по функциональной диагностике. в настоящее время в декретном отпуске, главврач просит выйти по функциональной диагностике. объясните пожалуйста что значит 33 усл единицы работы в день? это, например, 33 ЭКГ расшифровать? сколько на ставку я должна делать ЭКГ и мониторирование ЭКГ и АД? другие исследования у нас не проводятся (работаю в ЦРБ) у меня стаж по терапии 1,5 года, по ФД практически нет
Опубликован: 13.11.2009

9938 12.10.2009 в 14-20 (рабочий день заканчивается в 17-00) приостановил работу до выплаты ЗП и компенсации за задержку(более 15 дн.). Не выхожу на работу. Получил уведомление о готовности выплатить ЗП без компенсации за задержку. Отказался получать не полную сумму. Начал готовить документы в суд. 26.10.2009 получил уведомление об увольнении за прогул 12.10.2009 (удивился я сильно! формально я отсутствовал на рабочем месте менее 4ч.)(приказ составлен 21.10.2009) подпись моя на нем 26.10.2009 (в этот же день получил на руки трудовую и расчет - опять без компенсации). Подскажите есть ли нарушения со стороны работодателя и если есть то какие? (кроме несоответствия формулировке "прогул") Расчитываю самостоятельно защищаться в суде, информацию черпаю на форумах (ваш сайт ОЧЕНЬ сильно помог).
Опубликован: 13.11.2009

9917 Облагается ли подоходным налогом доплата за вредные условия труда?
Опубликован: 6.11.2009

9927 : Работодатель задерживает заработную плату с июня месяца, объясняя тем что на расчетном счете нет денег. В течении трех месяцев я работала, затем у меня был отпуск, который перешел в декретный отпуск. Таким образом, на работе меня нет и я не могу контролировать процесс получения зп, но точно знаю, что коллеги, работающие в компании зп получают. Получается если меня нет на работе, значит и деньги мне можно не выплачивать. Каким образом можно взыскать задолженность организации передо мной не только зп, но и уже декретных выплат? Возможно требовать компенсацию за просрочку? Насколько реально добиться выплат через суд?
Опубликован: 6.11.2009

9907 : При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, в приказе о приеме не была прописана тарифная ставка. В расчетных листках указана только сумма сдельной оплаты. Работа сменная по 12 часов. В течение месяца возникает превышение отработанного времени над нормой часов, что подтверждено табелями и журналом приема-сдачи смен. Работодатель оплачивает фактическое количество часов без оплаты переработки и ночных. Каким документом я мог бы подтвердить тарифную ставку и взыскать с работодателя оплату сверхурочных и ночных?
Опубликован: 28.10.2009

9899 Веду 2 группы .Оплата за одну группу по 14 разряду , за совмещение по 2 группе по13 разряду. Права ли администрация бассейна?
Опубликован: 23.10.2009

9901 Муж работает на непрерывном производстве, в трудовом договоре ему установлен суммированный годовой учет рабочего времени с должностным окладом. Руководство с нового года хочет перейти на новый метод расчета при оплате за каждый месяц из расчета усредненной нормы за год: оклад/ усредненную норму за год отработанные часы в месяц. Правомерны ли эти действия, ведь норма расчитывается из 40 часовой рабочей неделе? Работники при одинаковых условиях ( оклад, отработанные часы в месяц), но с различными режимами (нормальная продролжительность рабочего времени и суммированный учет ) будут получать разную зарплату. Если работодатель неправ на какие документы можно сослаться?
Опубликован: 23.10.2009

9860 Здравствуйте уведомление о сокращении штатов на руках, работодатель не увольняет. На предприятии кризис, работаем на 23 от тарифной ставки. Завод стоит, зарплату выдавать не хотят, вынуждают уволиться по собственному желанию, Что делать? За ранее очень благодарен
Опубликован: 9.10.2009

9840 Здравствуйте! Мне 42 года. Родился и проживаю в г. Коряжма, Архангельской области. В 2001 году был уволен по статье «за виновные действия»(появление в нетрезвом виде). В июне 2004-ого устроился на работу. «Северные» зарабатывал с нуля. Буквально в сентябре узнал об отмене этих статей и об оплате полных 50-ти%, аж с 23.12.2004. года (Определение Верховного Суда РФ № КАС04-596). Посмотрел квитки на зарплату и ужаснулся! Платить 50% мне стали только с октября 2007-го. Тогда я только обрадовался и не интересовался «на каком основании». Как я могу «полюбовно или через суд» потребовать от предприятия перерасчета заработной платы, недоплаченных мне северных надбавок и компенсации за моральный ущерб, ведь все эти 2 года и 9 месяцев мои трое детей «не доедали». Спасибо!
Опубликован: 30.09.2009

9850 Здравствуйте! Я прошла интернатуру по скорой помощи и работаю по специальности. До интернатуры у меня уже была надбавка за медицинский стаж 30%. Меня интересует входит ли интернатура в специальный стаж и в какие сроки мне положены надбавки за вредность? В нашей организации система оплаты труда прежняя. Благодарю заранее!
Опубликован: 30.09.2009

9828 Здравствуйте, у нас к Вам чтыре вопроса. 1. какие доплаты и надбавки входят в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 4330 тыс.руб. 2. входит ли в МРОТ в 4330 т.р. уральский коэфициент или насчитывается сверх него. 3. Входит в МРОТ в 4330 тыс.руб. совмещение по производственено йнеобходимости (если другой работник на больничном, в отпуске), а за него исполняет обязанности другой работник. 4. имеет ли право чиновник местного управления давать письменное распоряжение работодателю в связи с кризисом выплачивать заработную плату без всяких доплат один голый оклад. заранее большое спасибо.
Опубликован: 29.09.2009

9834 Обязано ли предприятие поднять зарплату в связи с инфляцией. Заранее спасибо.
Опубликован: 29.09.2009

9810 Здравствуйте! работая у частника продавцом (6 меясцев), хозяйка не платила налоги с нашей зарплаты. В трудовом договоре указано 5 тыс.руб., но мы получали 3-4 тыс. руб. Уволившись, с налоговой пришло извещение на мое имя, что я должна 3900 руб. Запись в трудовой делали. Что мне делать. Заранее спасибо. Лена.
Опубликован: 25.09.2009

9794 Может ли работодатель не выплатить всю заработную плату сразу аргументируя, что нет достаточного количества денег, т.е. выплачивать частями сумму з/п? Но при этом не объясняя где нет денег и почему и не предупреждая об этом.
Опубликован: 22.09.2009

9763 Здравствуйте. подскажите мне пожалуйста. я работал в страховой компании и не давно уволился (2 недели назад).расчет мне не производят по причине того, что я подписывал договор о материальной ответственности и сейчас все проверяется. я знаю, что могут задержать выплату расчета, если эта сумма оспаривается. на какое время могут задержать выплату этой сумму? Что мне теперь делать?
Опубликован: 16.09.2009

9775 являясь донором и работая во вредных условиях труда по 12 часов! работадатель закрывает мне и другим работникам донорские справки по 8 часов за один рабочий день что несоответствует моему среднему заработку и уменьшает мой рабочий стаж,правомерно ли это?если нет то какие мои действия?
Опубликован: 16.09.2009

9750 Здравствуйте! Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком в нашей организации произошло повышение оклада. Если я выйду на работу, должны ли мне платить зарплату по новому окладу?
Опубликован: 6.09.2009

9731 При увольнении с работы 22.06.2009 г.до сих пор не получил полный расчёт, выдали только официальную часть з/п и то задним числом. Неофициальную часть руководитель распорядился не выдавать. Как получить полный расчёт?
Опубликован: 28.08.2009

9685 Я работаю в организации третий год. На текущий момент мне поступила информация от работодателя, что в 2007 году мне ошибочно была перечислена компенсация за использование личного автомобиля. В расчетных листках данная выплата указана как "Премия спецзадание". Может ли работодатель обязать меня возвратить ошибочно-перечисленную премию спустя 2 года с момента перечисления?
Опубликован: 19.08.2009

9665 Я работаю лаборантом в лаборатории. Мне не платят 15% вредности за вредные условия труда. Должны ли мне выплачивать эти проценты?
Опубликован: 12.08.2009

9669 Скажите, как должны насчитывать зарплату с 1.01.2009: исходить из минимальной оплаты труда + стаж и % или зарплату доводить до минималки.
Опубликован: 12.08.2009

9654 Закончила заочно Российский Государственный Социальный университет, есть какие-нибудь доплаты за высшие образование?
Опубликован: 8.08.2009

9649 Работая в бюджетной организации здравоохранения, в связи с переходом на новую систему оплаты труда, моя з/п изменилась в 2 раза с 8400 руб.до 4400руб .Какие мои действия, куда нужно и можно обращаться? Такая большая разница отразилась только на мне.
Опубликован: 7.08.2009

9635 В том году мой работадатель ошибочно перечислил мне на зарплатную карточку лишнюю сумму денег ,я сняв ее с карточки вернула эти деньги .На второй месяц ситуация повторилась, но деньги я не вернула, т.к. ждала поступления на карту из другого источника и потратила эти деньги. Через пол года компания меня попросила возвратить истраченную сумму. Мной было написано заявление, что в течении года из мой заработной платы будет вычитаться определенная сумма. Сейчас я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право компания удержать мою зарплату за отработанное время и компенсацию за не отгулянный отпуск в счет погашения задолженности?
Опубликован: 5.08.2009

9610 С 1.07.09 у нас отменена оплата "дежурства на дому".Теперь мы будем получать в 1,5 размере за первые два часа вызова и в двойном размере за последующие часы. Законно ли это и какими приказами это оговаривается?
Опубликован: 4.08.2009

9606 Я работаю в ЗАО 7 мес. вышла из отпуска узнала мы работаем с10 час до21 час т.е. 11 час ,а в табеле нам ставят 9 часов график 4/2 а то и 4/1 директор говорит работать некому, а если не нравится, увольняйтесь. и что наша з/пл не изменится если нам будут ставить 11 часов. а где найти работу? что делать? спасибо.
Опубликован: 15.07.2009

9602 Добрый день! Я приостановила работу в соответствии со ст.142 ТК РФ, до полного погашения долга по з/п. Если работодатель выплатит мне часть суммы, надо ли мне выходить на работу?
Опубликован: 10.07.2009

9593 Находясь в местах лишения свободы с 2006 по апрель 2009 года я работал на предприятии ФГУ ИК 13 в должности старшего комплектовщика. При этом заработная плата всегда составляла минимальный размер оплаты труда, хотя по аналогичной должности в регионе заработок по этой должности был в три раза больше. Правомерны ли действия работодателя и как я могу по закону взыскать разницу в заработной плате и кой должен быть порядок моих действий?
Опубликован: 6.07.2009

9563 Специфика работы - сварка свинцовых облицовок т.е защитный слой для бомб. Какого списка вредности является эта работа 1 или 2 ? И по какой тарифной системе должна оплачиваться? Сколько добавочных дней к отпуску?
Опубликован: 2.06.2009

9544 Здравствуйте. Посоветуйте пожалуйста, как поступить в данной ситуации по отношению к работодателю (ООО). 26 марта 2009 г.( с опозданием в 11 дней) была перечислена на карточку последняя полная з/плата за февраль. В апреле и мае было выплачено частями всего 6000 руб.
Опубликован: 28.05.2009

9516 Добрый день! с 12 января 2009 г. по 4 марта 2009 г. Я работал по трудовому договору (отражено в трудовой книжке) в ООО. За весь вышеуказанный период работы мне не выплачивали и по 14 мая 2009 г. так и не выплатили заработную плату.
Опубликован: 20.05.2009

9481 Работаю на чп ,ежемесячно взимается налог есн и ндфл ( 27 %) , отпуск не оплачивается, больничные тоже , на вопрос почему так много ?- ответ - это ваши налоги . это правда все наши налоги , которые мы должны платить ?
Опубликован: 13.05.2009

9471 Добрый день! Мой муж работает на судоремонтном заводе, з/п у него можно сказать что почти "черная", так вот работодатель постоянно ее невыплачивает в течении уже многих месяцев, платя только белую з/п, долг в з/п уже дорос до 140тыс. руб. немаленькая согласитесь сумма. Приэтом он всегда им отговаривается глупыми отмазками, а теперь вот кризисом пугает, при этом себя он необделяет покупает дорогие внедорожники меняя их как перчатки. А у нас ссуда. Может вы дадите какой нибудь совет, как все же вибить эти деньги из него. Работают 40 мужчин, боятся куда либо обратиться, потому что виделите этот работодатель "ходит под крышей" и малоли как на них отразится это обращение в какие ли бо органы. Очень жду Вашей помощи, с благодарностью Люба.
Опубликован: 7.05.2009

9451 Подскажите, пожалуйста, при посменном графике 2 через 2, если рабочий день совпадает с праздничным, должен ли работодатель оплачивать надбавку за работу в праздничный день?
Опубликован: 24.04.2009

9453 У нас на предприятии в штатном расписании у "экономиста по труду" и у "бухгалтера" оклад одинаковый, а у "экономиста" в два раза больше. Возможно ли такое? Ведь все эти должности относятся к специалистам. А у "экономиста" оклад получается как у руководителя. Заранее спасибо!
Опубликован: 24.04.2009

9444 С февраля 2009 года не выплачивают зарплату, сокращают 30 апреля. Если в день увольнения не выплатят всё полагающееся по закону, имею ли я право отказаться от получения трудовой книжки? Ведь по сути работодатель нарушает закон и наносит вред моим имущественным правам.
Опубликован: 22.04.2009

9366 : Здравствуйте, поясните, пожалуйста, я работаю фельдшером лаборантом по основной должности на 1.0 ставки (вредность 15%), и по совмещению в той же должности (оплата в %), накручивается ли вредность на совмещаемые проценты, так как нам на совмещаемые % не накручивают не вредность, не мед. стаж.
Опубликован: 18.04.2009

9414 Я работаю в лечебном учреждении в системе ФСИН.С 1-го марта 2009года была отменена оплата ночных дежурств у мед.работников, с заменой оплаты на отгулы. Правомочны ли данные действия?
Опубликован: 15.04.2009

9424 В феврале начислили зарплату за январь, прошло два месяца и в апреле с нас удержали 25процентов от оклада, объясняя это ошибкой за январь месяц. И это не в первый раз. Имеют они на это права, если нет куда обращаться за помощью. Эта организация ems почты России.
Опубликован: 15.04.2009

9397 В нашей организации (ЗАО, строительная фирма), вот уже 3 месяца не выплачивается заработная плата (то есть с начала года и по сегодняшнее число, 6 апреля 2009 г. включительно). Сегодня так же нас уведомили (часть персонала) о сокращении через 2 месяца. Мы подписали это уведомление. Меня интересует несколько вопросов: 1) могу ли я потребовать немедленной выплаты задолженности по заработной плате за эти отработанные 3 месяца и как это лучше и быстрее сделать, т.к. не уверена что её в ообще собираются нам выплачивать, т.е как я могу себя обезопасить в плане выплаты задолженности пока наша фирма окончательно не разорилась и не ликвидировалась (ищи потом ветра в поле) 2) имею ли я право не выходить на работу в течение этого периода (2 месяца), по причине опять же невыплаты той самой задолженности, и что я при этом теряю в деньгах, и теряю ли, т.е. должен ли работодатель мне оплатить все эти дни невыхода. 3) как грамотно и лучше всё это оформить, всё же еще отношения с работодателем окончательно не закончены и придётся какое-то время работать и ждать выплаты компенсации. Спасибо.
Опубликован: 10.04.2009

9387 С октября 2006 года заработная плата начислялась с ошибкой, в среднем недополучили 200 рублей в месяц, должен ли бухгалтер сделать перерасчет за весь период (2 года) или только с начала 2009 года?
Опубликован: 8.04.2009

9388 В феврале 2009 устроилась на работу в должности специалист 2 категории. На испытательный срок (3 месяца) обещали оклад 7000,00руб.,а после исп.срока 9500,00руб. В действительности оклад 6000,00 руб. В трудовом договоре написано оклад-7000,00руб. на испыт.срок. Сейчас меня просят исправить в договоре сумму оклада. Могу ли я подать в суд и требовать компенсации? Какова вероятность выиграть такое дело? (я все равно собираюсь увольняться).
Опубликован: 8.04.2009

9306 Добрый день. Уволилась по собственному желанию. в последний рабочий день выдали трудовую книжку. Экземпляр трудового договора на руках. Но теперь мне не дают расчет, как за отработанный последний месяц ,так и компенсацию за отпуск.2 года в отпуск не ходила. директор это мотивирует тем, что при увольнении я сделала ему отчет. пока я не приду и сделаю нужный отчет, расчета не будет. а если ему звездочка с небес понадобится????? что делать??
Опубликован: 13.03.2009

9302 Я работаю в государственной бюджетной организации (ВУЗ). Заработная плата состоит из бюджетного оклада и внебюджетной надбавки. 1. Выплата внебюджетной надбавки постоянно задерживается (начальство это объясняет тем, что, якобы, студенты несвоевременно вносят плату за обучение). Считается ли это задержкой выплаты заработной платы? И можно ли приостанавливать работу в этом случае? Оплачивается ли время приостановки работы? 2. Могут ли сократить или отменить эту внебюджетную надбавку без согласования с работником (ссылаясь на кризис, неоплату обучения студентами)? Каков порядок оформления этих изменений?
Опубликован: 10.03.2009

9296 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации. Я уволилась с работы 02.03.2009г., так как задержка по заработной плате составляла четыре месяца. В день увольнения меня не рассчитали. Трудовой договор, по которому я работала, был составлен абсолютно на другую компанию, причем мне пришлось его вернуть работодателю, так как мне не отдавали трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, как по закону я могу вернуть не выплаченные мне деньги?
Опубликован: 6.03.2009

9276 Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя при сокращении з/п? Как Работник может себя защитить в данной ситуации?
Опубликован: 5.03.2009

9274 нас отправили в связи с кризисом на 23 тарифной ставки, а на соседнем заводе на23 среднего заработка. Так как же должны платить по закону.
Опубликован: 4.03.2009

9241 ситуация такова я уволился по собственному желанию но работодатель меня не рассчитал сложность в том что часть зарплаты черная но есть момент я брал ссуду и белая зарплата её покрывает мне предложили подписать зарплатную ведомость я отказался ссылаясь на получения остатка зарплаты могу я что-то требовать от работодателя в судебном порядке
Опубликован: 24.02.2009

9224 Мы работаем в сельской школе. Котельная на твёрдом топливе. В этом отопительном сезоне руководство школы заявило, что доплата за вредность снята(на вопрос о том, кто отменил, не отвечают).Правомерны ли действия руководства?
Опубликован: 20.02.2009

9212 Как зачисляют зарплату работникам ФГУ ГЦАС "Чувашский"?
Опубликован: 18.02.2009

9207 Здравствуйте! У меня два вопроса по поводу оплаты отпуска. 1. У нас на частной телекомпании, отправляя на месяц в отпуск весь редакционный отдел (в это время новости в эфир не выходят) с 1 по 30 июля, выплачивают отпускные, но в августе зарплату за июль не дают, мотивируя тем, что никакие работы не производились, а отпускные и есть так называемая зарплата за июль. Правомерно ли это? 2. Я работаю на совмещенных должностях. Получаю оклад+оплата за отработанные смены. Если ухожу на месяц в отпуск (например, на август), должны ли мне за август платить хотя бы оклад? Спасибо.
Опубликован: 17.02.2009

9208 Здравствуйте! Мне не правильно рассчитали среднемесячный заработок для начисления выходного пособия. Расчетный год - октябрь 2007 года по сентябрь 2008 года. Согласно трудового договора моя заработная плата составляла оклад - 7000 руб., персональная надбавка - 2000 руб и ежемесячная премия 100% от оклада, итого -16000 руб. Премия согласно положения о премировании начисляется и выплачивается месяцем позже, т.е за сентябрь в октябре. Приказ на выплату премии за сентябрь естественно издается в октябре после подведения итогов работы предприятия в сентябре. Так вот гл.бухгалтер для расчета среднемесячного заработка не включила в октябрьскую зарплату мою премию в размере 7000 руб. за сентябрь мотивируя это тем, что премия за сентябрь является заработкам за другой период времени. Права ли она если премия начисляется по положению месяцем позже? Спасибо!
Опубликован: 17.02.2009

9188 Я работаю в бюджетной организации, моя заработная плата была 5600,сейчас сократили до 3400.Законно ли это?
Опубликован: 13.02.2009

9181 На заводе объявлен простой по вине работодателя. В январе, в связи с новогодними каникулами, рабочих дней получилось немного. Время простоя было оплачено только за дни, отмеченные в табеле (т.е. с 11-го января), количество дней по табелю умножили на 2/3 среднедневной зарплаты. В результате чего, сумма по оплате простоя в январе, оказалась на 30% ниже, чем сумма оплаты простоя за декабрь, хотя оба месяца по графику отработаны полностью. Правильно ли произведена оплата?
Опубликован: 8.02.2009

9166 Здравствуйте. С ноября 2008г. на карточку сбербанка России нам перечислили только оклад. За декабрь выплаты не производились. На протяжении всего 2008 года оклад и премиальные перечислялись на карточку полностью, в зависимости от количества смен. Сотрудники, уволившиеся в период с 20 ноября по 5 декабря 2008г. до сих пор не получили расчет. Заказчик за 2008г. деньги перечислил полностью. Руководство ЧОПа говорит, что денег на счетах нет, обращайтесь куда хотите. Что делать?
Опубликован: 5.02.2009

9159 Добрый день! Подскажите пожалуйста, если у меня договор подписан с работодателем о зарплате в размере ровно половина того, что я получаю в течение полутора лет. т.е. 50%оклад и 50% премия. с ноября нам сократила "з/п", но я так понимаю, что сократили 25% от 50% премии. А так же хотят сейчас приступить к системе штрафов за отсутствие какого-либо товара на складе по группе своей (но не моя вина того, что товар не привез поставщик просто напросто и т.д.). О этой системе штрафов нам сказал коммерческий директор в курилке со смешком. я не подо что не подписывалась, но и в принципе не предлагали. Имеют ли они права удерживать премию и оклад? в расчетным листе зарплаты причиной "штраф" указывать им позволено??? Заранее спасибо.
Опубликован: 25.01.2009

9150 Я подал заявление на увольнение 21.01.09 г., работодатель мне за декабрь не выплатил заработную плату, мотивируя это неплатежеспособностью заказчиков. Сейчас он мне говорит что выплатит, то что должен 20.02.09. Я хочу узнать как мне быть в данной ситуации и когда работодатель должен выплатить мне заработную плату?
Опубликован: 24.01.2009

9153 На нашем предприятии принято платить "оклад + премия". В июле 2008 оклад был повышен, о чем мы получили дополнение к трудовому договору. Ранее в таком дополнении было указано какова сумма оклада и сколько процентов премия. В полученном дополнении о премии не сказано, но она выплачивается в прежнем объеме. Судя по расчетному листку, НДФЛ платится с суммы "оклад + премия", об отчислении в фонд соц.страхования не знаю. Означает ли не указание в трудовом договоре размера премии, то что у нас выплачивается серая з/пл, и премию могут убрать в любой момент, и никак не доказать, что она была?
Опубликован: 24.01.2009

9157 У нас в связи с простоем сократили рабочий день диспетчеру до 4 часов, остальные 4 часа оплачиваются как простой?
Опубликован: 24.01.2009

9141 Здравствуйте! С момента моего увольнения с работы прошло 1,5 недели, но до сих пор мне не выплачены деньги под расчет. Отсутствие выплаты мотивируют чем, что деньги выплатят в зарплату, которая будет ещё через 2 недели. Какие существуют нормы при выплате зарплаты при увольнении. Спасибо!
Опубликован: 23.01.2009

9134 В ТСЖ на работу устроились на должность лифтера, режим работы сутки через трое, двое женщин - пенсионного возраста. По окончании года они обратились к председателю за справкой 2НДФЛ и выяснилось, что они официально не проведены. Хотя все документы для оформления были сданы председателю ТСЖ. Но при этом со всех жильцов ежемесячно председатель собирала оплату на содержание лифтеров-вахтеров в полном размере (с налогами). Как теперь поступить этим женщинам и жильцам? Где искать справедливость?
Опубликован: 22.01.2009

9110 Объясните, пожалуйста, каким образом рассчитываются и оплачиваются переработанные в течении года часы при сменном графике работы, график 12 день,12ночь,2выходных
Опубликован: 21.01.2009

9091 Прошу помочь рассчитать сумму компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении в кол-ве 11 дней. Расчетный период 01 января 2008-31 декабря 2008. Общая сумма дохода (согласно справки НДФЛ) за этот период 748277,09 руб. При этом в справке НДФЛ указаны 10 месяцев, за которые получен доход (январь, февраль, март, апрель, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) С 17 марта по 28 августа - больничный по беременности и родам. Далее до 26 сентября - ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет не брала и пособие не начислялось. Вышла на работу 29 сентября 2008. Заранее спасибо.
Опубликован: 17.01.2009

9073 Работаю в ФГУ заведующим кабинетом озонотерапии. В штате кабинета работает медицинская сестра. Отпускаем процедуры: в/в введение озонированного физ. раствора, подкожное введение газообразного озона и др. Вопросы: 1. Нормы нагрузки на врача и медицинскую сестру при проведении консультативного приёма и отпуске процедур. 2. Полагаются ли надбавки и(или) компенсации за работу во вредных условиях.
Опубликован: 14.01.2009

9065 Работодатель не выплачивает зарплату 2 месяца, ссылаясь на кризис. На днях офис исчез, трудовые книжки у них. Есть контракт, и подписан акт выполненых работ. Подскажите как поступить. Как писать заявление в прокуратуру или суд. Спасибо
Опубликован: 26.11.2008

9049 У нас в организации регулярно задерживают заработную плату, иногда выдают частями в течение следующего месяца. Могу ли я что-то сделать с этим, куда можно обратиться. Так же сейчас я ухожу в отпуск, но руководство мне сказало, что отпускные я получу только в следующем месяце.
Опубликован: 21.11.2008

9029 Добрый день! Помогите разобраться. На предприятии, где я работаю выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (при стаже работы до 20 лет) и 1,5 оклада при стаже работы от 20 лет. Я разбила отпуск на части, причем вторая половина отпуска выпадает на стаж работы от 20 лет. Мне была выплачена мат.помощь в размере 1 оклада при уходе в первую половину отпуска, могу ли я потребовать перерасчет материальной помощи. Если да, то на какой документ ссылаться?
Опубликован: 15.11.2008

9023 Является ли трудовой стаж прерванным в данном случае: В организации которой я работаю, 5 лет назад подала заявление на расчет по собственному желанию, меня увольняют с соответствующей записью в трудовой книжке. Через 5дней вновь поступаю на прежнюю должность в эту же организацию. При начислении стажевых мне отказывают в связи с перерывом стажа.
Опубликован: 11.11.2008

9015 Сохраняется ли средний заработок на время заключения под стражу до решения суда
Опубликован: 10.11.2008

9005 Я работаю в школе преподавателем-организатором ОБЖ. Как будет рассчитываться мой оклад при новой системе оплаты труда государственных образовательных учреждений с 1 января 2009 года.
Опубликован: 10.11.2008

8999 Можно ли включить в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения период работы в должности фельдшера здравпункта, если до 01.02.1990 г. здрав пункт являлся структурным подразделением ЦРБ, а с 02.02.1990 г. он передан в ведение завода? Характер труда и условия труда не изменились. Фельдшер работает в здравпункте с 22.09.86.
Опубликован: 5.11.2008

8989 Как вы считаете для работников предприятия на основании этой статьи дело выиграшное? Закон «Казымэнергогазу» - не указ. 30 сентября мировой судья Белоярского района отказал ста пяти работникам коммунального предприятия ООО «Казымэнергогаз» в их праве на заработную плату ... 30 сентября мировой судья Белоярского района отказал ста пяти работникам коммунального предприятия ООО «Казымэнергогаз» в их праве на заработную плату, исчисленную по тарифным ставкам, установленным Отраслевым тарифным соглашением на 2008-2010 г.г. За комментариями мы обратились к представителю истцов Александру Жукову: - Каковы предпосылки и основания массового коллективного иска? - В начале 2008 года на единственном в городе Белоярском жилищно-коммунальном предприятии ООО «Казымэнергогаз», в котором трудится более 300 человек, появилась первичная профсоюзная организация. Поскольку до этого защитой прав работников никто всерьез не занимался, то ряды «первички» уже к концу апреля выросли до 105 членов. Вот они и выступили в роли истцов в иске к своему работодателю о применении норм Отраслевого тарифного соглашения при начислении заработной платы работникам ЖКХ. Основанием для обращения в суд послужил отказ директора В. Ермакова применять с 1.01.2008 г. тарифную ставку рабочего первого разряда в размере 2550 руб., которая предусмотрена п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы. До настоящего времени в ООО «Казымэнергогаз» действует ставка 1770 руб. - И как отреагировала судебная власть на столь массовое нарушение прав граждан? - Вынужден констатировать, что отреагировала вяло и неохотно. Во-первых, в окончательной форме решение по иску, поданному 19 мая 2008 г., было принято лишь 3 октября. Во-вторых, иск по существу не рассматривался вовсе, поскольку мировой судья посчитал, что работники немного опоздали с его предъявлением. Реакция исполнительной власти была немногим более оперативной – 26 августа Государственный инспектор труда в ХМАО-Югре В. Вдов с третьей попытки, после окрика из Роструда Минздравсоцразвития РФ все же выдал директору ООО «Казымэнергогаз» предписание о необходимости привести тарифные ставки, действующие на предприятии, в соответствие с отраслевым тарифным соглашением. До настоящего времени это предписание не исполняется, поскольку проходит проверку на предмет законности и обоснованности в Арбитражном суде ХМАО-Югры по жалобе ООО «Казымэнергогаз». - Александр Вадимович, поделитесь своим прогнозом по развитию ситуации. Когда и чем закончится тяжба? - Зная нерасторопность нашей судебной системы, ответчик по примеру Ходжи Насреддина может рассчитывать только на то, что либо «ишак сдохнет, либо падишах помрет». А, если серьезно, то закон полностью на стороне работников. Умело используя закон, я думаю, что к весне будущего года нам удастся доказать тем, кто в этом еще сомневается, что мы живем в правовом государстве. Справка С 1 января 2008 г. работникам ООО «Казымэнергогаз» установлены должностные оклады (тарифные ставки) исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 1770 руб. Данная ставка установлена без соблюдения норм Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, что является нарушением ст. 135 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В 2007 г. на федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и ЖКХ. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в федеральной службе по труду и занятости (Роструд) за №71/08-10 от 5.10.2007 года, опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№10/11, 2007 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России. В соответствии с Приложением №1 к Отраслевому тарифному соглашению и с уставными целями и предметом деятельности ответчика, ООО «Казымэнергогаз» является многоотраслевой организацией жилищно-коммунального хозяйства. Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Предложение о присоединении к соглашению выражено в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.12.2007 г. №389-ТГ «Работодателям организаций ЖКХ РФ», текст письма опубликован в «Российской газете» от 19.12.2007 г. №284. Таким образом, Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы обязательно к применению в ООО «Казымэнергогаз», поскольку его представители не направили соответствующего обращения в порядке, предусмотренном ч. 8 ст. 48 ТК РФ. В соответствии с п. 2.3. указанного соглашения с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей.
Опубликован: 1.11.2008

8992 Скажите, пожалуйста, сколько составляет оклад слесаря аварийно-восстановительных работ водопроводной сети 3разряда по единой тарифной сетке должностных окладов в ЖКХ (ВОДОКАНАЛ)
Опубликован: 1.11.2008

8982 Здравствуйте. я работаю копровщиком 2 г.Работа сдельная, Сколько забил свай, столько получил. На работе снизили коэффицент эа сентябрь месяц(зарплату задерживают),а за октябрь вообще предупредили, что снимут с зарплаты 30%.ГДЕ ИСКАТЬ СПРАВИДЛИВОСТИ? с ув.Михаил.
Опубликован: 31.10.2008

8943 В каком размере производится доплаты за работу в карьере глубиной 150 метров и ниже? На практике доплата составляет 4-8 % тарифной ставки (оклада), решение вопроса вынесено на судебное рассмотрение.
Опубликован: 14.10.2008

8936 Я работаю график сутки через двое а должен быть через трое т.к. нехватает сотрудников при обращении к руководству по поводу переработки и ночных ответ простой обращайтесь в суд, при этом регулярно урезают зарплату объясняя это что у нас перерасход средств все сидят и соглашаются чтобы доработать до льготной пенсии. Что делать? Куда обратиться? Спасибо.
Опубликован: 13.10.2008

8904 Подскажите, пожалуйста, как начисляются проценты за непрерывный стаж, "колесные" работникам скорой помощи в р-х приравненных к Крайнему Северу, при том, что до устройства на скорую помощь стаж был непрерывным и уже составлял 30%, как начисляются последующие 50%? Буду благодарна за помощь.
Опубликован: 6.10.2008

8869 Я была в декретном отпуске 1,5 года. В это время работавшему за меня человеку (по договору на время декрета) повысили зароботную плату. Я вышла после декрета на ту же зароботную плату, что и до декрета. Вопрос: так может быть?
Опубликован: 26.09.2008

8853 Здравствуйте! Работаю лифтером на основной работе и по сомместительсту в разных ТСЖ. Нахожусь на рабочем месте 24 часа. (сутки через трое). Одновременно обслуживаю два разных ТСЖ. Должна ли я получать компенсации за работу в ночное время и праздничные дни по месту работы по совместительству
Опубликован: 18.09.2008

8837 Работаю в хирургическом отделении медсестрой по 12часов, день, ночь, день отдых. Работаю на ставку оклад + 15% вредность + стаж,1категория,10разряд. Объясните пожалуйста , кто устанавливает норму рабочего времени в месяц, имеет ли право администрация больницы увеличивать норму времени. Например в августе у всех было 152 часа, а в нашей больнице 163,3 часа. И еще как должны оплачивать совместительство? Нам расчитывают минимальный оклад +вредность, стаж не включают. при расчете праздничных оплачивают только из минимального оклада, вредность и стаж не включают. Права ли бухгалтерия, и если нет, на какие приказы и статьи нам ссылатья чтобы нам оплачивали правильно.
Опубликован: 16.09.2008

8821 Я работаю в школе раннего развития в учреждении дополнительног образования, моя нагрузка составляет 24 часа в неделю, а оплата труда будет производиться за 21 час. Работодатель это объясняет тем, что продолжительность занятий 35 мину соответственно оплата производится за 60 минут, поэтому возникает недоработка времни. Правомерны ли действия работодателя?
Опубликован: 10.09.2008

8810 Здравствуйте! В ближайшее время я возьму на работе очередной отпуск, а затем, после окончания его, уйду в декретный отпуск. на данный момент в нашей организации планируется повышение з/платы. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель поднять з/п мне при нахождении в очередном отпуске? а при нахождении в декретном отпуске? Заранее спасибо.
Опубликован: 9.09.2008

8793 В течении 11 лет проработал на должности фельдшера по приему и передаче вызовов, получал надбавку за непрерывный медицинский стаж 30%. Затем меня перевели на должность фельдшера выездной бригады но надбавку за медицинский стаж не подняли, в бухгалтерии сказали что нужно проработать ещё 5 лет чтоб получать 80%. Почему? Ведь место работы я неменял( отделение скорой помощи ЦРБ), а стаж 11лет.
Опубликован: 6.09.2008

8798 Здраствуйте. У меня перед организацией существует задолженность за телефонную связь и по причине перерасчета заработной платы( перерасчет был осушествлен по причине того, что организация не доглядела и мне около года платили больше чем положено по договору) в настоящий момент мне не платят зарплату уже полтора месяца, сылаясь на вычеты по задолженности, мне бы хотелось узнать, сколько они имеют право выячитать у меня из зарплаты ежемесячно, и имеют ли они право делать мне перерасчет и излишки выплаченой мне зарплаты ставить в задолженность?
Опубликован: 6.09.2008

8789 Уволился п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ Предприятие не платило з/п более 2-х лет. Расписался только в получении трудовой. Никаких выплат не получил. Справку 2НДФЛ на руки не дали. Спросить не с кого. Спасибо
Опубликован: 3.09.2008

8780 Врач-психиатр-нарколог кабинета медицинского освидетельствования на состояние опьянения работает в сменном режиме (суточные дежурства). Заработная плата складывается из тарифной ставки+доплата за вредные условия труда+ надбавка за стаж. 1. В случае дополнительных дежурств за отсутствующего работника (отпуск, больничный лист) зарплата начисляется из тарифной ставки и доплаты за вредные условия. Должна ли производиться надбавка стаж? Администрация, ссылаясь на приказ Минздрава № 377 утверждает, что надбавка за стаж только по основной должности. 2. Должно ли оплачиваться дополнительное дежурство за отсутствующего работнка в двойном размере, т.к. это мой выходной день?
Опубликован: 2.09.2008

8781 Если задержали заработную плату, может ли работник потребовать неустойку?
Опубликован: 2.09.2008

8765 Добрый день! Какой процент районного и северного коэффициента должна платить органиязация сотрудникам в г.Красноярске. И если моя зарплата составляется из окладной части и части комиссионных, то на какую сумму должны начислаться эти коэффициенты? И считывается ли НДФЛ с этих коэффициентов?
Опубликован: 18.08.2008

8766 Здравствуйте! У меня несколько вопросов к Вам. 1.Сколько должно быть часов в месяц при графике 2 через 2,сменя по 11 часов (в месяц выходит 15 рабочих дней).оклад 12480,на руки я получаю с вычетом налога 10857,60? 2.Какая средняя заработанная плата в Санкт-Петербурге в 2008 году? И имеет ли компания в которой я работаю платить меньше чем средняя заработная плата в нашем регионе? 3.Как оплачивается ночная смена?И как ее считать,если у меня идет оклад? Если руководитель вызывает на подработки в ночное время в мой выходной день,и говорит это за день до того как я должен выйти,я могу отказаться?
Опубликован: 18.08.2008

8764 Добрый день! Я работаю менеджером по рекламе в газете 5-й год. Моя зарплата складывается из оклада и процентов от суммы, на которую я ежемесячно продаю рекламу. 2 года назад от этой суммы проданной рекламы организация начала отнимать НДС, и с суммы уже без НДС начислять проценты моих комиссионных. Законно ли то, что с моей суммы проданной рекламы счисляют ежемесячно НДС? Если нет, как возместить?
Опубликован: 15.08.2008

8755 Я инженер, но работаю техником. Должны ли мне оплачивать по1 (высшему) классу?
Опубликован: 14.08.2008

8736 Я проработала в компании N на должности секретаря в течение 4 месяцев. К моменту увольнения мне не была выплачена заработная плата. (Заработная плата в компании серая: меньшая часть-белая (перечисляется на карту), остальная (большая часть)-в конверте). В итоге белую зарплату мне выплатили с задержкой в месяц, а темную часть не выплатили вообще. Объяснили тем, что были обнаружены ошибки в моей работе, которые привели к финансовым затратам. Хотя во время моей работы и в момент увольнения никаких претензий предъявлено не было. С момента увольнения прошло 1.5 месяца Скажите, пожалуйста, можно ли получить эти деньги и куда обратиться за консультацией? Я читала о жалобах в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как правильно их составить с юридической точки зрения и стоит ли вообще обращаться за помощью? Заранее спасибо.
Опубликован: 11.08.2008

8723 Добрый день, , замещала бухгалтера на время отпуска, по моей вине возникла недостача в размере 20 тыс. Я написала расписку что обязуюсь вернуть эту сумму в определенный срок, но по некоторым причинам я в этот срок не укладываюсь, но и от долга не отказываюсь, Имеет ли право руководитель второй месяц подряд не выдавать мне зар. плату
Опубликован: 9.08.2008

8728 Работаю приёмосдатчиком на железной дороге(день-ночь,два дома).Подскажите пожалуйста, как должны оплачиваться ночные часы работы?Потому, как тарифная ставка увеличивается, а зарплата, как была так и осталась без изменений.
Опубликован: 9.08.2008

8730 Добрый день! я работаю менеджером по рекламев организации уже 5-й год.У меня из моих комиссионных помимо НДФЛ 2.5. года назад начали вычитать еще и НДС. Законно ли это? Если нет, то каким образом можно потребовать возмещения?
Опубликован: 9.08.2008

8717 Добрый день. Я работаю в туристическом агентстве. Постоянно сталкиваюсь с такой ситуацией. Заработная плата для менеджеров исчисляется из расчета: ставка + проценты от стоимости проданных туров. Но как только дело доходит до приказа по премии, мы узнаем, что директор количество процентов значительно занижает, объясняя это финансовыми затруднениями и невыполнением плана. Хотя мы никаких документов на счет этого плана не подписывали. Правомерны ли эти действия? Заранее благодарны.
Опубликован: 8.08.2008

8718 Здравствуйте! Проработала в компании с сен 2004 по июль 2008, уволилась по собственному желанию.в бухгалтерии меня рассчитали, начислили средства за больничный лист, 1 отработанный день в Июле и неиспользованный отпуск.Но в компании отказываются выдать мне эти средства, ссылаясь,якобы, на то, что я не могла заработать эти деньги за один день, и принуждают подписать заявление об отказе от этих денег в пользу компании. То есть, фактически, я не могу их получить.
Опубликован: 8.08.2008

8716 Я работаю в государственном учреждении. Мне с 01.01.08 приказом директора и общим собранием коллектива начисляется ежемесячная премия в размере 50% оклада ( оклад 2718 рублей). В августе я иду в отпуск с 11 числа, месяц будет отработан не полностью. В каком размере мне должны выплатить ежемесячную премию, от полного оклада или от оклада за неполностью отработанный месяц?
Опубликован: 6.08.2008

8692 Здравствуйте! У меня вопрос- Работаю в лесной промышленности 3,5 года,последние 6 мес. перешел переводом в другую лесную организацию . Должны ли мне выплачивать компенсацию за выслугу лет в лесной промышленности?? И как должны возмещать компенсацию,деньгами или днями отпуска??
Опубликован: 31.07.2008

8687 На работе зарплату не дают .Что делать?
Опубликован: 30.07.2008

8677 Здравствуйте! У меня на работе такая ситуация. Работодатель понижает мне зарплату без объяснения причин. В трудовом договоре условия оплаты труда определены следующие: оклад + ежемесячная надбавка за сложность и напряженностьт труда + ежемесячное денежное поощрение, проценты надбавок в трудовом договоре зафиксированы 100% и 60% соответственно. Работодатель снижает размеры надбавок. В положении об оплате труда нашего учреждения порядок регулирорвания этих надбавок не предусмотрен. Вправе ли начальник распределять зарплату на свое усмотрение и вносить таким образом изменения в трудовой договор. Дополнительное соглашение об оплате труда в настоящее время я подписывать отказалась. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя и как действовать мне чтобы сохранить свою зарплату. Интересен факт, что снижению зарплаты в нашем учреждении подверглись только 4 человека, работающие в разных отделах. Другим сотрудникам отдела в котором я работаю зарплату не снижают. Я работаю в муниципальном учреждении.
Опубликован: 27.07.2008

8670 Должны ли мы получать заработную плату в рабочее время на рабочем месте?
Опубликован: 23.07.2008

8660 Я работаю в школьной столовой,поваром-бригадиром,работаю сутками и хотела-бы узнать сколько процентов ночных часов должны оплачивать.На данный момент нам оплачивают 35% ночных, но я слышала что должны оплачивать 70% так ли это?
Опубликован: 21.07.2008

8656 Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, ситуация такова: я с25 июля ухожу в отпуск, мне говорят, что я получу только отпускные, а расчёт за июль и также плату за больничный с25июня по30 июня только 10августа. Хотя в трудовом соглашении записано, что зарплата должна выплачиваться 25 и10 числа. Прав ли мой работадатель? Документы на отпуск мной поданы в срок больничный сдан 9 июля. Вопрос второй. Если я увольняюсь по статье соглашение сторон, вычтут ли из расчёта деньги за отпуск? Год я не отработал и, если я хочу оставить эту работу в качестве совместительства внешнего, какой вообще механизм юридический перехода на эту работу? Если меня не переведут на работу по трудовому соглашению, имеет ли право работадатель вычетать деньги за отпуск? Я же не отказывался работать, а он мне отказал. График позволяет мне работать на двух работах сутки -трое и вообще, как могут вычесть деньги за отпуск? Каков механизм этой процедуры ? с уважением к вам жду ответа.
Опубликован: 20.07.2008

8611 Здравствуйте! Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. В отпуск у ушла в марте 2007. В июле на моей позиции (по факту за отработанный мной год) прошло повышение заработной платы. Сейчас, когда я вышла на работу, мне отказываются платить по штатному расписанию, а оставляют на старом окладе. Правомерны ли действия администрации прдприятия?
Опубликован: 17.07.2008

8627 Правомочен ли работодатель включать в коллективный договор сроки выплаты заработной платы месяцем позже отработанного, т.е. работники нашего предприятия например: аванс за первую половину мая получают 15 июня, а окончательный расчет за май 30 июня. А не так как положено по ТК РФ и, как всегда было - аванс за май - 20 мая, а окончательный расчет за май - 5 июня.
Опубликован: 17.07.2008

8632 Добрый день! Есть ли закон, предусматривающий возмещение за незаконное удержание выплаты по полярным надбавкам? Вместо 80 %, на которые я имею право, мне выплачивали 60 %. Если ст. 395 ГК РФ предусматривает выплату процентов/ неустойки за пользование чужими денежными средствами, то имеются ли подобные формулировки в трудовом законодательстве? Потому что иначе данную ситуацию можно назвать "предоставлением беспроцентного кредита работодателю за счет работника"...Заранее благодарна за ответ.
Опубликован: 17.07.2008

8636 Здравствуйте! На нашем предприятии установленна повременно-примиальная оплата труда. В феврале 2007 года работникам аппарата управления и вспомогательному персоналу были установлены персональные надбавки (для того чтобы в любой момент можно было отменить приказ на установление этих надбавок), на которые не начисляется премия. 30 лет я знала, что на все виды надбавок (персональные, за высокую квалификацию и т.д.) и доплат (за увеличение зоны обслуживания, за временно отсутствующего работника, за совмещение профессии, за вредные условия труда и т.д.) начисляется премия. На все перечисленные надбавки премия начисляется, а на персональные надбавки нет.Как это объяснить нашему руководителю, какими нормативными документами в настоящее время это разъясняетсся и правомочны ли его действия?
Опубликован: 17.07.2008

8621 Руководство предприятия обязывает работников оформить банковские карты для перечисления з/платы в конкретном банке не предлагая других альтернатив (например через кассу предприятия ),а ещё производить отчисления в НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ пенсионный фонд через этот же банк. В случае отказа работника-перенос отпуска,снижение премиальных и т.п. Законны ли действия руководства предприятия? Заранее большое спасибо.
Опубликован: 16.07.2008

8625 В какие сроки работодатель обязан выплачивать заработную плату, так называемый в прошлом - аванс и каким должен быть его размер, и окончательный расчет за отработанный месяц? На нашем предприятии в нарушении ТК РФ, "аванс" в коллективном договоре установлен в размере от 500 до 1000 руб., сроки выплаты: аванс от 10 до 15 числа, окончательный расчет от 20 до 30 в следующем за отработанным месяцем. Правомочны ли действия работодателя?
Опубликован: 16.07.2008

8610 Я работаю медсестрой приемного отделения военного госпиталя, при неотложных состояниях больных работаю с биологическими жидкостями, положена ли надбавка 15% к окладу за вредные условия труда гражданскому персоналу МО РФ приемного отделения военного госпиталя. Приказ Мин.Здрава № 377 от 15.10.99г. добавления № 404 от 17.11.2000г. о 15% надбавки за вредные условия труда работникам приемного отделения .
Опубликован: 15.07.2008

8619 здравствуйте. я врач, работаю в городской поликлинике. уже несколько дней звоню по всем возможным инстанциям управления здравоохранения г. москвы, никто не хочет отвечать на простой вопрос. из каких средств нам начисляют зарплату. есть ли законы которые это регламентируют? если есть то не могли бы дать на них ссылку? заранее спасибо
Опубликован: 15.07.2008

8598 1). Я работаю начальником производственной лаборатории городских очистных сооружений (муниципальное унитарное предприятие), имею ученую степень кандидата. Положена ли мне надбавка за ученую степень? 2). По совместительству работаю на 0,5 ставки в НИИ биологии при государственном университете. В полном или половинном объеме положена в этом случае надбавка за ученую степень?
Опубликован: 13.07.2008

8550 Два года работал у ИП по трудовому договору. Получал 10 000 рублей за 15 рабочих дней белую зарплату + серую зарплату как % от оборота магазина. При увольнении не выплатили серую зарплату в размере более 50 000 рублей за последний месяц работы (при графике почти без выходных за месяц). Моя жена работала там же . И там же не получила серую зарплату за последний месяц работы около 47 000 рублей. Такая система оплаты у всех работающих в этом ИП, а это более30 человек! Как добиться справедливости и выплаты всех обещанных денег?
Опубликован: 4.07.2008

8542 Обязан ли работодатель выплачивать надбавку "за работу во вредных условиях труда" работникам котельной (операторам котлов, слесарям, машинистам насосных установок, машинистам топливоподачи), чьи должности относятся к работам с вредными условиями труда, в межотопительный (ремонтный )период? Существуют ли основания для пректащения выплаты данной надбавки? Спасибо
Опубликован: 2.07.2008

8545 я работаю полгода в ресторане, з/п выплачивают с задержками на 1-2 месяца. выплачивают ее частями. например часть в этом месяце и какую-то часть в следующем. я собралась в отпуск и хотела бы знать как получить всю оставшуюся часть з/п. или отпускные. у нас женщина ходила в отпуск, так вот ей выплатили отпускные, только когда срок действия ее отпуска вышел и она сказала, что не выйдет до тех пор пока не произведут выплату. боюсь, что в моем случае поступят так же. как поступить? заранее спасибо.
Опубликован: 2.07.2008

8507 При уволнении я получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Спустя месяц от организации мне пришло письмо с просьбой вернуть ошибочно перечисленную мне премию. Вид ошибки мне не объяснили. Сумма премии была перечислена мне вместе с суммой компенсации за отпуск (без разбивки, т.е. общей суммой). Обязана ли я вернуть денежные средства?
Опубликован: 24.06.2008

8494 Добрый день! федеральное государственное унитарное предприятие-вопрос 1/ есть ли финансирование таких предприятий из бюджета( зарплата) на данный момент з/п составляет 6471,руб,2) при графике работы 1/1- и оплаты по час/тарифу -все время снимают часы:если выработано 175 час то оплачивают 159 час, 3)тработала за болеещего сотрудника месяц-на меня не составили служебную записку-когда пошла выяснять-сказали что позно и все.. отдел кадров ссылаеться на то что время прошло
Опубликован: 22.06.2008

8420 Я была принята на работу специалистом по маркетингу по 6 разряду год назад в федеральное учреждение. На тот момент у меня был стаж работы НЕ по этому профилю 4 года, и красный диплом (полученный за год до этого) учителя информатики (в нем оценки по многим компьютерным и сетевым дисциплинам дисциплин) и специализация учитель экономики. так же за этот год работы я прошла курсы по администрированию и сопровождению компьютерных сетей. В должностной инструкции написано, что на мою должность назвначается лицо, имеющее высшее или среднее образование и специализацию в области компьютерных технологий, маркетинга. По ней же я заведую сайтом (то есть веб и интернет технологии)+ работа по маркетингу. А теперь вопрос: каким образом мне можно повысить разряд (с 6 до 7-8)? дополнительное образование в какой области мне можно получить (маркетинг/ компьютерное)? как повлияет на разряд окончание этих курсов. Будет ли иметь влияние на разряд, тот факт что я поступлю на второе высшее по экономике?
Опубликован: 7.06.2008

8394 Здравствуйте. Я работал в течении 3 месяцев у ИП. Трудовой договор оформлен не был. Предприниматель прекратил свою деятельность в том направлении где я работал, и моя работа была прекращена. Однако мне была не выплачена заработная плата за 2 месяца. Я обратился в суд, факт трудовых отношений предпринимателем признается, идет спор о сумме задолженности. Поскольку формально трудовые отношения закреплены не были документов, подтверждающих свою позицию, никто предоставить не может. Я слышал, что есть судебная практика, обязывающая работодателя доказывать размер заработной платы. Подскажите, пожалуйста, так ли это, и если так, дайте пожалуйста ссылочки на документы, чтобы было что судье показать.
Опубликован: 3.06.2008

8205 Как лучше поступить в случае если зар плата не выплачивается в должный срок?
Опубликован: 3.06.2008

8386 Здравствуйте! Очень прошу Вас дать разъяснения по вопросу установления надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения медицинскому психологу внешнему совместителю на 0,5 ст. областного детского клинического психоневрологического диспансера.
Опубликован: 31.05.2008

8374 Я работаю врачом. Скажите, пожалуйста, входит ли в расчёт среднего заработка и отпускных оплата за платные медосмотры (шофёрские справки, устройство на работу, на ношение оружия), а также выплаты по родовым сертификатам. Медосмотры проводятся в основное рабочее время.
Опубликован: 30.05.2008

8356 Добрый день! Нужна консультация юриста. Наша компания предлагает мне перейти в новую структуру на неприемлимых для меня условиях ("черная" зарплата). Я отказалась и согласна на сокращение. По закону компания должна выплатить выходное пособие и оклады на период моей незанятости (не более чем за 2 месяца. Вопрос в следующем. На момент заключения трудового договора с нынешним работодателем моя зарплата была "белой" лишь на 50% (остальное - черная) С начала 2008 года компания перевела всех сотрудников на белую зарплату, которую мы получаем на банковскую карту. Однако турдовой договор с сотрудниками не переподписывала! То есть на настоящий момент у меня на руках копия договора с зп в 25 000 руб. Какова будет в таком случае компенсация по сокращению? И на основании чего я могу привлечь работодателя к выплете мне компенсации по сокращению на основании моей нынешней белой зарплаты? Спасибо большое!!!
Опубликован: 25.05.2008

8345 Мой работодатель, вместо оплаты сверхурочных работ выплачивает мне месячную премию, которая в соответствии с положением об оплате труда мне не положена. Ее размер не был связан с продолжительностью сверхурочных работ. Когда я обратился в суд с требованием об оплате сверхурочных работ, то суд признал эту премию способом оплаты сверхурочных работ. Прав ли в данном случае суд? Может ли сверхурочная работа оплачиваться премией?
Опубликован: 22.05.2008

8323 по вопросу 8314 есть сомнения так как я трачу свой выходной день
Опубликован: 19.05.2008

8301 На предыдущем месте работы служба судебных приставов (государственная гражданская служба) имела классный чин. В настоящее время назначена на государственную должность федеральной государственной гражданской службы Управления Россельхознадзора, но классный чин не оплачивают. Почему?
Опубликован: 18.05.2008

8311 Работая водителем автомобиля в 1981 году прошел обучение и сдал экзамены по повышению квалификации водителей автомобилей на 1-ый класс, в это же время были открыты категории A, B, C, D, E, в 1983 году приказом по автоколонне присвоена квалификация водителя 1-го класса. О чем сделана запись в трудовой книжке. В 1999 году в связи с переездом в другой регион устроился на работу на металлургический завод в автотранспортный цех водителем 1–го класса на автомобиль Краз. В 2006 году в связи с лишением водительского удостоверения на срок 18 месяцев был переведен на нижеоплачиваемую работу слесарем по ремонту автомобилей 3-го разряда. В мае 2008 года, после окончания срока лишения и получения водительского удостоверения категории A, B, C, D, E перевожусь водителем автомобилей 3– го класса на тот же автомобиль. Администрация цеха мотивирует понижение классности тем, что срок лишения превышает один год. Вопрос: Вправе ли, администрация цеха понижать мне классность и какие законодательные акты существуют на этот счет.
Опубликован: 17.05.2008

8294 Сельская школа. Мы получаем з/п из регионального бюджета. Кто и как устанавливает разряды для технических работников. Какой диапозон разрядов у техработников существует. Я работала в школе сторожем и дворником. С 1 апреля я подала заявление на отпуск с последующим увольнением со ставки сторожа. Получила одновременно в мае отпускные 1473,66р. +1404,15р. за дворника. (за апрель) Итого 3088,43р. Правомерно ли зто и как должны начислять.
Опубликован: 14.05.2008

8275 Здравствуйте! Хотелось бы узнать правомерность действий руководства нашей организации по следующему вопросу: в качестве повышения оплаты большинству сотрудников предприятия (но не всем) установлена ежемесячная выплата вознаграждения при надлежащем исполнении своих трудовых обязанностей. Данное изменение отражено в дополнении к трудовому договору, оклад при этом не изменился. Я (причём единственная в своём подразделении) вхожу в число тех сотрудников, которым данную надбавку не установили. Правомерно ли это? Является ли это дискриминацией? При рассмотрении двнного вопроса также прошу учитывать тот факт, что на такой же должности как я работает ещё 1 сотрудник (которому вознаграждение установлено), наши обязанности и трудовой распорядок идентичны, ни по каким другим основания (проф.уровень и проч.) у неё приоритетов не имеется. Заранее благодарю за рассмотрения вопроса.
Опубликован: 9.05.2008

8268 Добрый день. Беременность 5 месяцев. Работаю в коммерческой организации с белой и черной зарплатой. В этом месяце работодатель заплатил мне на 3 тыс. меньше без объяснения причины. Обоснование - не работаю до седьмого пота и все время отпрашиваюсь на приемы к гинекологу. Скажите что я могу сделать, если договор заключен с заработной платой белой. Минимальной. Могут ли работодатели не давать мне премиальную черную зарплату?
Опубликован: 8.05.2008

8271 Здравствуйте! Моя должность-начальник лаборатории неразрушающего контроля, но также исполняю обязанности дефектоскописта по рентгено-контролю(более 2 часов в день,каждый рабочий день). Какие льготы и надбавки мне полагаются ? Спасибо.
Опубликован: 8.05.2008

8243 Компания на которую я работаю ( ресторан ) фактически банкрот... И боюсь, объявит себя банкротом со дня на день. Судя по всему не собирается выплачивать зарплату по как нам говориться " понятным причинам ". Мы попробовали написать заявление в районый отдел милиции. Они в начале отказывались принимать зая-ие, говоря что не видят в этом состава преступления, а именно мошенничества. Якобы наш договор ( один из пунктов ) говорит - "договор заключается на неопределённый срок (бессрочный ) ". Взглянув на этот пункт участковый сказал, что всё это бессполезно и.т.п .... Так ЛИ ЭТО??? Да и как сказал ген. дир . Я собираюсь вывести компанию или переоформить, сделать вообщем её самоисчезновение . " я здесь ни при чём , это всё собственник,( который исчез, и за которым ни одной подписи, который по сути ни за что не ответит в любом случае) . Вообщем по словам ген директора она ничего никому не должна , и мы ничего не докажем... Как поступить и куда ещё можно обратиться ? Можно ли квалифицировать эту ситуцию как мошенничество? ( Уж очень милиция не хочет слышать это слово ) Подскажите ном. статьи. Как ускорить процесс??? ( уж очень она хочет исчезнуть ) Порядка 20 человек рскуют остаться без З.П Спасибо.
Опубликован: 23.04.2008

8227 В положении о материальном стимулировании премирование сотрудников оговорено как - "поощрение эффективного и добросовестного труда". На деле действует устное распоряжение - платить премии только "ЗА ПОДВИГИ". Как отстоять свое право на премию, если в положении сказано, что "К категории работников, имеющих право на вознаграждение в рамках настоящего Положения, относятся все работники, состоящие в списочном составе организации" и распоряжение о премировании сотрудников организации в целом - есть, но выплаты премии идут только - "За подвиги" (это слова руководства, а подвигами у них считается только сверхурочная работа!!!)? При этом сама работа в выходные и сверхурочно - никак не оплачивается, хотя это оговорено в кол.договоре! Как добиться оплаты сверхурочных, отработанных выходных и справедливой выплаты премий?
Опубликован: 15.04.2008

8216 На нашем предприятии у рабочих установлена окладная система оплаты труда. Рабочие работают посменно и месячный баланс не отрабатывают. Применить суммированный учет рабочего времени не возможно, так как ежемесячно происходит не доработка, а уменьшить штат, не возможно из-за нарушения правил техники безопасности. Правомерно ли расчет месячного оклада проводить в зависимости от фактически отработанного времени? За ранее благодарна за ответ.
Опубликован: 11.04.2008

8191 я отработал ( календарный ) месяц; планирую уволиться ( наблюдая ситауцию по не выплате зарплаты по несколько месяцев другим сотрудникам ) В какие сроки работодатель обязан выплатить деньги после увольнения ???
Опубликован: 5.04.2008

8188 Здравствуйте! Мне с коллегами хотелось бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Имеет ли право бухгалтерия высчитывать подоходний налог с президентских выплат за классное руководство? 2. Законна ли невыплата президентского вознаграждения за классное руководство в больничном листе педагога? До свидания.
Опубликован: 3.04.2008

7860 Я работаю логопедом в городской поликлинике в течение 26 лет. В течение этого времени мне выплачивалась доплата за вредность в размере 20%. Сейчас эту доплату собираются убрать, так как в нормативных документах указаны только логопеды просвещения. Правомерны ли данные действия.
Опубликован: 1.04.2008

8169 Здравствуйте. С ноября 2007 года по настоящее время руководство не оплачивает труд рабочих: не выдает зарплату, отпускные и т.д.После нашего письменного обращения руководство предприятия обязалось расплатиться с нами до 5 апреля 2008г.С государственной инспекции труда в Самарской области нам пришли письма-уведомления о том, что "на имя руководителя выдано предписание", а "лицо, виновное в нарушении трудового законодательства, привлечено к административной ответственности в виде штрафа"(имя "руководителя" и "лица" не указаны). Это все,конечно, хорошо.Только у нас вопрос: как скоро нам все-таки выдадут зарплату? Куда еще обращаться, не знаем...
Опубликован: 29.03.2008

8137 Я россиянка,проработала на фирме уборщицей в вечернее время 2,5 года.Решила уволится после Нового года.После новогодних каникул проработала 3 дня.Потом отгуляла отпуск( который конечно в нашей фирме не оплачивается)С 1 февраля уволилась официально.З/пл у меня 7000 руб.Я посчитала, что при графике 5/2 и в праздничные дни фирма не работает, то мне должны расчитать з/пл с учетом новогодних праздников.Фактически в 2008 году 17 рабочих дней. Но если я не ошибаюсь по закону праздники оплачивают. И за январь з/пл получают полностью (оклад).Я посчитала , 1,2,3,4,7,8 января и три отработанных 9,10,11 янв. мне должны оплатить.Т.е. из полного месяца 31 к.д. я вычла только субботы и воскресенья ,и у меня получилось 23 расчетных дня.7000/239=2739 руб.Но менеджер мне сказала , что бухгалтерия расчет ведет из фактических 17 дней.Соответственно:7000/17=1235руб. Разница в два раза для меня существенна.Есть ли закон на который я могу сослаться?
Опубликован: 24.03.2008

8124 Уволилась в феврале месяце.Получила расчет 23,02,08.В конце февраля узнала ,что всем работникам моего бывшего предприятия была выдана премия за 4 квартал 2007 года..Начальник, на мой вопрос о моей премии,ответила,что мне она не положена потому,что я уволилась.И мою премию она разделила среди моих коллег . Правомерно ли это?Ведь работала я со всеми наравне,и в то время об увольнении и не думала.
Опубликован: 20.03.2008

8111 Уважаемые господа, У меня возникла проблема с бухгалтером фирмы на которую я работаю. В прошлом месяце из моей зарплаты были удержаны около 5 тысяч рублей, о чем я узнала когда получила не полностью зарплату на свою карточку. Когда я потребовала объяснений мне сказали, что была сделана ошибка в одном из моих командировочных отчетов за прошлый год и данная сумма удержена из моей зарплаты. Мой вопрос может ли данные действия проводить бухгалтер не ставя в известность работника. Спасибо,
Опубликован: 19.03.2008

8099 входит ли в среднюю заработную плату (доплата, выслуга) если нет то что?
Опубликован: 14.03.2008

8086 Имеет ли право работодатель снижать зарплату беременной женщине 7 (т.е. убрали доплату).
Опубликован: 11.03.2008

7993 Я работаю в карьере, сейчас глубина карьера более 150 метров, должна ли производится доплата? Спасибо!
Опубликован: 3.03.2008

8008 работаю посменно.оплата по тарифу за отработанное время.оплачивают тариф и отдельной строкой надбавка за работу в ночное время. скажите пожалуйста правильно это или должны ночные оплачивать увеличенным на 40% тарифом и соответственно начислять на это премию и северные надбавки?
Опубликован: 1.03.2008

7979 Здравствуйте уважаемые.я работаю в государственном унитарном предприятии по сменному графику сутки -трое.подскажите как ведется расчет зп при таком режиме. пример оклад 14000. в январе отработал по графику 192 часа. оплата произведена так 14000 за 192 часа. в феврале по графику отработаю 168 часов.на вопрос об оплате бугалтерия отвечает что оплата в феврале будет оклад14000 за 168часов. вопрос стоит в том что разные часы работы в каждом месяце а оклад постоянный в каждом месяце,только изменяется премия и ночные часы. правильно ли это.
Опубликован: 28.02.2008

7968 Меня перевели на легкий труд в связи с беременностью. Оклад составляет 8 200, плюс каждый месяц начислялась премия 15%. Кроме того по гражданско-правовому договору я выполняла работу, за которую тоже получала деньги (сдельно). Скажите пожалуйста будут ли учтены выплаты по гражданско-правовому договору при расчете среднего заработка.
Опубликован: 23.02.2008

7931 С 01.02.2008 бюджетникам повышается зарплата на 14%. Наше предприятие финансируется из федерального бюджета. Однако, территориальное управление нашей структуры утверждает, что повышения зарплаты у нас не предвидится. Аналогичная ситуация была в сентябре 2007 года. Т.е. мы пропустили второе общероссийское повышение зарплат бюджетником. Правомерны ли такие заявления нашего руководства и что в данном случае можно сделать?
Опубликован: 22.02.2008

8020 При увольнении получил справку по форме 2-НДФЛ, в которой за последние 5 месяцев указана сумма месячного дохода меньше, чем в трудовом договоре. Каков порядок действий для взыскания с работодателя разницы в сумме вознаграждения?
Опубликован: 18.02.2008

7885 На данный момент я работаю в отделе по работе с персоналом. В данной области стажа у меня нет, общий стаж у меня 6 лет. На данном предприятии я числюсь специалистом. Мой руководитель кадровой службы при собеседовании мне оговаривал мои должностные обязанности, но со временем эти обязанности увеличились, так как я себя очень проявила в работе. Должностную инструкцию я не видела и не подписывала, мой руководитель разгрузил остальных работников кадровой службы и частично их обязанности "перевалил" на меня. Вопрос в следующем - могу ли я что либо предъявить в этом случае? Руководитель обещал меня повысить в должности, но этого не происходит, а обязанностей постоянно прибавляется. Я молчу, потому как мне нужен стаж в данной области, но мое внутреннее я мне не позволяет так долго молчать. Это вопрос я хотела бы разрешить как то мирно. Что можно посоветовать в данном случае?
Опубликован: 8.02.2008

7872 Какая максимально допустимая недельная часовая нагрузка для тренера-преподавателя спортивной школы, если Типовым положением об Учреждениях дополнительного образования верхний предел недельной часовой нагрузки не установлен?
Опубликован: 31.01.2008

7888 В 2007г. отгулял отпуск 2 недели. С 09.01.2008г. фирма из ООО переорганизовалась в ЗАО Нас попросили написать заявления об увольнении с ООО и принятии на работу в ЗАО. В какой срок фирма должна выплатить компенсацию за оставшиеся 2 недели отпуска и полностью расчитаться с работником?
Опубликован: 31.01.2008

7890 в моём трудовом договоре с больницей, где я работаю врачом, предусмотрен пункт дополнительной денежной надбавки за непрерывность трудового стажа в здравоохранении. После института я 8 лет проработала в Центральной Клинической больнице (бывшего четвёртого управления) в Узбекистане, являясь гражданкой этого г-ва. При поступлении на нынешнюю работу в больнице в России мне этот стаж не засчитали (у меня Российское гражданство,все основные документы в порядке), всё летоисчисление началось с нуля. Правильно ли это?
Опубликован: 31.01.2008

7832 Пришла в бюджетную организацию здравоохранения СПК , имея стаж инженера программиста 1 кат , 10 лет, после ликвидации предприятия. Приняли меня на такую же должность, с разрядом ЕТС 11ым. Работаю в этой организации уже 5 лет, работаю одна на IT технологиях. Знаю, что в штатном расписании есть вилка на эту должность 11-13 разряд. За этот период пришлось взять на себя, частично, и обязанности администратора лок. сети, б.д., оператора эвм, техника по ремонту ПК, т.е. "3,4 / в одном флаконе". Считаю, что могу претендовать на повышение разряда оплаты труда по ЕТС, т.е. до 13 разряда. Но руководство все экономит. Подскажите, пожалуйста, с чего начать инициирование моего повышения, перед руководством. То ли писать какое то заявление, и что приводить в аргументы ? Один вопрос я вам сегодня уже отослала (7830) , а потом вспомнила ещё одну свою проблемму. А кто может и должен инициировать ввод в шт. расписание новой должности, скажем системного администратора ?
Опубликован: 28.01.2008

7864 На нашем предприятии существуют разные оклады на одних и тех же должностях. Должности в штатном расписании и должностные инструкции одинаковы. Правомерно ли такое? Если да, то куда обращаться с жалобой?
Опубликован: 28.01.2008

7883 Подстажите пожалуйста, я уволилась из детского сада два месяца назад, мне так и не заплатили отпускные, ссылаясь на отсутствие денег и обещания заплатить. Как мне действовать? Напрямую обращаться в различные инспекции, для них будет черевато. Не хочется войны.
Опубликован: 23.01.2008

7811 Наше авиапредприятие находится в р. Саха (Якутия). Для выполнения рейсов из г. Москвы в наше авиапредприятие принят на работу летный состав, проживающий в г. Москве (московское звено). Согласно коллективного договора часовая полетная ставка для сдельной оплаты летного состава, проживающего и работающего в г. Москве (московского звена), составляет 400 руб., а часовая полетная ставка для сдельной оплаты (базового) летного состава составляет 100 руб. Базовый летный состав и летный состав, работающий в г. Москве, работают на одном типе воздушного судна, имеют одинаковые должности и квалификацию, выполняют работу равного количества и качества. Вопрос. Является ли разница в часовых полетных ставках нарушением работодателем трудового законодательства ст.132 и ст.3 ТК РФ, а также ст.37 п.3 Конституции РФ? Имеет ли место дискриминация базовых работников по месту жительства?
Опубликован: 15.01.2008

7743 правомерны ли действия работадателя по внесению в трудовой договор с работником обязательства работника произвести выкуп спецодежды с неистекшим сроком носки при увольнении путем удержания из заработной платы остаточной стоимости спецодежды? На каком основаниии увольняющийся работник обязан выкупать ставшую ему ненужной спецодежду, даже если он расписался об этом в трудовом договоре? Законна ли такая запись в трудовом договоре?
Опубликован: 3.08.2007

7724 я - анестезиолог-реаниматолог военного госпиталя. Раньше за дежурства в ночное время оплата была 100%. В течение последних 3-х месяцев оплата ночных дежурств составляет 50 %. Насколько это правомерно?
Опубликован: 31.07.2007

7695 Здравствуйте уважаемые юристы. Я узнал, что средний заработок для начисления отпускных теперь происходит из расчет заработной платы за 12 месяцев предшествующих отпуску. Вопрос : а включаются ли отпускные за прошлый год в этот расчетный период(12 мес.), или они не считаются зарорботной платой? Т.е.(как гласит наша бухгалтерия) если в эти 12 мес. попадает прошлогодний отпуск, то при расчете эти отпускные не учитываются. Фактически отпускные получаются ниже на 1/12(8,3%). Так ли это?
Опубликован: 5.07.2007

7623 Я являюсь государственным гражданским служащим. Мой непосредственный руководитель уже дважды при распределении квартальной премии, исключал меня из списка премируемых. За означенный период дисциплинарные взыскания ко мне не применялись. Свои трудовые и служебные обязанности я исполняю надлежаще. Вправе ли руководитель депремировать меня без всяких на то причин и оснований?
Опубликован: 13.06.2007

7511 Я пробыл на больничном в период с 28 ноября 2006г по 1 февраля 2007г. Мне выплатили больничный за весь этот период, но в апреле мне не выплатили зарплату мотивируя тем, что они мне переплатили и теперь я им должен. Как мне быть в этой ситуации и вообще они имеют право по закону так поступать?
Опубликован: 7.06.2007

7547 У нас на фирме, где я работаю, генеральный директор отменил оплату отпускных и оплату больничных - имеет ли он на это право? И если нет, то что нам делать куда обращаться.
Опубликован: 25.05.2007

7411 В фирме работаю с октября 2006. В мае 2007 ухожу в отпуск. Должен ли учитываться заработок по предыдущему месту работы при расчете отпускных?
Опубликован: 8.05.2007

7312 У нас в школе была финансовая проверка за последние 3 года. Выявились ошибки главного бухгалтера по начислению зарплаты и отпускных за 2004, 2005 и 2006 год. На основании справки рев. комиссии директор издал приказ о доплате и взыскании денежных средств у учителей. На сколько правомощны его действия по поводу взыскания средств из зарплаты учителей, ведь прошло столько времени. И как нам себя защитить?
Опубликован: 6.04.2007

7296 Руководство создало новое положение об оплате труда. По этому положению з/п делится на 2 части- оклад и премия. Оклад (50 % от з/п) каждого сотрудника уменьшен вдвое от существовавшего ранее. Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от результатов работы. Также новое положение предусматривает систему штрафов- за невыполнение распоряжения руководства, за невыполнение объема работ, за нарушение трудовой дисциплины- от 30 до 100 %. Законно ли такое существенное изменение условий труда? Имеет ли законную силу данное положение?
Опубликован: 5.04.2007

7295 после окончания университета, стала работать в консалтинговой компании руководителем отдела маркетинга. Со мной заключили договор с испытательным сроком 3 месяца, это мое первое рабочее место. Работала с 15 июня 2006 года без отпуска.5 февраля 2007 года ко мне подошел директор и сказал, что он у него больше нет возможности мне платить, и сказал, чтоб я искала новое место работы. Зарплату я с декабря не получала. Заявление об уходе не писала. В трудовой книжке мне расписался (с 15января по 1 февраля). Прошло 2 месяца, он мне так не выплатил зарплату за 2 месяца. Могу ли я через суд требовать выплату мне зарплаты, за моральное нарушение, отпускные и проценты за несвоевременную выплату зарплаты? Подскажите, пожалуйста, что могу еще требовать по своему случаю
Опубликован: 4.04.2007

7280 В связи с тем, что я нашла новую работу и решила уволиться начальство сказало мне, что не выплатит мне зарплату в полной мере, так как не доделан проект (сайт - осталось спроектировать дополнительные поиски которых нет в ТЗ и наполнить). В трудовом договоре нет ссылки, что я обязана его доделать. В договоре по разработке сайта с другой компанией (которая программирует сайт) есть определенные сроки, но они были нарушены до того, как я приступила к работе. Все работы по утвержденному Тех заданию выполнены. Зарплата соответственно делится на белую и серую и выплачивается на месяц позже (например сейчас март , а платить будут за февраль). Обещают заплатить только белую, что составляет примерно 20% от реальной зарплаты. Вопрос: как вообще добиться того, что бы выплатили все задолжности за два месяца? И где можно узнать телефон горячей лини комиссии по труду?
Опубликован: 30.03.2007

7240 Текст вопроса: как мне получить денжную компенсацию за неиспользованный отпуск и просто денжную компенсацию вместо отпуска, если работодатель отказывается давать компенсацию за весь отпуск (восемь дней компенсируют, а остальное обязан отгулять) ссылаясь на то, что с них так требует кометет по труду и в случае не исполнения накладывают штраф на организацию.
Опубликован: 26.03.2007

7231 я работаю врачем терапевтом приемного отделения больницы сменный график работы: сутки через двое -трое. раньше, если сутки выпадали на выходной день они оплачивались вдвойне, после того как поменялась администрация больницы нам отменили такую двойную оплату, обосновав, что ранее двойная оплата выплачивалась по инициативе администрации больницы, а не на основании кодекса о труде и сейчас только сутки выпадающие на гос.праздники оплачиваются вдвойне. Разъясните, права ли наша администрация. (двойную оплату выходных сняли только у работающих по сменам)
Опубликован: 20.03.2007

7223 Есть ли нормативные акты, регулирующие режим труда библиотекарей (в частности привлечение к работе в выходные дни)? Как работодатель может установить гибкий график? Влияет ли это на заработную плату?
Опубликован: 20.03.2007

7181 График работы 1/2,так установил начальник, хотя нас предупредил что будет два графика. один 1/2,а второй, официальный 1/3 сказав при этом что это для того чтобы мы могли больше заработать(часовая ставка 62руб.50 коп)Но по моему мнению у нас получается жуткая переработка за месяц, а оплата 1500 за 24 часа и всё. Правомерно ли это и как можно заставить начальника оплачивать по закону нашу работу?
Опубликован: 14.03.2007

7207 Моя мама, пенсионерка, в сентябре 2006г. уволилась по собственному желанию. В конце декабря 2006г, на адрес, где мама проживала 5 лет назад (т.е. пока,официально уведомление не получено), пришло письмо от бывшего работадателя с требованием вернуть сумму излишне выплаченных отпускных, т.к. отпускные начислялись за весь 2006г, а фактически было отработано 9 месяцев. Скажите пожалуйста, какой срок предусмотрен для предъявления подобных претензий, существует ли особый подход в этом вопросе в отношении пенсионеров?
Опубликован: 5.03.2007

7180 я работаю охранником офиса. Нам начальство определило форму одежды - костюм, рубашка, галстук, ботинки. Закупило. Но начальник сказал что в случае увольнения с нас высчитают сумму стоимости этой одежды. Имеют ли они на это право?
Опубликован: 5.03.2007

7140 Добрый день! Хочу к Вам обратиться со следующим вопросом: моя мама проработала 25 лет в колхозе. Председатель колхоза оштрафовала на стажевые за весь 2006 г. за 1 день невыработки. Имеет ли она право удерживать эти деньги? Что можно предпринять для защиты прав моей мамы?
Опубликован: 26.01.2007

7117 Работодатель выплачивает премии строго по национальным признакам. Он кому хочет, тому и дает премии, конечно. Но не каждый может получить премию, из-за своей национальности. Можно ли по закону возместить моральный ущерб?
Опубликован: 19.01.2007

7128 Добрый день! Посоветуйте, куда обратиться, если 1. в декабре 06 г. и январе 07 г. выплатили з/плату (только оклад, без надбавок) на 10% меньше, без письменного приказа, по устному распоряжению директора, 2. з/плата ниже прожиточного минимума, 3. работают практически одни пенсионеры, плачут, получая копейки, но жаловаться бояться, т.к. могут уволить.
Опубликован: 19.01.2007

7110 Я работаю на ставке "медицинский психолог" в детской поликлинике МУЗ "ЦРБ" будучи педагогом-психологом с базовым высшим образованием, через годя я получу второе образование по специальности "клинический психолог". На работу я перевелась из системы образования и сначала работала по 12 разряду. Затем истёк срок моей очередной аттестации, т.к. я не являлась собственно медицинским работником, меня не могли аттестовать и перевели на 11 разряд. Правомочны ли эти действия? И если это соответствует действительности, то хотелось бы уточнить, где проходят аттестацию медицинские психологи и какова процедура и аттестационные требования в моей ситуации?
Опубликован: 18.01.2007

7097 Я работаю мед. сестрой детской реанимации, правомерно ли исчисление подоходного налога с 15% надбавки "за вредность", ведь, если я правильно понимаю, надбавка является компенсационной выплатой? или нет?
Опубликован: 29.12.2006

7073 Меня уволили, затем восстановили, я проработала 1 день и заболела, по выходу с больничного меня уволили окончательно, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчеты 1 отработанного дня, не включив в расчет заработок, выплаченный за вынужденный прогул. Считаю, что мои права нарушены, ст.394 ТК, Работодатель руководствуется п. 4 положения о сред. заработку Кто прав???
Опубликован: 12.12.2006

7069 Я уволился с работы по собственному желанию сразу же после окончания очередного отпуска. Мне не выплатили отпускные, не дали расчёт на руки, только трудовую книжку. Добиться точного ответа, когда мне выплатят отпускные, никто на предприятии не говорит, только обещают, а уже прошло 2 месяца. Мало того, мой отец работал тоже на этом предприятии и он умер в августе 2005 года, у него была очень большая компенсация по отпуску, мне выплатили только через год со дня смерти отца 50%, остальную часть я так и не могу получить по причине, якобы отсутствия денежных средств на счету, но деньги поступают. Уже 4 человека тоже уволились и подали в прокуратуру и суд, но только одному по суду выплатили. Как быть?
Опубликован: 6.12.2006

7067 В праве ли работодатель не оплачивать дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска участнику ликвидации аварии на ЧАЭС при увольнении с предприятия, если на протяжении 9 лет работы работник пользовался этой льготой только дважды.
Опубликован: 6.12.2006

7012 Я работаю в школе здоровья, в состав которой входит отделение ФТО. В отделении работает 1врач и 2 медсестры. ВОПРОС - продолжительность ежедневной работы врача и м/сестры (в часах). Какое кол-во часов должно быть выработано в течение недели? Есть ли надбавка за вредность и какая? Где взять нормативные акты по данным вопросам? Сколько единиц в галокамере на одну процедуру (один человек)?
Опубликован: 10.11.2006

7009 С апреля по июнь месяцы я работала в коммерческой организации, был заключен трудовой договор, где была указана заработная плата в размере 3000 руб. При увольнении я получила справку 2НДФЛ, где указывалась моя ежемесячная заработная плата в размере 1500 руб. Вопрос: могу ли я требовать с работодателя компенсации, перерасчет отчислений в ПФ и т.д.?
Опубликован: 7.11.2006

6972 Вопрос о непрерывности медицинского трудового стажа. С 1997 по 09.1999г. я училась в клинической ординатуре. С 08.1999г. зачислена в городскую поликлинику на должность врача. С 08.2002г. уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. С 08.2002 г. работала в коммерческой организации в должности медицинского представителя, уволена с 11.2003 года по собственному желанию (без записи об уходе за ребенком). С 12.2003 г. и по 08.2004 г. не работала по семейным обстоятельствам. С 09.2004 по настоящее время работаю в городской поликлинике на должности врача. Скажите, пожалуйста, сохраняется ли мой непрерывный трудовой стаж и имею ли я право на доплату за медицинский стаж?
Опубликован: 2.11.2006

6984 Работаю в частном медицинском центре ведущим гинекологом-эндокринологом на полной ставке. Заработная плата выплачивается только от суммы внесенных за прием пациентами, а ко мне обращаются большое количество пациенток и соответственно приношу большой прибыль центру. Должен ли мне мой мед. центр выплачивать мне премии за повышенный прибыль центр, благодаря оплатами моих пациентов? Имею ли я право на оплачиваемый отпуск и сколько дней? Должен ли выплачивать мне работодатель зарплату не включающий процент от суммы внесенных оплат за приемы, как основному сотруднику?
Опубликован: 2.11.2006

6837 На данный момент у нас на предприятии организовано круглосуточное дежурство по выходным (каждые выходные по одному работнику дежурят на предприятии 24 ч). После чего даются три отгула. Подскажите, как должны оплачиваться эти дни.
Опубликован: 11.08.2006

6841 Нам производится надбавка к заработной плате за разрывной рабочий день в размере 20%.я работаю ежедневно с 8:00 до 20:00 обед с 13:00 до 16:00. Я слышала, что если такой режим работы ежедневный, то за разрыв должны платить 30%. Объясните, пожалуйста, правомерны ли действия нашего руководства?
Опубликован: 11.08.2006

6840 При смене руководителя организации (ОАО) сменились условия оплаты труда и положение об оплате труда, а именно были отменены некоторые статьи начислений заработной платы по сравнению с заключенными трудовыми договорами. Каким образом сотрудников должны были об этом поставить в известность? В дополнительном трудовом соглашении написано, что работнику устанавливается должностной оклад и премия, но нет ссылок на пункт основного трудового договора и нет фразы об отмене других выплат. Как должно было быть правильно оформлено доп.соглашение?
Опубликован: 10.08.2006

6823 Должна ли администрация выплачивать разницу в районных коэффициентах в виде доплаты к заработной плате при командировании своих специалистов в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности?
Опубликован: 4.08.2006

6830 Я врач терапевт со стажем работы 21 год ухаживала за матерью инвалидом 1 группы в течение 1,5 лет, за тем вышла на работу в поликлинику врачом терапевтом, а в отделе кадров мне сказали, что медицинский стаж прервался, и надбавка в 30% за стаж мне не положена. Правильно ли это?
Опубликован: 1.08.2006

6812 Возможна ли выплата работникам зарплаты только один раз в месяц при наличии их заявлений и будет ли это правомерно?
Опубликован: 25.07.2006

6803 Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос: я взяла аванс, но когда мне выдали зарплату, то эту сумму у меня не высчитали, имеет ли право бухгалтер высчитать сумму аванса из моей следующей зарплаты (если он, конечно, обнаружит неправильное начисление за прошедший месяц)?
Опубликован: 19.07.2006

6794 Здравствуйте. Ранее пункт 5.7 Коллективного договора был записан так: "По личному заявлению работника перечислять его заработную плату на банковский счёт (или р/счёт в сбербанке) в указанное работником учреждение". После изменения пункт 5.7 был принят администрацией и профкомом в следующей редакции: "Заработная плата выплачивается работнику в кассе завода, либо перечисляется на расчётный счёт в банке, с которым у завода заключён договор с оплатой комиссии за ежегодное обслуживание счёта и за начисление денежных средств за счёт завода, либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых соглашением между администрацией завода и работником и оформленных дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае не достижения соглашения об условиях перечисления заработной платы, она выплачивается работнику в кассе завода". Соответствует ли такое изменение Коллективного договора ТК РФ, ст.9 и ст.136? Инспекция труда СПб выдала предписание на регистрацию такого изменения, а комитет по труду его зарегистрировал.
Опубликован: 17.07.2006

6797 Я 28.06.06 Уволился с работы. Мне не выплачена черная зарплата с февраля месяца (белая выплачена). Как мне добиться получения черной зарплаты? Куда и какие заявления написать? Готов к суду.
Опубликован: 14.07.2006

6785 Фирма в которой я работаю, довольно известная и крупная. Сегодня 30.06.2006, а мы ещё не получили зарплату за май месяц текущего года. Как можно подействовать на руководителей фирмы, и является ли данная ситуация задержкой зарплаты?
Опубликован: 12.07.2006

6788 Мы работаем в специализированном доме ребенка (инженеры, бухгалтерия и т.д.) и нас лишили доплаты за вредность. Как нам быть?
Опубликован: 10.07.2006

6772 Мы приняли на работу в г.Южно-Сахалинск сотрудника, который родился и отработал 12 лет в г.Красноярске там ему был положен максимальный размер северной надбавки 30%,бухгалтерия склоняется к тому, что сейчас ему положено тоже 30%.Какой процент северных положен нашему сотруднику?
Опубликован: 26.06.2006

6777 в связи со смертью моего отца предприятие купило мне билеты до места захоронения, после моего возвращения я получила расчетку, в которой было указанно к выплате 00руб. 00коп. Какой процент из моей зарплаты могут высчитывать в счет погашения моего долга за проезд?
Опубликован: 26.06.2006

6764 У меня два вопроса. Начальник цеха АСДТУ и его зам. решили выгнать меня на пенсию. Это у них удалось. 1. Меня лишили премии за Май на 50% с Мотивировкой "Не своевременное представление и некачественное оформление отчета о ходе внедрения АИИС. В мае я был на больничном с 11 по 22 мая. По выходу из больничного отчет был предоставлен нач цеха. Претензий у него не было. В тихую без затребования объяснительной я был наказан. С приказом я до сих пор не ознакомлен. 2. Я подал заявление об уходе на пенсию по возрасту (мне 63года). За ненормированный рабочий день компенсацию отказывается подписывать (я не был в отпуске 2 года), а по кол.договору доп. отпуск должен быть не менее 3 дней.
Опубликован: 23.06.2006

6758 Существуют ли тарифы по оплате суточных дежурств? Интересует почасовая тарификация. Работаю на предприятии контролером КПП. Раньше оплата производилась из расчета оклад+премия. Теперь перевели на почасовую оплату, подогнав под ту зарплату, что мы получали раньше
Опубликован: 22.06.2006

6749 Институт, где я получаю первое высшее образование выдал мне справку-вызов на сессию с 15 мая, а отпуск мне дали только с 19 мая, соответственно уменьшилось число предоставленных дней. Как мне поступить? Могу ли я потребовать с работодателя компенсацию.
Опубликован: 21.06.2006

6733 На предприятии действует суммированный учёт рабочего времени, учётный период . 1 год. По итогам предыдущего (2005) года вышло 82 часа сверхурочных, которые бухгалтерия начислила в январе этого (2006) года, то есть оплата св. урочных вошла в январскую зарплату. В апреле, согласно графика отпусков, использовал часть своего ежегодного отпуска. В расчетный период (янв., февр., март) не вошла сумма, начисленная за св.урочные. Права ли бухгалтерия в этом случае? Спасибо.
Опубликован: 30.05.2006

6734 Моя зарплата состоит из суммы, прописанной в контракте и так называемой "премии", составляющей 2/3 итоговой суммы. Положения о премировании в организации не существует. Произошел конфликт, никаких взысканий формально наложено на меня не было. В результате я получил за месяц только треть от обычной зарплаты. Последние несколько месяцев вся итоговая сумма представлялась как белая, более того коллега на аналогичной должности получил свою обычную зарплату. Есть ли у меня шансы взыскать с работодателя невыплаченнную мне зарплату?
Опубликован: 26.05.2006

6718 Здравствуйте! 1.В трудовом договоре прописано: оклад + премия до 2000,00 руб. Разве можно делать такую запись? В трудовом договоре должна быть указана конкретная цифра оклада и премии. Либо возможное премирование по итогам, согласно Положению о премировании. 2. Если в трудовом договоре прописана премия конкретной цифрой, то лишить этой премии нельзя. Если я права, помогите доказать, пожалуйста!
Опубликован: 2.05.2006

6715 Существует ли какая-нибудь судебная практика по доплатам (доп. дни к отпуску и др. льготы) работникам за работу на компьютере? Если есть, где её можно найти?
Опубликован: 5.04.2006

6711 Что понимается под "..единый порядок ее исчисления" в п.1 ст.139 ТК. Если на предприятии ведется суммированный и поденный учет рабочего времени, при которых различный расчет отпускных, но работодатель выбирает наиболее выгодный для него, суммированный, и применяет его ко всем, ссылаясь на п.1 ст.139 ТК. Имеет ли он на это право?
Опубликован: 5.04.2006

6721 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, существует ли какая-то минимальная сумма, на которую может быть заключен трудовой договор или она устанавливается произвольно работодателем, например, согласно ЕТС? Работаю в государственном предприятии (ФГУП, Москва), оклад по договору, выданному отделом кадров - 1700 руб. (на 2006 г.) Причем за несколько лет работы оклад не повышался (хотя повышения бюджетникам были). Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 4.04.2006

6656 В симфоническом оркестре есть вакантные должности. Может ли это служить основанием для изменения штатного расписания оркестра, т.е. для сокращения его в количественном составе, хотя свободные ставки распределяются среди оркестрантов в виде доплат и надбавок, а так же идут на выплаты разово приглашённым музыкантам и солистам?
Опубликован: 8.02.2006

6652 имеют ли право на повышение окладов в связи с вредностью на 25%, работники психоневрологического диспансера (не медицинский персонал, а общебольничная служба) в соотв с Приказом МЗ ? 377, разд.1 прил.2, п. 2.1. С 01.01.2006 г. остро встал вопрос об отмене, а также к дифференцированном подходе к выплате, с чем я не согласна, но в довод мне приводят Прим. к разд.1.. наше учреждение находится в отдалении от близл. нас.пунктов,территория огорожена бетонным забором, администрация находится в одном здании с отделениями, имеет вход с торца здания, переходы в отделения перекрываются дверями с купейными замками, а пациенты нарк. и психиатрич. отделений перемещаются по территории диспансера в сопровождении трудинструктора и санитара. Н/Контакт имеется- проводятся консультации, пациенты проходят трудоустройство в ЛПМ.
Опубликован: 3.02.2006

6637 Я работаю на железной дороге эл. монтером тяговой подстанции, работаем с 7-00 до 16-00, т.е. 8-ми часовой рабочий день и соответственно этому получаем зарплату. Но работа у нас считается ненормированным рабочим днем, так как могут вызвать на работу в любое время суток. Хотелось бы узнать, является ли это сверхурочной работой и оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ или работой в выходной день с оплатой согласно ст. 106, 107, 153 ТК РФ. Очень требуется разъяснение по данному вопросу.
Опубликован: 26.01.2006

6643 Я полгода проработала в туристическом агентстве. Была принята на основании приказа с указанием должности и ежемесячного оклада в размере 3000 руб. На основании же устной договорённости помимо указанного оклада получала процент с продаж. В итоге мой ежемесячный заработок составлял около 6500 руб. Трудовой договор заключен не был. Деньги выдавались на руки без подписей о получении (ведомости отсутствовали). У меня возникли причины уволиться по собственному желанию, и я написала заявление. Моё решение об увольнении начальство восприняло, мягко говоря, негативно. Сразу стали строиться препятствия и приписываться ошибки, за которые я могу, по словам директора, лишиться зарплаты за отработанный месяц, предшествующий дню подачи заявления. Мне интересно узнать. 1.Вправе ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск? 2.Положена ли мне реальная заработная плата (с учётом процента с продаж) или только та, что официально указана в приказе? 3.Могут ли меня лишить заработка, ссылаясь на сделанные мной в процессе работы ошибки (к примеру, неверно составленный отчёт по продажам)? 4.Что вообще я вправе требовать от частной фирмы, учитывая факт отсутствия трудового договора?
Опубликован: 25.01.2006

6608 Я увольняюсь с оборонного предприятия, и мне выдали обходной, одним из пунктов которого является подпись из Военкомата. В бухгалтерии (расчетный отдел) мне сказали, что без подписи Военкомата меня не "рассчитают", т.е. не вернут оставшуюся з/п. Есть ли способ получить полагающиеся мне деньги не ходя в ВК? Могу ли я написать заявление с просьбой перевести деньги на счет?
Опубликован: 13.01.2006

6569 Подскажите, пожалуйста, как должен производиться расчет основной заработной платы при сменном режиме работы и оплатой по месячному окладу (относительно нормального числа рабочих дней или отработанных часов по графику). Например: оклад 6000,0 руб.; месячная норма рабочего времени 168ч.; отработанно по сменному графику 176ч.; период суммированного учета 1-ин м-ц
Опубликован: 7.12.2005

6527 Здравствуйте! Хотелось бы уточнить следующий момент. Нередко работодатель заключает с работником трудовой договор, но там указывается оклад намного меньший, чем выплачивается работнику в реальности. Если возникает трудовой спор, сохраняется опасность, что работнику будут платить исходя из этой мизерной суммы в договоре. Отсюда вопрос: будет ли диктофонная запись, проведенная работником скрыто на собеседовании (где озвучивается реальная зарплата), считаться достаточным доказательством в суде, чтобы заставить работодателя платить оговоренные деньги? Или перевесит все-таки "мизер" из трудового договора?
Опубликован: 24.11.2005

6517 Со мной заключен трудовой договор, но оплата в нем не прописана ("согласно штатному расписанию", с ним меня не ознакомили). Говорят, в этой фирме зарплата "черная". Обещанную сумму смогут подтвердить люди на такой же должности как я. Смогу ли я доказать эту сумму в суде в случае, если фирма не выполнит свои денежные обязательства?
Опубликован: 31.10.2005

6501 Добрый день! Во-первых, спасибо за сайт. Считаю, что Ваши консультации большим делом в оказании помощи профсоюзным работникам, да и обычным рабоникам. В ходе работы возник один вопрос, требующий Вашего разъяснения. Если работник находится на дежурстве в праздничный день, но на работу он фактически не приходит, а находится на мобильном связи и в случае необходимости должен явиться на работу. Положен ли ему за это день отгула. Я проработала 11 лет на данном предприятии и не разу не давали отгула, а как все-таки правильно. Спасибо.
Опубликован: 17.10.2005

6463 Администрация в одностороннем порядке прекращает оплату дежурств в воскресные дни в двойном размере. Ранее анестезиологам-реаниматологам оплачивали 24 часа суточного дежурства и плюс 15,5 часов дополнительно как за работу в воскресенье. Правомочно ли такое решение администрации.
Опубликован: 14.10.2005

6488 Страховая компания, в которой я работаю, оплачивает отпуск работникам только с оклада, не учитывая ежемесячное процентное вознаграждение, мотивируя это тем, что проценты мы получаем по договору поручения, а отпускные нам начисляют с оклада по записи в трудовой книжке. Но ведь налоги мы отчисляем со всего вида заработка. Правомерны ли действия руководства?
Опубликован: 14.10.2005

6470 Скажите, пожалуйста, правомерно ли будет удержание бухгалтерии денежной суммы за предоставленный авансом отпуск если я увольняюсь переводом в другую организацию. спасибо.
Опубликован: 5.10.2005

6467 Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Уволенный работник сменил место жительства, снялся с учета в центре занятости, справка о постановке на учет в центре занятости по новому месту жительства не представлена. Из трудовой книжки представлена только заверенная копия страницы с записью о сокращении. Причем, эта запись - в конце страницы, а доказательств того, что следующая страница пустая - нет. До даты переезда согласно последней справки из центра занятости все выплаты предприятием сделаны.
Опубликован: 5.10.2005

6464 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации: Проработал 5 месяцев. Из-за постоянных задержек з/п уволился. Зарплату платили черную (2500 официально) на самом деле 15000. После увольнения обещали рассчитаться, но прошло 2 месяца, а расчета все нет. Я и не надеялся на расчет, но тут позвонило начальство с требованием выполнить некоторые работы. Я, естественно, отказался ввиду того, что не произведен расчет до конца. После этого последовали претензии, якобы, на некачественно выполненные работы и угрозы на то, что они подадут в суд и будут отсуживать ту зарплату, которую мне выплачивали в течение времени моей работы!!! То есть речь идет не о дорасчете со мной, а о том, что они хотят с меня забрать то, что платили! Подскажите, пожалуйста, что делать?
Опубликован: 3.10.2005

6415 Входит ли учебная нагрузка заместителя директора школы в его 40-часовую рабочую неделю администратора? Cколько часов допустимой учебной нагрузки входит в 40-часовую рабочую неделю неделю заместителя директора школы?
Опубликован: 13.09.2005

6406 Права ли администрация, сняв с работников закрытого плавательного бассейна 12% доплаты за вредные условия.
Опубликован: 7.09.2005

6385 На производственном предприятии существует магазин, где 2 продавца работают через день по 10.5 часов. Один из продавцов уходит в отпуск на 28 дней. Остаётся другой, который работает все эти дни без выходных. Какие часы работы в данном случае считать сверхурочными? Ни какие приказы об изменении учётного периода не издавались.
Опубликован: 30.08.2005

6374 Об исчислении средней зарплаты. Перед отпуском в расчетный период (3 месяца) завод лихорадило: я был несколько дней в простое, месяц работал в режиме неполной рабочей недели. Нерабочие дни неполной рабочей недели учли как рабочие из-за состояния завода (простой + завод негосударственный), средний заработок размазался и по ним и оказался небольшим. Можно ли здесь найти законное объяснение? Я не спец. Проконсультируйте.
Опубликован: 12.08.2005

6364 Прошу Вас помочь разобраться в ситуации. Собираясь в очередной отпуск выяснилось, что новый работник ОК пересчитал мне расчетный период, основываясь на окончании последнего отпуска по уходу за ребенком, не беря в расчет работу в предыдущие годы. Всего за 21 год работы на предприятии у меня было два отпуска, всего на 2 г 4 м. При выяснении оказалось, что и предыдущий расчетный период был пересчитан неправильно и утеряно почти полтора года за 1991-92 г. г. Каким образом я могу исправить данную ситуацию в настоящем? Руководство отказывает, ссылаясь на давность произошедшего.
Опубликован: 12.08.2005

6368 Работники цеха находились в вынужденном простое по вине работодателя и не предупредили официальным образом администрацию предприятия о данном факте, полагаясь на его очевидность (работа цеха временна была приостановлена по распоряжению руководства завода, и, таким образом, не знать о простое администрация просто не могла). Может ли работодатель не оплатить время простоя в размере 2/3 з/платы (ст. 157 ТК РФ), сославшись на отсутствие предупреждения со стороны работников?
Опубликован: 10.08.2005

6362 Какие выплаты(помимо оклада и премиальных, районных коэффициентов) полагаются внутренним совместителям? Согласно Колдоговора лицам проработавшим более 15 лет на предприятии выплачивается материальная помощь к отпуску. У меня стаж работы на предприятии 16лет, а по совместительской работе (в филиале предприятия) стаж 8 мес. Должны ли мне начислить материальную помощь как совместителю?
Опубликован: 4.08.2005

6194 Здравствуйте! В организации, где я работаю, было утверждено штатное расписание, но в ноябре месяце его изменили в меньшую сторону, хотя работа осталась прежней, а прибыль ни сколько не уменьшилась. Является ли это правомочным и если нет то как я могу взыскать недоплаченную мне з/плату?
Опубликован: 2.03.2005

6172 Где можно найти современные нормы работы корректора (типографии); Я работаю на почасовой основе- возможен ли переход на оклад, отчего это зависит?
Опубликован: 14.02.2005

6175 Наша бухгалтерия отказывается выдавать расчетный листок мотивируя тем, что в законе нет соответствующей статьи. Действительно ли это так?
Опубликован: 11.02.2005

6143 Что нужно сделать?, если бухгалтер в Гороно, в моей заработной плате сделала неправильные начисления, мне выдали деньги, а в следующем месяце эти деньги вычла, я сама обнаружила непорядок, но согласия на вычет не давала (меня и не спрашивали). Бухгалтер сказала: "ну что вы? ведь всего 200 р. или чуть больше" (она мне сказала, что это её ошибка). Можно ли что-то сделать в таком случае??? получается, что сама что хочет, то и делает
Опубликован: 4.02.2005

6122 В моем квитке по начислению заработной платы ОАО Шахта Воргашорская значится: оклад, районный коэффициент, северные, премия. С августа 2004 г. на добычных участках в оплату труда также ввели дополнительное стимулирование за выполнение плана добычи угля. Однако эта выплата не включена в систему оплаты труда по Шахте Воргашорская. Она просто проходит как начисление в квитках по заработной плате. При начислении суммы отпускных в средний заработок сумма дополнительного стимулирования руководством шахты не включается, в связи, с чем сумма отпускных выходит меньше. Права ли администрация шахты? Если нет, то прошу пояснить.
Опубликован: 28.01.2005

6129 Работаю электромонтером 6-го разряда, в связи со спецификой работы приходится обслуживать сети 0,4 и 10 кВ, а также трансформаторные подстанции, кроме того: теплицы по выращиванию овощей закрытого грунта, свинарники, коровники, птичники, положена ли мне какая либо надбавка за вредность и если да, то на какие источники можно сделать ссылку?
Опубликован: 27.01.2005

6130 работаю помощником оперативного дежурного РОВД. Разъясните, пожалуйста, порядок исчисления и оплаты сверхурочного времени работы, а также работы в выходные и праздничные дни. Рабочая смена определена по графику сутки через двое, по табелю отработанного времени за рабочую смену закрывается 20 часов.
Опубликован: 27.01.2005

6136 В школе работаю - учителем начальных классов, II категория по аттестации, но в 2004г., в сентябре закончились 5 лет, до меня не была в должном порядке доведена информация о сроках установления и прохождения аттестации снова на категорию о подтверждении, на выше категорию... Все думали, что закончится 5 лет, и снова будем проходить аттестацию, а пока выясняли, то издали приказ в школе, что с сентября у меня 10разряд (по стажу), а теперь грозятся, что вычтут из зарплаты, а начисления идут по-старому. Что делать в такой ситуации, если попросят написать заявление о вычетах, т.к. знаю, что без письменного согласия не имеют права вычитать
Опубликован: 26.01.2005

6109 Я уволилась в середине июня месяца. На предприятии где я работала в конце года выдавали 13 зарплату. Вопрос: Имею ли я право на получение 13 зарплаты за отработанное время, если да, то как её можно рассчитать? Спасибо.
Опубликован: 20.01.2005

6105 Если работник токарь 5 разряда допустил брак в своей работе. Имеет ли право работодатель наказать работника за допущенный брак путем лишения его 5 разряда и перевода на 4-й разряд.
Опубликован: 18.01.2005

6098 Я работаю преподавателем в НОУ. Т.к. мы работаем ежедневно, то моими выходными днями являются пятница и суббота. Работодатель уменьшает мою ежемесячную ставку за декабрь, мотивируя это тем, что утверждает, что я недовыполнил норму рабочих дней, установленную в производственном календаре (т.к. пятниц в декабре на 1 больше, чем суббот или воскресений, то получается, что те, у кого выходные пятница-суббота работают на 1 день меньше тех, у кого выходные суббота-воскресенье). Прав ли он?
Опубликован: 18.01.2005

6099 Относительно оплаты труда в текущем месяце. Исходя из того что мы отдыхали 10 дней как будут оплачиваться эти дни и будут ли вообще. Потеряю ли я в зарплате, в приказе о приеме на работу сказано что я принят с окладом, а не на повременку.
Опубликован: 18.01.2005

6097 Мы работники Российско Таджикский Славянский Университет Министерства Образования РФ, работающие зав.кабинетами (в кабинетах до 14 компьютеров) (проводящие занятия со студентами по Информатике), прошли аттестацию рабочих мест, но доплата за вредные условия труда не производится в связи с тем, что нет типового положения в каких размерах производить доплату согласно перечня. Просим дать разъяснение по данному вопросу. Мы неоднократно обращались к руководству, но получаем отказ. Как нам быть???
Опубликован: 14.01.2005

6091 Я работаю в врачом-хирургом поликлинического отделения ЦРБ. До недавнего времени мне доплачивали 15% за работу связанную с вредными условиями труда (работа с кровью, гноем). В течение полугода платить перестали, объясняя это экономией заработной платы. Имела ли администрация больницы право снимать с меня вредность, если я по-прежнему произвожу как плановые, так и экстренные операции, постоянно при этом контактируя с кровью, гноем.
Опубликован: 29.12.2004

6037 У меня вопрос связан с простоем на предприятии. У нас на заводе объявили простой по вине работодателя (у него нет денег не реконструкцию завода). Условия следующие: производится выплата 2/3 заработной платы причем мы должны находиться на рабочем месте 8 часов и в полном объеме выполнять свои обязанности. Имеет ли это решение законное основание.
Опубликован: 17.12.2004

1111 Как решается вопрос о доплате в ночное время. Вы даете различные ответы на этот вопрос. Как правильно?
Опубликован: 17.12.2004

6017 Я работаю дежурной дома офицеров. Работа сменная - сутки-трое с 9-00 до 9-00. Подскажите, пожалуйста, как должны оплачиваться вечернее (сколько это будет часов) и ночное время (сколько часов).
Опубликован: 29.11.2004

6004 Помогите мне, пожалуйста, разобраться с некоторыми вопросами: Я была уволена по сокращению штатов 10 ноября 2004г., а с 16 июня 2004г. до момента увольнения находилась на длительном излечении по больничным листам, и в отпуске без сохранения зарплаты по состоянию здоровья (60 дней - инвалид). 1. За какой период времени мне должны рассчитать сумму 3-х месячного среднего заработка для постановки на учет в службе занятости. 2. За какой период времени выплачивают выходное пособие.
Опубликован: 18.11.2004

5996 Работаю на предприятии химической промышленности. В выходной попросили поработать, я дала согласие за оплату в двйном размере. Я работала в выходной день 5 часов. Администрация произвела мне оплату в двойном размере за фактически отработанное время. Как правильно нужно мне заплатить? Я думаю, что мне должны заплтить за целый рабочий день. Заранее благодарна.
Опубликован: 16.11.2004

5809 Могут ли мою зарплату переводить на банкомат, если я не подписывала договор и не хочу этого делать, но начальник под угрозой увольнения заставляет подписать договор. Какая у меня есть альтернатива, если раньше я получала деньги через кассу?
Опубликован: 15.11.2004

5918 Здравствуйте! ситуация следующая.2,5 года назад прошла наша (меня и ещё одного психолога нашего центра) аттестация в комиссии при управлении образования (согласно положению об аттестации), нам присвоили в управлении образования 1 и 2 категорию соответственно, начальник управления социальной защиты не подписала приказ о присвоении нам этих категорий, мотивируя различными причинами, после этого мы через год и 1,5 ушли в декретный отпуск, нам обещали, что при выходе на работу нам эти категории присвоят и будут проводить оплату соответственно этим категориям. Но этого не произошло. Можем ли мы подать в суд на организацию, чтобы нам присвоили эти категории и сделали перерасчёт с учетом индексации, а также потребовать компенсацию за моральный вред (т. к. всё это время нас кормили "завтраками" и угрожали уволить если мы не успокоимся)
Опубликован: 28.10.2004

5883 Как рассчитать штат заочного отделения, если контингент составляет 600 студентов, Какой разряд может быть присвоен методисту если он имеет более 10 лет педагогического стажа, 8 лет работает методистом и до работы методистом ему была присовена квалификация ведущего специалиста, о чем имеется запись в трудовой книжке
Опубликован: 26.10.2004

5893 Работая в Грузии, получила 1 квалификационную категорию по должности "учитель". При трудоустройстве в России мне исчисляют заработную плату по стажу, не учитывая при этом квалификационную категорию. Права ли администрация школы? Заранее благодарю.
Опубликован: 21.10.2004

5881 Имея педстаж более 10 лет и проработав на должности методиста 7 лет, до этого работала ведущим специалистом, имею ли я право на повышение разряда до 14-го?
Опубликован: 20.10.2004

5915 На полиграфическом предприятии рабочий день с 8:00 до 17:00, перерыв 12:00-13:00. Возникла необходимость печати одной газеты после 17:00. Привозят ее в произвольное время, по завершении верстки. Могут в 18:00, а могут и в 21:00. До этого момента все необходимые для печати газеты работники ничего не делают, ожидают. Как в этом случае оплачивается сверхурочная работа? Оплата труда сдельная.
Опубликован: 19.10.2004

5891 За ночные смены нам доплачивают 35%, что при окладе 1148 руб составляет 170 руб. Правомочно ли это, или должны платить больше. Спасибо
Опубликован: 13.10.2004

5859 Я проработала в госуниверситете 2003-2004 учебный год и была уволена в конце учебного года так как закончился срок трудового договора, а в новом учебном году (2004-2005) вновь принята на работу с сентября. И после первой зарплаты, получив расчетку, я пошла выяснить, почему у меня в 2 раза уменьшилась зарплата, выяснилось, что весь прошлый учебный год мне платили в 2 раза больше (за ставку вместо 0.5), теперь они собираются высчитывать за эти 0.5 ставки, а я сейчас опять работаю на 0.5 ставки. Имеют ли право с меня высчитывать?
Опубликован: 6.10.2004

5843 Я работаю в речном училище, каждый год направляюсь в командировку (на 20 дней) вместе с курсантами на морское судно, которое совершает рейс из Владивостока в Японию, в Японии судно стоит около 7 дней, есть отметка в паспорте, правомерна ли выплата мне командировочных только по 100 руб. в сутки? Должна ли администрация выплачивать суточные согласно приказа Минфина России от 12.11.2001 года, так как нахожусь в другой стране и моя постоянная работа не связана с разъездами?
Опубликован: 5.10.2004

5811 Муниципальное предприятие (кинотеатр) преобразовано в муниципальное учреждение. В уставе написано, что Учредитель должен предоставлять средства на заработную плату работникам в соответствии с нормами и тарифной сеткой. Уже 9 месяцев нового штатного расписания нет. И зарплаты нет. Директор писал вплоть до Главы администрации. Говорят денег нет. Но мы же все работали. Куда обратиться для решения этого конфликта?
Опубликован: 1.10.2004

5828 работаю преподавателем-почасовиком в учебном центре по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, уже около 10 лет. В этом учебном году мне не дают группы. Ходят слухи, что руководство решило избавиться от тех, кто работает давно (т.к. у них выше зарплата, им каждый год ее немного повышали) и нанять новых за гораздо меньшие деньги. Будьте добры, подскажите, имеет ли право организация не давать группы и, если да, то должны ли они что-то платить за простой? Могут ли они уволить почасовика в связи с тем, что, к примеру, решили нанимать теперь только преподавателей на фиксированный оклад? И можно ли руководство привлечь к ответственности за то, что они кому-то дают группы (у кого ниже зарплата), а кому-то нет? Нам, почасовикам, также никогда не оплачивали отпуск - имеем ли мы право на оплачиваемый отпук? И распространяется ли Закон об образовании на сотрудников коммерческих учебных центров? Большое Вам спасибо за помощь.
Опубликован: 1.10.2004

5775 Могу ли я получить денежную компенсацию за прошлогодний неиспользованный отпуск, т.к. я не имею возможности его отгулять. Организация готова мне выплатить компенсацию, не будет ли это неправомерным?
Опубликован: 10.08.2004

5715 Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. Обычно дежурят два врача: анестезиолог и реаниматолог. Если не хватает врачей дежурит один врач и один на дому. Как должна производиться оплата врачу, который дежурит один? Дежурящий на дому получает 50 %.
Опубликован: 28.07.2004

5717 Я работаю мастером смены с окладом согласно штатному расписанию. Работа сменная. В мае 2004 года по графику сменности отработал 172,5 часа. По графику рабочий день выпал на 2-е мая (нерабочий праздничный день), оплата за этот день произведена в двойном размере, то есть в размере одинарной ставки сверх моего оклада. Я обратился в ОТиЗ с требованием оплатить мне работу 2-го мая в размере двойной ставки сверх моего оклада. Аргументировал это тем, что при нормальной продолжительности рабочей недели (40 ч) с учетом нерабочих праздничных и выходных дней, месячная норма в мае 2004 года составляла 144 часа. Мое требование удовлетворено не было: ОТиЗ утверждают, что месячной нормой для работников, работающих по графику сменности, является норма согласно графика сменности. На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - год).
Опубликован: 28.07.2004

5688 До октября 2003 года на предприятии, где я работаю зарплата начислялась мне из внебюджетного фонда. С октября 2003 года я был зачислен в штат предприятия и зарплата мне стала начисляться из бюджетного фонда предприятия. В апреле 2004 года выяснилось, что из-за халатного отношения к своим обязанностям работника бухгалтерии зарплата в период с октября 2003 года по март 2004 года включительно мне выплачивалась в двойном размере (как по бюджетному, так и по внебюджетному фонду з/платы). С апреля месяца с меня начали удерживать переплату за весь период в размере 20% от ежемесячной зарплаты. В связи со спецификой производства ежемесячная з/плата у нас не фиксирована и меняется в зависимости от сложившихся условий в каждом конкретном месяце. В июне месяце я зашел в бухгалтерию уточнить начисленную мне заработную плату за май и июнь. Бухгалтер мне сказала, что с меня производятся вышеназванные удержания с апреля месяца 2004 года. Вопросы: Имела ли право бухгалтерия производить с меня удержания - не ознакомив меня с расчетами по переплатам и по удержаниям; - не издав приказа и не ознакомив меня с ним под роспись - за весь период с марта 2003 года по апрель 2004 года Если срок исковой давности существует, то с какого момента в моем случае он будет считаться? Если действия бухгалтерии полностью или частично незаконны, то какими могут быть мои действия?
Опубликован: 22.07.2004

5694 Администрация категорически отказывает мне в заявлении с просьбой о выдаче заработной платы один раз в месяц и требует, чтобы я получала заработную плату 2 раза в месяц, ссылаясь на трудовой кодекс. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами для меня это нежелательно. Я считаю, что нарушается мое конституционное право. Прошу дать разъяснение по этому вопросу.
Опубликован: 22.07.2004

5662 В Эвенкии нет профсоюзов..., так что, пожалуйста, ответте на мой вопрос:Я "вальщик леса" какая продолжительность рабочей недели, по какому разряду производится оплата труда, какие доплаты положенены за "опасный и тяжелый труд"
Опубликован: 16.07.2004

5670 : Здраствуйте уважаемые специалисты! Я работаю водителем на спецтранспорте во вредных условиях труда. Очень часто нас привлекают к сверхурочным работам. Однако доплату за вредность на часы переработанные сверх месячной нормы не начисляют. Правомерны ли действия администрации. Заранее спасибо.
Опубликован: 16.07.2004

5665 Я электромонтер ЛЭП в том числе и высоковольтных до 12 кв, положена ли мне доплата за вредность и по какому разряду должна производиться оплата труда.
Опубликован: 9.07.2004

5466 Я работаю государственным служащим. В конце января меня перевели на новую должность с испытательным сроком. Назначили оклад и все надбавки по минимальной ставке. 4 мая испытательный срок заканчивается. Можно, казалось бы, готовить ходатайство о повышении оклада и надбавок по среднему или даже по максимуму, т. к. меня перевели на должность заместителя начальника, хотя должность начальника вакантна. То есть я фактически все это время исполняла обязанности начальника. Однако, 16 апреля в связи с проведением административной реформы (реструктуризацией) всем принесли уведомление о сокращении. Утверждение новой структуры планируется на 30 мая. Вопрос: могу ли я требовать в данных условиях повышения оклада?? Заранее спасибо, Елена
Опубликован: 17.06.2004

5559 Правомерно или нет не оплачивать работу при замещении терапевта уходящего в отпуск или на больничный?
Опубликован: 9.06.2004

5504 Какие выплаты и льготы предусмотрены вольнонаемным работникам в милиции?
Опубликован: 2.06.2004

5522 При увольнении, с меня была удержана сумма. Когда я обратился за разъяснениями в бухгалтерию, мне сказали, что мне была выдана специальная одежда, срок носки которой установлен - 3 года. Я относил ее 5 месяцев и сдал на склад. Якобы с меня удержали сумму за "недонос", поскольку ее поставили на учет по 2-й категории...больше ничего объяснять не стали. Правомерны ли действия администрации? Обратиться в суд или в трудовую инспекцию (я уже уволен)? Как могут наказать администрацию?
Опубликован: 28.05.2004

5503 Проработал в организации 4 месяца. Собираюсь увольняться. Могу ли рассчитывать на какую-либо компенсацию за не отгулянный отпуск.
Опубликован: 27.05.2004

5501 Я работаю на одном предприятии. Оно содержит несколько интернет-клубов в одном из них мне суждено было поработать. Там есть штрафные санкции. Есть ли такое в законодательстве? И правы ли они что ввели такие санкции? В договоре про это ничего не указывается. Могу ли я подать на них в суд. За незаконное удержание ден. сред. из з/п.
Опубликован: 24.05.2004

5441 На протяжении семи лет наш работодатель обеспечивал нас трехразовым питанием в замен надбавки за вахтовый метод (мы работаем вахтовым методом в районах Крайнего Севера). Совсем недавно, налоговая служба увидела в этом нарушение и нам сообщили, что с этой суммы будет удержан подоходный налог. Сообщили в марте текущего года, а налог будут удерживать с января 2003. Вины работника в том, что налог не был удержан нет, да и какая может быть вина, ежегодно мы писали заявления с просьбой заменить надбавку за вахтовый метод трехразовым питанием. Эти суммы в доход не шли, и естественно налог никто не платил. А вот сейчас придется заплатить практически за полтора года, и сумма выходит довольно приличная. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли с нас взыскать эту сумму за прошедший период?
Опубликован: 30.04.2004

5424 здравствуйте!хотелось бы узнать какие нормы существуют для работников галотерапии (а именно:нагрузка, оплата за вредность, время работы в день).
Опубликован: 29.04.2004

5446 Раньше в нашей организации при отсутствия сбыта, или во время ремонта оборудования часть работников отправлялось в простой с оплатой 2/3 средней зарплаты. У работников была оплата по окладам+премия за месяц. После того как персонал был переведен на почасовую оплату, администрация отказывается оплачивать 2/3 при простое, поскольку почасовая оплата подразумевает оплату только за фактические часы, неважно отработана ли месячная норма или нет. Права ли администрация.
Опубликован: 27.04.2004

5289 Агентство набрало сотрудников без опыта, зарплата сдельная (% от сделок, мы приступили к дежурству в офисе по графику. Обязан ли работодатель выплатить МРОТ, при отсутствии сделок? Какие взыскания могут быть к работодателю?
Опубликован: 2.04.2004

5247 В связи с отсутствием электроэнергии столяр столярного цеха 2 дня не работал. На другой работе он использован не был. Выплатить зарплату за эти дни администрация отказалась, мотивируя тем, что при желании он мог выполнять другую работу, которая была в цехе, хотя и не совсем по его специальности. Рабочий обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам, которая с учетом того, что простой имел место не по вине рабочего, вынесла решение взыскать с нанимателя в его пользу заработную плату за дни простоя в полном размере. Выполнить это решение администрация отказалась, и тогда рабочий обратился в суд с иском о взыскании з/п за дни простоя. В свою очередь, администрация предприятия обратилась с жалобой на решение комиссии по трудовым спорам, в которой указала, что рабочему предлагалась другая работа с учетом его специальности на дни простоя. Он отказался от этой работы и, следовательно, простой имел место по вине рабочего и поэтому оплате не подлежит. По этим мотивам представитель администрации просил в иске рабочему отказать и отменить решение комиссии по трудовым спорам. Права ли администрация?
Опубликован: 1.04.2004

5302 Я работаю в должности фельдшера "скорой медицинской помощи".Ответьте мне,пожалуйста, на следующий вопрос: могу ли я расчитывать на повышение оплаты труда, если закончу мед.институт по специальности "сестринское дело" с присвоением квалификации "менеджер", оставаясь на прежней должности? По какому разряду ЕТС будет производиться оплата?
Опубликован: 30.03.2004

5279 Получу ли я оклад по 11 разряду ЕТС, если я врач-терапевт 1 категории ,но работаю на должности фельдшера? Назовите регламентирующие документы.
Опубликован: 22.03.2004

5227 Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Какие законы, кроме локальных актов предприятия, устанавливают % размера к тарифной ставке (окладу)? Вопрос № 2 На предприятии химической чистки красильщик – работа с вредными условиями труда, дающая право на дополнительный отпуск. Имею ли я право работать по совместительству отпарщиком- прессовщиком – также работа с вредными условиями труда, дающая право на дополнительный отпуск.
Опубликован: 18.03.2004

6001 Как мне правильно составить заявление в письменном виде о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (5 месяцев) и надо ли при этом выходить на работу? Что такое «вынужденный прогул»?
Опубликован: 4.03.2004

6003 Если выплата зарплаты приходится на выходной или праздничный день, правомерны ли действия бухгалтерии когда она откладывает выплаты на после праздничные дни.
Опубликован: 4.03.2004

5164 У меня такой вопрос? Как мне должны оплатить за работу в праздничный день, если я был переведен по производственной необходимости на другую должность и оплата мне была сохранена по среднему заработку.Спасибо!
Опубликован: 18.02.2004

5172 Мы работаем сменами по 12 часов (с 9-00 по 21-00 и с 21-00 по 9-00). Если праздничный день выпадает на ночную смену, то оплачиваются в двойном размере только часы, выпадающие на праздничный день (т.е. с 21-00 до 24-00), или все 12 часов.
Опубликован: 16.02.2004

5171 Применяется суммированный учет рабочего времени. График работы два через два с 8:30 до 20:30 (с перерывом на обед 1 час). По субботам и воскресеньям с 9:30 до 16:30 (с перерывом на обед 1 час). График составляется на три месяца. Имеет ли право администрация привлекать работника к работе сверх времени утвержденного графиком без его согласия и оплаты, мотивируя это тем, что применяется суммированный учет рабочего времени.
Опубликован: 12.02.2004

5152 На предприятии я проработала 4 месяца и взяла отпуск в счет будущего. Сейчас я увольняюсь переводом в другую организацию. Удержат ли у меня из зарплаты незаработанные отпускные?
Опубликован: 5.02.2004

5126 Правомерно ли привлечение врачей женской консультации к дежурствам на дому за счет сокращения рабочего днях (на 2 часа) с оплатой по факту пребывания в стационаре,если женская консультация входит в состав поликлиники,родильного дома в городе нет и приказом отменено чередование врачей женской консультации и гинекологии(12 лет назад).
Опубликован: 5.02.2004

5127 Я работаю в РГПУ им.А.И.Герцена, основная занимаемая должность - главбиблиотекарь, по совместительству - на кафедре экономической географии этого же университета. Имею ли я право на получение денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания как ассистент кафедры, а также надбавки за ученую степень кандидата наук по основной должности? Спасибо
Опубликован: 3.02.2004

5086 Как должен производиться расчет и оплата ночных и праздничных смен, если в договоре указан оклад. Работаем сменами по 12 часов (с 8 до 20 , с 20 до 8, два выходных).
Опубликован: 27.01.2004

5061 Законно ли поступило руководство компании , установив мне оклад при приеме на работу на 12 % меньше, чем в действующем штатном расписании, и снизив его еще на 15 % на период испытательного срока. После двух общефирменных повышений заработной платы мой оклад так и не сравнялся с той суммой, которую получали две мои предшественницы за выполнение тех же обязанностей , которые сейчас выполняю я. При последнем повышении зарплат по нашей фирме мой оклад был увеличен на 5% в то время, как оклады секретарей отделов увеличились на 8-10%. При этом у руководства отсутствуют объективные причины для отрицательной оценки моей работы, кроме одного фактора : я являюсь единственной сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, и руководство использует это в своих интересах. Могу ли я обратиться в суд с иском о возмещении морального ущерба за дискриминационное обращение ?
Опубликован: 19.01.2004

5050 Каким нормативным документом определен порядок выплаты надбавки за знание иностранного языка военнослужащим
Опубликован: 15.01.2004

5018 Я работаю у частного предпринимателя, как будет начисляться моя зарплата, если я помимо своей основной работы (кассир) еще совмещаю две должности.
Опубликован: 14.01.2004

5016 Как оплачивать работу работникам, работающим по графику? Работникам установлен должностной оклад. Работа в смену по 12 часов, с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Нужно ли учитывать праздничные дни (оплата в двойном размере), ночное время?
Опубликован: 13.01.2004

144 В общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов указано, что настройщик пианино и роялей 15103 может иметь тарифный разряд от4 до 8, как я понимаю, это профессиональный разряд. Какому разряду ЕТС соответствуют тарифные разряды настройщика пианино и роялей 4 – 8 разрядов.
Опубликован: 13.01.2004

5015 Наша многопрофильная больница оказывает помощь пациентам по договору обязательного медицинского страхования. Согласно договора со страховой компанией «РОСНО» больница может получать прибыль за счет уменьшения срока пребывания в больнице пациента без ухудшения качества лечения. Т.е., сли на излечение больного при остром заболевании, или на достижение стойкой ремиссии при хроническом процессе нужно скажем 20 дней, разрешается больного выписать через 17 дней при возмещении всех затрат на лечение. Проще говоря 3 дня являются доходной частью бюджета больницы. Не все так просто. Обычно администрация больницы выплачивала дополнительное вознаграждение сотрудникам по итогам работы со страховой компанией за месяц, квартал, полгода, девять месяцев и за год. Коллектив больницы будоражит факт, что с июня 2003 года по январь 2004 года включительно (равно как и в 2002 году) выплат по страховой медицине нет. Вопрос : какие документы регламентируют дополнительные выплаты по страховой медицине. Как коллектив больницы может повлиять на процесс распределения средств , полученных от страховой компании. Может ли администрация единолично распределять деньги, заработанные по обязательному медицинскому страхованию на ремонт, закупку оборудования комплектующих и реактивов и прочее. Коллективу приходится выслушивать , что средства пошли на покупку оборудования реактивов для производства анализов, ремонт лечебных отделений больницы. Ситуация становится крайней. Спасибо за ответ.
Опубликован: 8.01.2004

4965 : В суде по иску о невыплате заработной платы не приняли расчет индексации по МРОТ, а рассчитали по индексу потребительских цен. Вследствие чего сумма индексации значительно уменьшилась. Правомерно ли это? Подскажите, пожалуйста, механизм расчета индексации по индексу потребительских цен.
Опубликован: 26.12.2003

4977 В октябре я уволился по собственному желанию из ОАО. В декабре начали выплачивать премию по итогам года за первые 8 месяцев, январь – август. Мне сообщили: «… что уволившимся по собственному желанию премии не положено…». Пункт о выплате вознаграждения по итогам года, в договоре присутствовал. Я премии не лишался. Чем может быть обосновано такое распоряжение? Если оно не законно, как я могу повлиять на исправление ситуации?
Опубликован: 18.12.2003

4929 На предприятии критическая ситуация, хронические задержки заработной платы до двух месяцев. В связи с этим наш отдел автоматизации постоянно приостанавливает работу согласно статье 142 ТК РФ, соответственно выключая подотчетное нам оборудование, блокируя тем самым информационную работу предприятия. Руководство в последний раз объявило нам, что уволит нас за порчу оборудования и причинение ущерба предприятию. Каким образом нам отстаивать свои права, чтобы все было по закону?
Опубликован: 15.12.2003

4933 Поясните, пожалуйста, правильно ли поступает руководство в такой ситуации. В апреле выплатили премию 35%, затем в мае тоже 35%. В июне решили, что премия за апрель и за май должна быть по 15%, т.к. не выполнены какие-то показатели. Из зарплаты за июнь высчитали разницу. То есть деньги вначале дали, а потом отняли. Если Вы мне ответите, то где я могу прочитать ответ?
Опубликован: 10.12.2003

4897 Коллективу нашей редакции систематически задерживают заработную плату на 1 - 4 месяца. В последний раз зарплату задержали на 1,5 месяца. Мы хотим подать в суд коллективный иск. Подскажите: 1. Лучше подавать коллективный или индивидуальный иск. 2. Как написать исковое заявление. 3. В какой суд необходимо обращаться. 4. Какие документы, помимо искового заявления необходимо предоставить. Заранее спасибо.
Опубликован: 9.12.2003

4908 На предприятии создан здравпункт. При приеме медицинских работников две ставки фельдшеров оказались вакантными. Фельдшеры работают посменно. График работы на текущий месяц составлен не был. Мы, полагая, что имеется необходимость в дежурствах, дежурили в свое рабочее время и выходили на дополнительные дежурства. Когда сдали табель учета рабочего времени, оказалось, что у нас имеется переработка, которую мы просили оплатить как сверхурочную работу. Однако, работодатель оплачивать ее как сверхурочную отказался, сославшись на то, что нашей заведующей не был составлен и представлен график работы (это входит в ее должностные обязанности), а Работодатель не привлекал нас к сверурочным работам, а выполняли мы ее "по собственному усмотрению". Как быть в этой ситуации? Обязаны ли оплатить нам сверхурочную работу, так как необходимость в дежурствах имеется? Как быть в следующем месяце, так как работников на вакантные должности так и не приняли?
Опубликован: 9.12.2003

4919 Я являюсь работником образовательного учреждения. В мае 2003 года мною было подано заявление и представление от руководства на повышение должностного разряда с 12 на 13. Но до сегодняшнего дня оно не рассмотрено. Правильно ли это? И скажите, каковы сроки рассмотрения подобных заявлений. В какие сроки должна собираться аттестационная комиссия? В какие сроки должно рассматриваться заявление? И вообще, каков порядок прохождения аттестации?
Опубликован: 8.12.2003

4904 Здравствуйте. Я врач ультразвуковой диагностики, работаю наставку в обычноймосковской городской больнице с больными хирургического профиля (чистоехирургическое отделение, два гнойных, травматологическое, гинекологическое,лор-отделение, приемное отделение, реанимация). В среднем, в день у менябывает 13-18 исследований (иногда и 25).В основном это исследование брюшнойполости, которое включает в себя осмотр печени, желчного пузыря, желчныхпротоков, поджелудочной железы, селезенки, почек, иногда и плевральныхсинусов. Согласно приказу 132 ''о совершенствовании службы лучевойдиагностики" Минздрава РФ от 1991г одно исследование должно занимать 1час05минут (6,5 единиц). В условиях моей загруженности выдерживать временныенормативы исследований нереально, а объем каждого (ведь больные тяжелые !)максимально возможный.При норме нагрузки в 33 единицы реально я выполняю 100 единиц, получая приэтом менее 3 тыс. рублей в месяц (ставка 11 разряда+15% за вредность). Чтобы вы могли посоветовать мне в такойситуации (могу ли я претендовать на повышение зарплаты?)
Опубликован: 4.12.2003

104 Объясните, пожалуйста, как начисляются отпускные на преддипломный отпуск, отпуск на сессию и преддипломную практику. (Если можно формулу) Заранее огромное спасибо, успехов и удачи.
Опубликован: 1.12.2003

4885 Наша авиакомпания выполняет чартерные рейсы в иностранное государство (туда и обратно, без ночевки). Полеты оформляются полетным заданием. Администрация предприятия отказывается оплачивать суточные в размере 50%, согласно Постановлению Правительства РФ от 1 декабря 1993 года № 1261 (п. 6), мотивируя это тем, что наша работа носит разъездной характер, нам делается доплата за «налет часов», а выплата суточных предусмотрено именно для служебных командировок, коими эти полеты не являются. Прошу ответить – права ли в данном случае администрация и какими нормативными актами определен критерий «разъездного характера работ». А в случае, если рейс продолжается в течение более 2-хсуток (прилет-расселение в гостинице, две ночевки-вылет)?
Опубликован: 25.11.2003

4888 Вопрос 4888: На предприятии непрерывное производство и, как следствие, сменный график. Два раза в год нас привлекают к учебе с отрывом от производства. На это время трудовые обязанности учащихся выполняют смены, у которых по графику выходной. Оплата им производится согласно ТК в двойном размере (два дневных тарифа), что фактически меньше обычного трудового дня, т.к. на предприятии существует система премиального вознаграждения, которая при работе в выходные дни не применятся. В результате «двойная» оплата оказывается меньше обычной, что приводит к нарушению принципа двойной оплаты. Это несовершенство законодательной базы или хитрость руководства предприятия?
Опубликован: 18.11.2003

4882 Помогите подсчитать, пожалуйста ,сколько будет начислено отпускных денег при суммированном учете рабочего времени? Отпуск с 27 октября 2003г. За предыдущие 3 месяца начислено 70761р87коп. Количество отработанных часов за этот период составило 834 часа. Отпуск 28 календарных дней. Спасибо
Опубликован: 17.11.2003

4836 В нашей больнице по штатному расписанию должны работать медицинские психологи – то есть специалисты с высшим психологическим образованием, прошедшие дополнительную специализацию по медицинской психологии. Однако, поскольку подобную специализацию можно пройти только в Санкт-Петербурге, то подобных специалистов, желающих устроиться на работу, нет. В связи с необходимостью в медицинских психологах на их должности принимаются психологи с высшим психологическим образованием без дополнительной специализации по медицинской психологии. Но, если медицинские психологи тарифицируются начиная с 11 сетки, то психологи без специализации по медицинской психологии, выполняющие в нашей больнице обязанности медицинских психологов, тарифицируются при этом по 8 разряду. Администрация при этом ссылается на тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих ( приложение №2 к постановлению Мин.труда РФ от 06.06.1996 №32, специальность психолог 6-12 разряд). В здравоохранении , согласно приказу №377 , специальности психолог нет. Можем ли мы ставить вопрос о тарификации психологов без специализации по медицинской психологии принимаемых на должность медицинского психолога по 11 разряду.
Опубликован: 10.11.2003

4844 Работаю в подразделении подчиняющемся непосредственно гендиректору завода. В трудовом договоре указан размер должностного оклада – 3600 и премия раз в квартал 150% (без ссылки на результаты работы и внутренние положения). Подобная премия есть только у работников нашего подразделения , по этой причине мы не получали ежеквартальные премии в соответствии с положениями о премировании завода ( 90% оклада), а получали только свою премию. За 3 квартал премия по положению о премировании всему заводу начислена не была, так не был достигнут необходимый объем производства указанный в положении о премировании. Нам также отказываются выплатить премию по договору, говоря что для этого нет оснований. Условия выплаты премии в моем договоре не указаны, также там нет ссылки на нормативные документы предприятия, просто указаны периодичность и размер выплат. Есть ли у меня право на получение данной премии по договору и имеет ли смысл обращаться в суд ? Заранее спасибо.
Опубликован: 6.11.2003

4847 Администрацией предприятия нескольким работникам были выданы уведомления об изменении существенных условий труда… В частности, я получил уведомление, «…что в связи с принятием нового Коллективного договора на 2003-2005 год, утвержденного 20.02.03 г. и разъяснением Генерального директора ГУДП «Архангельскаэронавигация» № ААН-538 от 01.07.03 г. из-за изменения коэффициента увеличения должностного оклада за категорию (К2) с 40% до 25% произошло изменение существенных условий труда (ст. 73 ТК РФ), а именно, изменяется Ваш должностной оклад, который устанавливается с 07.09.2003 г. в размере 4651 рублей в месяц.» На момент получения уведомления мой оклад составлял 5209 рублей. Через два месяца был издан приказ по предприятию и «…в соответствии с уведомлением…» мой оклад был уменьшен до указанной суммы. Кроме уменьшения оклада никаких изменений в условиях моего труда не произошло. Права ли администрация предприятия?
Опубликован: 3.11.2003

4660 Относится ли введение новой формы сдельной оплаты труда к существенным изменениям условий труда?
Опубликован: 28.10.2003

4826 Прошу разъяснить оплату труда ночного фармацевта круглосуточной аптеки. Часы работы с 19.00 до 8.00.
Опубликован: 27.10.2003

4811 Положена ли доплата за ученую степень врачам, работающим в клиниках учреждений высшего профессионального образования (в частности, военно-медицинского института)?
Опубликован: 23.10.2003

4792 Моя должность – секретарь с совмещением обязанностей кладовщика. Надбавка за совмещение 300 руб. указана в трудовом договоре. Мне еще добавили обязанностей в работу кладовщика. Обязан ли работодатель увеличить размер надбавки?
Опубликован: 21.10.2003

4777 Я работаю в гос.ВУЗе числюсь в штате УВП (Учебно вспомогательный персонал) в настоящее время руководство урезает бюджет оплаты УВП в два раза и пытается перевести меня с бюджета на оплату из внебюджетных фондов ВУЗа. Могут ли они сделать это без моего согласия? И могут ли меня в случае отказа сократить? И какие привилегии я теряю если меня все таки лишат статуса бюджетника (госслужащего). Я многодетная мать, имею трех несовершеннолетних детей. С уважением Людмила.
Опубликован: 21.10.2003

4795 В июле 2003 г. наш отдел был отправлен в отпуск на 2 недели с сохранением 2/3 заработной платы. В октябре ушел в очередной отпуск. Отпускные были рассчитаны исходя из 3-х последних месяцев, т.е. туда вошел месяц, когда был в вынужденном отпуске, что существенно сказалось на размере отпускных. В бухгалтерии сказали, что все правильно – ведь несколько смен в июле у меня было отработано. Правомерно ли это?
Опубликован: 20.10.2003

4761 В нашей организации нет кол.договора. В последнее время имеется тенденция, когда руководитель организации устанавливает надбавки (в % ) к заработной плате приближенным людям, но делает это без учета мнения профсоюза (правда, нас меньше половины). Правомочно ли это?
Опубликован: 14.10.2003

4764 Вопрос 4764: В связи с уходом в отпуск отпускные насчитали не за три последних месяца, а за двенадцать. Объяснение: согласно положению вышестоящей организации 2.4. Электромонтеры-монтажники: Электромонтерам монтажникам установлена сдельная форма оплаты труда, выплачивается 50% от стоимости выполненных работ с учетом оплаты ежегодного отпуска. Производство всех видов выплат по фонду оплаты труда работников этой категории (включая оплату отпуска) осуществляется в таких размерах. Чтобы оплата труда за календарный год в целом не превышала 50% стоимости выполненных за этот период работ (без учета стоимости приборов и материалов). При этом само положение предъявить отказались. Я работаю вольнонаемным в ОВО при УВД. Получаю 40% от сметной стоимости выполненных работ
Опубликован: 13.10.2003

4707 Администрация школы второй год подряд оплачивает мне заведование кабинетом информатики (12 ПК+ дорогостоящее оборудование для спутникового Интернета) на 50% меньше, чем остальным учителям школы. (Лаборанта у меня нет, все делаю сама, получая за это 5% за 1ПК). Имеют ли они на это право?
Опубликован: 7.10.2003

83 Здравствуйте ! Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Я учитель биологии в государственной гимназии 1529 центрального округа Москвы (только начала работать с 1 сентября, после окончания Ивановского Гос. Университета с красным дипломом). Мне поставили 8 разряд + 50% за диплом. Моя однокурсница тоже работает в Москве (центральный округ, школа 2), но идет по 10 разряду + 50% за диплом с отличием. Почему же с одним образованием мы «работаем с разными разрядами» ?
Опубликован: 6.10.2003

4731 Я работаю в окружной больнице «Травматологический Центр» ХМАО рентгенолаборантом Отделения лучевой диагностики. Нам платили 30% вредности (15% за работу связанную с ионизирующим излучением и 15% вредности для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными , опасными и иными особыми условиями труда (за работу в экстренной службе и работу с кровью). Месяц назад с нас сняли вредность за ионизирующее излучение 15% в связи с экономией заработной платы. Объяснили, что % за вредность не суммируются , хотя в поликлинике нашего центра медсестры на приеме и медперсонал всей больницы тоже получают те же 15% вредности для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Нас интересует такой вопрос : почему нас приравняли с медсестрами в поликлинике, ведь мы работаем круглосуточно по сменам, работаем в операционных блоках на рентгенаппаратах, рентгеноскопических , таких как СИРЕМОБИЛЬ и ЭЛЕКТРОН. Помогите найти приказ, где сказано что нам положена вредность за ионизирующее излучение.
Опубликован: 3.10.2003

4733 Трем инженерам равной квалификации установлены различные оклады. Возможно такое?
Опубликован: 3.10.2003

82 Предприятие заставляет стать клиентом (заполнить личный договор) с одним банком для получения зарплаты по маг. пластиковой карте, которую необходимо возвращать при увольнении с оплатой стоимости и годового содержания карты, а главное процентов комиссии по перечислению на нее зарплаты, а я уже являюсь ПОЛНОЦЕННЫМ держателем маг. карты (с полными правами) др. банка и сам плачу за ее годовое обслуживание. Предприятие не хочет переводить зарплату на МОЮ карту, через "мой" банк с оплатой комиссионных сборов за перевод денег и угрожает отказом в выплате зарплаты наличными после принятия коллективного договора, так как предприятие заключило договор по переводу зарплаты только со <своим> банком. Я хочу иметь свою полноценную (и уже имею) и единственную пластиковую карту для получения и зарплаты и др. денежных операций. Как быть. Спасибо.
Опубликован: 1.10.2003

4710 Установлена надбавка водителю за классность за фактически отработанное время водителем, отработал 21 день, имеются путевки на 19 дней, 2 дня стоял в ремонте. Вопрос: снимается ли надбавка за классность 2 дня, - пока был ремонт машины?
Опубликован: 30.09.2003

4712 Каким образом производится индексация невыплаченной заработной платы?
Опубликован: 30.09.2003

4593 Почему в Трудовом кодексе не закреплено понятие ночной смены? Это что недоработка? Ведется ли в этом направлении работа? Когда будут результаты? Прошу также разъяснить, какой может быть размер доплат за работу в ночное время – только 40 % или выше, относящиеся на затраты?
Опубликован: 25.08.2003

4578 Должна ли администрация доплачивать за всю 12 часовую ночную смену, если такой порядок закреплен в коллективном договоре. Нам производят доплату только за 8 часов, мотивируя это тем, что налоговая инспекция наложит штраф, если доплату за остальные 4 часа отнести на затраты. А в плане расходования прибыли эти суммы не заложены.
Опубликован: 21.08.2003

4572 Вопрос 4572: 1. У меня есть ребенок инвалид, ему 1,5 года. Имею ли я льготы по подоходному налогу в связи с этим? 2. На меня наложили дисциплинарное взыскание и объявили выговор приказом, в котором лишили выслуги лет за месяц. Имеют ли право лишить по этому же поводу и 13-ой зарплаты.
Опубликован: 18.08.2003

4547 Вопрос 4547: В организации, где сотрудник оформлен по совместительству, ему выплачивается полная зарплата по штатному расписанию (по трудовому кодексу он может работать не более 4 часов, но на самом деле работает 8 часов). Дело в том, что по основному месту работы только числиться, нет ни зарплаты, ни отчислений. Подскажите какие нормы нарушены. Верно ли начислялась зарплата по совместительству (но за 8 рабочих часов – полный рабочий день).
Опубликован: 11.08.2003

4534 Вопрос 4534: работник параллельно своей основной работе выполняет работу по договору гражданско-правового характера. При уходе в очередной отпуск оплата по договору попадает в расчетный период. Будет ли она учитываться при исчислении среднего заработка?
Опубликован: 5.08.2003

4504 В тексте приказа о введении режима неполного рабочего времени на предприятии есть пункт: «п. 3. Оплату труда за период с … по … (продолжительность режима неполного рабочего времени) производить за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время в соответствии с действующим Положением об оплате труда.» Вопрос: не нарушается ли в данном случае ст. 93 ТК РФ?
Опубликован: 30.07.2003

4482 Я работаю начальником участка "Водопровода" в Водоканале. 1. По трудовому договору за ненормированный рабочий день у меня установлен дополнительный отпуск(5 дней). По специфике работы кроме выполнения работ по руководству участком, приходится оставаться выполнять работы с бригадой по устранению аварий на водопроводе (в со среднем в месяц от8-20ч/м). Администрация отказывается оплачивать мне и моему мастеру (аналогичная ситуация) часы переработки, из-за того, что нам предоставляется дополнительный отпуск. Хотя в кодексе записано Ненормированный рабочий день Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 2.Моим работникам (слесарям, водителям) отказываются оплачивать часы работы сверхурочно более 4 часов. Хотя по нашей специфике работы (аварийная ситуация, невозможность заменить бригаду из-за малой численности) это происходит не систематически в среднем 1-2 раза в месяц. Предлагают взять часы отгулами. Подскажите, как можно выйти из сложившейся ситуации.
Опубликован: 30.07.2003

2286 Суд рассматривает иск по взысканию начисленной но не выплаченной 13 зарплаты по КЗоТ от 1971 года. Полагается ли индексация суммы до 1 февраля и после. Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

2289 Я, студент заочник. Был незаконно уволен, после более трех месяцев вынужденного прогула был восстановлен. Отработав месяц, ушел в ученический отпуск. Каким образом должен быть произведен расчет среднего заработка?
Опубликован: 20.03.2002

2290 2295 Имеет ли главный акционер ЗАО, владеющий более чем 75 % акций и являющийся Председателем Совета директоров этого общества, требовать от генерального директора снизить уровень зарплаты сотрудников, если компания уже в течение нескольких лет является прибыльной и на протяжении этих лет имела и до сих пор имеет возможность платить своим сотрудникам достойную плату?
Опубликован: 20.03.2002

2291 Правильно ли поступает администрация оплачивая дежурства в вскресные дни специалистов анестизиологов и реканиматологов, а также медицинских сестер отделения анестизиологии-реанимации до 10 часов вечера в однократном размере, ссылаясь на работу на ставку и выше по той же должности.
Опубликован: 20.03.2002

2295 Мне не выплатили при увольнении с работы “по собственному желанию” часть заработной платы. Задолженности уже полтора года и факт трудовых отношений доказан в первой судебной инстанции. Однако, во взыскании процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами (ст. 395) суд мне отказал. Подлежат ли взысканию проценты годовых в данной ситуации.
Опубликован: 20.03.2002

2312 Может ли администрация изменить размер «премии» без уведомления сотрудников о ее понижении, если приказ о приеме на работу или о изменении премии составлен персонально по каждому сотруднику. Пример: ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Принять Иванову Елену Николаевну на должность … с тарифной ставкой (окладом) расчетных рублей в месяц и ежемесячной премией (доплатой) расчетных рублей в месяц.» Расчетный рубль равен 1 доллару США. Какие воздействия на администрацию могут принять сотрудники.
Опубликован: 20.03.2002

2334 Предприятие, на котором я работаю решило переводить зарплату на пластиковую карточку. Мне это неудобно, поскольку банкоматы, по которым можно получить деньги с этой карточки можно сосчитать по пальцам. Я хочу, чтобы мою зарплату переводили на сберкнижку, которую я открыла в сбербанке, находящемся рядом с моим домом. О чём сообщила в бухгалтерию. Мне сказали, что они согласны переводить зарплату в этот сбербанк, но за оказанную услугу с меня будут взимать процент, поскольку предприятие не заключило договор с этим сбербанком. Прошу Вас объяснить на каком основании предприятие обязывает меня пользоваться банкоматом и нести расходы по переводу зарплаты в сбербанк?
Опубликован: 20.03.2002

2379 13 зарплату за 2001 г. выдали 26 июня 2002 г. Могу ли я потребовать индексацию в соответствии с новым ТК за задержку 13 зарплаты?
Опубликован: 20.03.2002

2387 Имеет ли право в ФГУП после реорганизации снизить тарифную ставку при неизменной выполняемой работе? Существуют ли в ФГУП тарифная сетка?
Опубликован: 20.03.2002

2436 Как взыскать с инофирмы задолженность ее московскому некоммерческому представительству, в т.ч. и по зарплате? Письменный устав и письменный трудовой договор имеются. Даже если будет судебный приказ о взыскании, как его исполнить?
Опубликован: 20.03.2002

2437 Я работала инспектором отдела кадров на хлебзаводе и уволилась в марте 2002 г. Сумма задолженности по зарплате передо мной с начала июня 2001 г. составляла 33000 руб. Я обратилась с заявлением в КТС о выплате индексации на сумму задолженности. Мне было отказано, мотивируя это тем, что индексация выплачивается из средств предприятия, которые отсутствуют, т.к. предприятие находится на грани банкротства. Прошу вас разъяснить, правомерно ли мне было отказано и порядок расчета индексации в зависимости от повышения МРОТ (с учетом того, что часть невыплаченной суммы приходится на период действия КЗоТ, а часть – ТК).
Опубликован: 20.03.2002

2464 Я государственный служащий в структуре г. Москвы. На работу я поступил в марте 2001 г.. Отпуск мне был предоставлен по истечении 11 месяцев (в 2002 г.). при предоставлении отпуска госслужащему выплачивается материальная помощь и компенсация за санаторно-курортное лечение. При предоставлении мне отпуска за отработанный период времени все положенные выплаты были произведены. В сентябре месяце 2002 г. я планирую взять отпуск за второй год работы, администрация в этом праве мне не отказывает, однако отказывает в выплате материальной помощи и компенсации за санаторно-курортное лечение. Объясняется это тем, в этом календарном годом (текущем финансовом году) мне выплаты уже произведены (за период март 2001 – 2002) и в текущем году повторные выплаты, даже за второй год работы, не допускаются. Я полагаю, что это не повторные выплаты, а выплаты за следующий период работы. Законны ли действия администрации?
Опубликован: 20.03.2002

2516 Скажите, как рассчитывается заработок для оплаты отпускных?
Опубликован: 20.03.2002

2517 С 1996 г. я работала в бюджетной организации и получала 12-ти процентную надбавку за работу на компьютере, которая приносит вред здоровью. Директор коммерческой фирмы, где я работаю сейчас отказывается делать подобные надбавки, ссылаясь на отсутствие законодательства, четко регламентирующий этот вопрос. Подскажите пожалуйста, имеются ли документы подтверждающие или опровергающие данную ситуацию?
Опубликован: 20.03.2002

2522 Сохранилось ли по новому законодательству оплата замещаемого работника той же должности (тех.персонал) как 70% от его оклада?
Опубликован: 20.03.2002

2534 В какой фирме медицинским работникам можно выразить протест при задержке заработной платы? Возможно ли и использования статьи 142 Трудового кодекса РФ?
Опубликован: 20.03.2002

2539 В ст. 118 Трудового Кодекса установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск. Порядок и условия предоставления отпуска работникам бюджетных организаций должны определяться Правительством РФ. Существует ли соответствующий документ Правительства?
Опубликован: 20.03.2002

2547 1. Какой максимальный объем учебной нагрузки имеют право выполнять заведующий практикой, заведующий учебной частью, заведующий мастерскими средних специальных учебных заведений? 2. Какие работники средних специальных учебных заведений относятся к руководящим? 3. Какие работники средних специальных учебных заведений, кроме заведующих отделений, имеют право выполнять преподавательскую работу в объеме до 480 часов в год? 4. Руководящие работники средних специальных учебных заведений имеют право выполнять в этом же учебном заведении преподавательскую работу за дополнительную плату в объеме до 360 часов в год, другие работники и заведующие отделениями – до 480 часов в год. Относятся ли заведующий практикой, заведующий учебной частью, заведующий мастерскими к категории других работников?
Опубликован: 20.03.2002

2555 Как будет производиться мне оплата труда, если последняя аттестация была на высшую категорию в 1997 г., т.е. с сентября будет понижение зарплаты до базовой категории или будет пролонгироваться до аттестации в 2002-2003 уч. году?
Опубликован: 20.03.2002

2564 Здравствуйте, помогите разобраться. В приложении № 1 к пр. Министра РФ от 17.08.95г. № 46. В приложении № 2 к пр. Министра РФ № 463/1268 в разделе I «Руководители» по должности «руководитель структурного подразделения учреждения образования» указано, что им является руководитель мастерской, производственной практикой, отделением, отделом. Для руководителя (заведующего) отделением установлен максим. объем педагогической нагрузки 720 ч. Означает ли это, что и другим руководителям структурных подразделений возможно устанавливать этот же объем пед. нагрузки.
Опубликован: 20.03.2002

2570 Работник нашего предприятия утром следуя на работу попал в ДТП и получил телесные повреждения. Руководитель издал письменный приказ, согласно которому «в целях предотвращения возможных дорожно-транспортных происшествий при следовании работников на работу и с работы» запрещает использование личного автотранспорта для прибытия на работу и обратно, обязывает службу безопасности выявлять работников использующих личный автотранспорт и представлять списки работников для лишения премиальных выплат по итогам месяца и тринадцатой зарплаты. Если нарушены наши права, то на основании каких юридических документов и каким образом можно оспорить и добиться отмены данного приказа? (речь не идет об использовании личного автотранспорта для служебных командировок или поездках в течение рабочего дня по служебным делам, а именно приезд на работу утром и отъезд с работы по окончании рабочего дня).
Опубликован: 20.03.2002

2573 В моем трудовом договоре указан лишь размер оклада (450 руб.), а остаьную часть зарплаты, превышающую оклад в 10 раз, я получаю в виде выплат стимулирующего характера (за стаж, за высокие показатели труда и т.п.), установленных Положением об оплате труда, которое работодатель утверждает и меняет в одностороннем порядке. В трудовой договор ни перечень этих выплат, ни их размер он не включает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 57 ТК существенным условием трудового договора является лишь размер оклада, но не доплат, надбавок и поощрительных выплат. В праве ли он в таком случае изменять названные условия оплаты без соблюдения требований статьи 73 ТК РФ (т.е. в одностороннем порядке, без соответствующих оснований, без уведомления работников в письменной форме за 2 месяца)?
Опубликован: 20.03.2002

2584 Тип оплаты труда повременно- премиальная. Рабочая неделя пятидневка. Во время выходных мастер просит подежурить на дому. Но оплата таких дежурств не производится. Оплачиваются ли такие дежурства, если да то как?
Опубликован: 20.03.2002

2588 При возложении обязанностей на штатного заместителя правомерно ли выплачивать разницу в окладах? Ранее действовавшие нормативные акты это делать запрещали.
Опубликован: 20.03.2002

2597 В июне у части работников, но не на всем предприятии, была повышена зарплата. При расчете среднего заработка за июль, должны ли быть пересчитаны май и апрель? В Постановлении Минтруда №38 говорится только о всем предприятии.
Опубликован: 20.03.2002

2643 Принят на работу по трудовому соглашению, в котором сказано «принять на работу в качестве газоэлектросварщика с оплатой три тысячи в месяц без учета районного коэффициента и надбавок.» Моему напарнику ежемесячно начисляют премию и доплату за вредные условия труда. Я обратился в администрацию предприятия с вопросом, почему мне не начисляют премию и доплату за вредные условия труда, где мне пояснили, что доплата входит в сумму три тысячи. Права ли администрация, если в трудовом соглашении нет ни слова?
Опубликован: 20.03.2002

2674 Подскажите формулу по которой рассчитывать проценты за задержку зарплаты согласно ст. 236 ТК РФ.
Опубликован: 20.03.2002

2677 2677 В нашем выставочном центре в конце сезона выставок, в июне месяце, выдали премию всем, включая работников, отработавших на тот период 2 недели, а мне премию не дали, мотивировав это тем, что начальник моего отдела якобы не довольна моей работой, хотя в моем личном деле и в моей трудовой книжке нет ни единого маломальского замечания. В кодексе я прочла, что меня не имели права лишить этой премии, в крайнем случае ее могли снизить и то на основании чего-либо. Могу ли я потребовать с директора предприятия данную премию?
Опубликован: 20.03.2002

2711 Работнику на предприятии не выплачивают заработную плату уже 5 месяцев. В течение всего года заработная плата выплачивалась минимум с 2-х месячной задержкой, а в среднем 3-4 месяца. Отпускные также выплачиваются с 6 месячным опозданием. Хотелось бы узнать , какую сумму в процентах от задолженности можно затребовать с администрации предприятия в качестве компенсации морального вреда. Хотелось бы узнать на какую сумму морального вреда можно рассчитывать при наличии хорошего адвоката? Не могли бы вы помочь в обосновании морального вреда?
Опубликован: 20.03.2002

2717 Как должна оплачиваться работа, если на группе вместо двух мастеров я один и мне приходится проводить производственное обучение с двумя подгруппами с 9 часов утра до 20 часов вечера. Руководство заверяет меня, что в оклад входит данная работа. Я сомневаюсь.
Опубликован: 20.03.2002

2724 Живу и работаю на Дальнем Востоке, в г. Хабаровске. С этого года нам стали выплачивать персональную надбавку. Положено ли на нее начисление районного коэффициента и на основании чего?
Опубликован: 20.03.2002

2732 Права ли администрация дав мне в новом учебном году 720 часов при условии, что в прошлом была 1000 часов.
Опубликован: 20.03.2002

2735 Просьба прокомментировать ст.80 Закона о несост. банкротст. предпр.- мне не индексировали зар.плату на гос предприятии, когда увеличивался МРОТ-согласно требов трудового соглаш.-до начала проц. банкрот.---суд я выиграл, но прокурор приост. дело "до выяснен обстоятельств"- СКОРО СОСТ. ПРЕЗИДИУМ!!!- внешнее управл. ссылается на ст.80-т.е. трактует как увел.з/п -хотя в судебном решении обязали администр. выплатить НЕДОНАЧИСЛЕННУЮ з/п-как с ними бороться.
Опубликован: 20.03.2002

2757 В нашем ЗАО 13 зарплату за 2001 г. выплатили в июне 2002 г. Она начислялась из фонда годовой прибыли предприятия. По иску о выплате компенсации было два разбирательства, но решение не принято. Применим ли в моих правоотношениях с предприятием новый ТК? Ссылка на какие законы и какие статьи могла бы повлиять на положительное в отношении меня решение суда?
Опубликован: 20.03.2002

2797 Правомочно ли поступает бухгалтерия, когда рассчитывает средний заработок с использованием коэффициента 29,6, если в письме МО РФ29-58-4258/20-5 от 14.09.2000 г в п.1 сказано, то порядок не предусматривает применение … среднемесячных чисел календарных дней… Это вызвано… занижением среднего заработка»? Согласно распоряжения Правительства РФ от 21.11.2001г.? 1552-р на 2002г. продлен порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг.
Опубликован: 20.03.2002

2806 Как рассчитывается средний заработок, слышала, что считается зарплата за последние 3 месяца, а если в этот период был больничный – 60% оплаты?
Опубликован: 20.03.2002

2809 Вправе ли был работодатель снижать работнику (помощнику юриста) з/п до 1 МРОТ, мотивируя это тем, что в течении 2 месяцев был простой из-за малого количества консультаций не по вине работника, но о котором он не предупредил работодателя?
Опубликован: 20.03.2002

2813 Сохраняется ли за работником заработок на период прохождения военных сборов или явки его по повестке в военкомат?
Опубликован: 20.03.2002

2827 Я работник муниципального здравоохранения, работаю на 1, 75 ставки. Администрация не разрешает совместительство более 0,5 ставки, 0,25 ставки оплачиваются как заместительство с «голой» ставки, без надбавок. Правомерно ли решение администрации, и какие юридические документы это подтверждают или опровергают?
Опубликован: 20.03.2002

2855 Я работаю посменно: 3 дня в день, 1 ночь, потом 2-3 выходных дня, в результате чего получается переработка. Дело в том, что наши ночные смены оплачиваются на 40 % больше, чем дневные, а час переработки оплачивается как обычный час. Верно ли это? Как должны оплачиваться в этом случае праздники и выходные? Прошу указать статьи закона.
Опубликован: 20.03.2002

2862 Производится ли доплата за ученую степень кандидата этономических наук после утверждения ВАК, но со дня решения диссертационного совета?
Опубликован: 20.03.2002

2878 Я работаю в энергообеспечении населения (городские электрические сети). Задержка по зарплате 4-7мес. могу ли я приостановить работу, если нет, то что делать?
Опубликован: 20.03.2002

2882 задержка з/п 2 месяца. Как правильно себя «вести», чтобы заставить предприятие выплатить з/п, а также моральный ущерб и % за задержку? Каков размер причитающихся %, если размер з/п 5000? (пожалуйста укажите формулу расчета).
Опубликован: 20.03.2002

2887 Я, слесарь 4 разряда был переведен мастером на период отпуска мастера с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы. Во время исполнения обязанностей мастера был лишен премии 100%. Мой заработок был ниже среднего. Должна ли администрация доплатить мне до среднего заработка или нет?
Опубликован: 20.03.2002

2891 Здравствуйте. Прошу Вас ответьте, пожалуйста, на такой вопрос, может ли суд в своем определении о взыскании процентов по статье 236 ТК уменьшить просчитанную сумму по основаниям ст. 333 ГК РФ, и может ли ответчик потребовать (отступного), т.е. замены денежной суммы на имущество.
Опубликован: 20.03.2002

2919 Мы общество с ограниченной ответственностью, наш директор понизил должностные оклады работникам, мотивируя это убытками предприятия, причем доклад гл. бухгалтера – 1000 руб., бухг-ра – 1000 руб., зам. Гл бухг.- 700 руб. Остальным сотрудникам (грузчики, менеджеры, юристы, товароведы и т. д.) – 600 руб. Правомерны ли действия директора? На каком основании могут понижаться д. оклады? Какие действия могут предпринять сотрудники в данной ситуации?
Опубликован: 20.03.2002

2923 На нашем предприятии в коллективном договоре принято: “…Заработная плата выплачивается в соответствии с ТК РФ. Официальным днем заработной платы считать последнее число месяца, следующего за отчетным”. Однако ТК РФ требует выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Как определить сроки выплаты заработной платы, если эти сроки не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, трудовым договором?
Опубликован: 20.03.2002

2952 Обьясните механизм начисления зп беременным женщинам при отпуске без содержания (2-3 месяца).
Опубликован: 20.03.2002

2974 Хотелось бы узнать, как проводится оплата труда за ночную смену в период перевода времени с летнего на зимнее?
Опубликован: 20.03.2002

2990 Невыплаченные в срок суммы, согласно ст. 236 ТК РФ, это з/плата с налогами или з/плата с различными удержаниями.
Опубликован: 20.03.2002

3000 Здравствуйте! Решением суда отменен приказ о наложении взыскания и выплачена премия за период октябрь 2001 г. по февраль 2002 г. Могу ли я при расчете пени за задержку выплаты заработной платы использовать норму ст. 236 ТК РФ, имея ввиду то, что решение суда вступило в законную силу в июне 2002 года., т.е. после введения в действие ТК РФ. Спасибо!
Опубликован: 20.03.2002

3007 Водитель большегрузного автосамосвала работает на ремонте 4-5 смен в месяц. Как производится оплата его труда и нужно ли оформлять перевод?
Опубликован: 20.03.2002

3008 Здравствуйте. В федеральном суде заявлен иск о взыскании процентов за задержку выплаты, начисленной за 2001 год 13 зарплаты. Задержка составила 5 месяцев. На процессе ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 13 зарплата начислялась из годовой прибыли предприятия и является единовременным вознаграждением премией за 2001 год. Посоветуйте каким образом в ходе судебного разбирательства доказать, что 13 зарплата является частью заработной платы и подлежит компенсации по статье 236 ТК. Процесс назначен на 19 ноября. Заранее благодарен.
Опубликован: 20.03.2002

3011 Я работаю в муниципальной больнице. Режим работы: ежедневно с 8-00 до 15-00 (40-часовая рабочая неделя). Как должны оплачиваться ночные дежурства по стационару (с 15-00 до 8-00) и работа на следующий день? Приходится работать непрерывно 31 час.
Опубликован: 20.03.2002

3039 Я работаю в ОАО «Дальсвязь» с 21 марта 2002 г. Выдадут ли мне 13-ю зарплату? Как вообще она рассчитывается?
Опубликован: 20.03.2002

3055 Как должен оплачиваться труд специалиста, имеющего учёную степень, на предприятиях металлургической промышленности?
Опубликован: 20.03.2002

3069 Заработная плата и прожиточный минимум как-то связаны? Если з/п меньше прожиточного минимума?
Опубликован: 20.03.2002

3101 Мой родственник пошел на преподавательскую работу (по совместительству) в «Налоговую академию», но он заполнил формы, но не принес фотографии, потом он начал работать (без официального приказа о зачислении на работу в контору, - это я так понимаю), но заболел (справки нет), пришел потом получать (через месяц) деньги, ему сказали, что дать не могут так как он не принес фотографии, а потом он еще раз ходил, заполнял, я так понял формы те же самые и (после выхода приказа) говорят что денег не можем дать задним числом. Что делать? (был кинут на деньги и другой человек со всеми оформленными бумагами). Если есть возможность, то дайте телефон Вашего юриста, хотелось бы снять с работодателя хорошенькую сумму, и отдать ее юристу, а родственнику только причитающуюся зарплату. Заранее благодарен за любой ответ.
Опубликован: 20.03.2002

3123 Приказом по предприятию установлена оплата за работу в ночное время при сменном режиме работы только за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6), со ссылкой на решение Верховного суда РФ от 21 мая 2002 года? ГКПИ 2002-353 пункт 9 о признании незаконным и недействующим Постановление? 194 от 18 февраля 1987г. Действительно ли в настоящее время не вся ночная смена( с 20 до 8 часов) оплачивается как ночная, а ночные оплачиваются только за период с 22 до 6 часов.?
Опубликован: 20.03.2002

3133 При подсчете процентов за задержку заработной платы в соответствии статьи 236 используется формула 1:300 ставки рефинансирования ЦБ. Как и почему появилась такая формула расчета компенсации?
Опубликован: 20.03.2002

3143 Мой вопрос по Трудовому кодексу РФ, вводимому с 1.02.2001г.: объязана-ли ли администрация оплачивать работнику время в пути на работу и с работы? Время составляет – 2 часа +8 на работе.
Опубликован: 20.03.2002

3145 Может ли при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам один из которых алименты сумма превышать 50%? Оснований перечисленных в заключительной часть ст. 138 ТК нет.
Опубликован: 20.03.2002

3154 Пожалуйста, если можно покажите подробный расчет компенсации по ст.236 суммы зарплаты 32946 рублей, задержанной на 21(двадцать один )день. Такая просьба обусловлена разной суммой расчета компенсации между мной (истцом)и ответчиком.
Опубликован: 20.03.2002

3160 1 ноября 2002 года предприятие заключило со мной срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Я был принят на должность грузчика вне штатного расписания и при этом оклад мне был установлен на 1500 руб. меньше чем у грузчика, находящегося в штате. Мы выполняем с ним абсолютно одинаковый вид работ и несем абсолютно одинаковую ответственность. Прошу Вас дать ответ насколько правомерно зачисление меня вне штатного расписания и установление мне оклада ниже оклада, предусмотренного штатным расписанием?
Опубликован: 20.03.2002

3199 На предприятии задержка з/п. Комиссия по трудовым спорам вынесла решение о выплате з/п, но отказала в пени за задержку. Обратился в суд с исковым заявлением о взыскании пени и возмещении морального вреда. Суд отказал в приеме, в связи с тем, что не уплачена госпошлина. В законе о госпошлине есть пункт о том, что она не берется с исковых заявлений cвязаных с трудовыми взаимоотношениями и заработной платой. Насколько правомочны действия суда? Как обжаловать не принятое заявление? Каков размер и порядок уплаты госпошлины?
Опубликован: 20.03.2002

3235 подскажите, пожалуйста, может ли работодатель удерживать из зарплаты какие-то суммы за опоздания, орфографические ошибки? Спасибо
Опубликован: 20.03.2002

3237 Будьте добры, подскажите, как оплачивается работа в ночное время при вахтовом методе работы.
Опубликован: 20.03.2002

3241 Имею ли я льготы по подоходному налогу в организации, где работаю по совместительству? Трудовая книжка в настоящее время находится в аспирантуре университета.
Опубликован: 20.03.2002

3242 При работе в праздничные и выходные дни положена оплата в размере двойной тарифной ставки. А положено ли начислять премию на оплату этих часов. Например, для составления отчета специалист работает в выходной день с оплатой по ст.153 ТК РФ. Оклад 4000.Премия ежемесячная 35 %. Как правильно оплатить этот день.
Опубликован: 20.03.2002

3248 Вопрос № 3248 Существует ли 25% доплата от оклада работникам образования и здравоохранения, установленная еще президентом Ельциным?
Опубликован: 20.03.2002

3257 Как оплачиваются дежурства врачей - хирургов на дому в выходные и праздничные дни, работа производится сверх месячной нормы рабочих часов, если в будние дни оплата производится в размере 50%.
Опубликован: 20.03.2002

3281 Мой рабочий день разделен на части. С 6-00 до 10-00 и с 15-00 до 19-00 ч. Должна ли я получать доплату за разделение рабочего дня на части?
Опубликован: 20.03.2002

3285 находясь в очередном отпуске я сломал руку и в течении двух месяцев болел. Вправе ли администрация лишить меня вознаграждения за выслугу лет?
Опубликован: 20.03.2002

3286 На предприятии введен суммированный учет рабочего времени (период 1 месяц), будут ли у меня сверхурочные и в каком размере, если в ноябре я отработал при 8-мичасовом дне: а) 159 часов, при этом по 1 дню в каждой неделе я работал по 12 часов, а следующий день сокращали на 4 часа, б) 175 часов, те же условия, только следующий день не сокращали. И с какого момента часы оплачиваются в 2.0 размере.
Опубликован: 20.03.2002

3287 Я работаю на государственном предприятии. Нашим руководством был дан устный приказ не учитывать ежемесячные премии при расчете среднего заработка при расчете больничных и отпусков. Я обратилась к председателю нашего профсоюзного комитета, главному бухгалтеру, они согласились, что это не верно, но разрешают рассчитывать все правильно. Подскажите, пожалуйста, какая ответственность предусмотрена за данное нарушение и куда нам следует обращаться, чтобы добиться восстановления справедливости.
Опубликован: 20.03.2002

3296 Я работаю в организации с 15 апреля 2002 года. В августе этого года я отгуляла отпуск 28 календарных дней, не отработав 11 месяцев. 23 ноября я уволилась по собственному желанию. При этом я не отработала 12 календарных дней отпуска. Моя задолженность перед предприятием при этом должна составлять часть отпускных за 12 кал. дней, выплаченных мне в августе из расчета за предыдущие 3 месяца (июль, июнь, май). Эта сумма составляет 2828 руб. Бухгалтерия же при увольнении удержала из моей заработной платы часть отпускных за неотработанные 12 дней из расчета за 3 месяца, предшествующие ноябрю (ноябрь, октябрь, сентябрь). Зарплата в эти месяцы была значительно выше, чем в июле, июне и мае. Поэтому сумма удержания превысила сумму моей задолженности более чем в 1,5 раза. Эта сумма составляет около 4708 руб. При этом сумма удержания составила всю начисленную за ноябрь месяц зарплату. Таким образом, за ноябрь месяц, в котором я отработала 15 рабочих дней, мне ничего не начислили. Правомерны ли действия бухгалтерии в данном случае и имеют ли вообще право удерживать более 50% зарплаты.
Опубликован: 20.03.2002

3320 Статья 139 Трудового Кодекса РФ определяет, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. В связи с этим вопрос: учитывается ли заработная плата за совместительство по месту основной работы (внутреннее совместительство) при исчислении среднего заработка по основному месту работы? Речь идет о оплате отпусков, а также сохранении среднего заработка на время командировки, при направлении работодателем работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства?
Опубликован: 20.03.2002

3321 Как должна оплачиваться сверхурочная работа, выполняемая в ночное время и праздничный день?
Опубликован: 20.03.2002

3362 Как быть если при увольнении по собственному желанию в последний день работы рассчитали только по «белой» кассе? Остальная часть заработка называется премиальными и есть все основания полагать, что с ними можно попрощаться. Можно ли как-то обезопасить себя при последующем устройстве на работу от подобных ситуаций (например, требовать указания в трудовом договоре фактической заработной платы)?
Опубликован: 20.03.2002

3368 Моя работа связана с обслуживанием компьютерной техники в структурных подразделениях нашего АО, а их около 100, разбросанных по всему городу, а также в близлежащих населенных пунктах, в том числе и расположенных дальше 50 км. Ездить приходится на служебном автотранспорте, в рабочее время. Попадает ли характер моей работы под определение “служебной поездки” или работы с разъездным характером? Если да, то какие компенсации предусмотрены законодательством в этом случае?
Опубликован: 20.03.2002

3434 Прошу разъяснить, какое сейчас положение с заработной платой в г. Москве. С одной стороны, есть трехстороннее соглашение и закон города Москвы о минимальной зарплате, с другой решение ВС о его незаконности, а с третьей, по слухам, текста найти не удалось, новое трехстороннее соглашение.
Опубликован: 20.03.2002

3437 Работаю патологоанатомом в централизованном патологоанатомическом отделении. Укомплектованность врачебными кадрами 20%, лаборантами - 40%. Являемся в городе "естественными монополистами", производим все виды морфологических исследований и обязаны принимать весь материал, доставляемый на исследование. С 1994 по 2002 г.г. коллектив моего отделения работал на бригадном подряде - за всё время не было ни одного конфликта между работниками отделения, связанного с оплатой труда. Существенных замечаний по качеству работ по признанию самой администрация ЛПУ нет, хотя комиссии проверяли нас по 3-4 раза в год. В 2002 г. произошла смена руководства ЛПУ, а в 2003 году администрация нашего ЛПУ отказалась продлить(переоформить)бригадный договор, мотивируя это тем, что бригадный подряд в здравоохранении запрещён. Так ли это? Если нет, то какие действующие правовые акты могут позволить пролить (переоформить) договор? Может ли администрация ЛПУ настаивать на увеличении продолжительности рабочего дня при работе сотрудников в антисанитарных условиях свыше ставки? Соответствующие копии СЭС об антисанитарном состоянии морга имеются, надежд на капитальный ремонт в ближайшее время - нет. В 2002 г. отмечен первый случай заболевания туберкулёзом сотрудницы отделения(возраст - 24 года, стаж - 2 года). Спасибо за внимание. Нашу местную профсоюзную организацию ни один из этих вопросов не заинтересовал - поэтому весь коллектив отделения вышел из профсоюза одновременно(сам я состоял в профсоюзе медработников с 14 лет - 1985-2002г.г.).
Опубликован: 20.03.2002

3463 Работаю на подземном руднике машинистом погрузно-доставочной машины с полным рабочим днем под землей, с оплатой труда сдельно-премиально. Согласно ЕТКС я обязан участвовать в техническом обслуживании своей машины, в месяц получается около 5 смен. ОТиЗ оплачивает эти смены повременно-премиально без учета оплаты за вредность как подземщику. Нормировщик объясняет это тем, что ТО проходит в боксе на поверхности, хотя для этих целей есть подземный гараж. Прав ли ОТиЗ в этом случае?
Опубликован: 20.03.2002

3470 При установленной оплате труда ставка + премия, причём размер премии оговорен 92%, может ли начальник увеличивать процент премии, работникам выходившим в выходные дни за счёт тех кто в эти дни не выходил при расстановке коэфф. интенсивности труда(КИТ)увеличивая его тем работникам, т. е. фактически я получаю не 92%, а меньше, хотя никаких нареканий по работе я не имею.
Опубликован: 20.03.2002

3476 На нашем предприятии ежемесячно проводится техучеба (итоги работы за месяц, озвучивание приказов, анализ травматизма и т.п.). все это проводится в выходной день для сменного персонала с оплатой времени занятий как работы в выходной день (в двойном размере). С этого года деньги платить перестали. Причина: якобы налоговики заставляют платить за учебу только из прибыли, которой сейчас нет. Имеется внутренняя инструкция, утвержденная главным инженером, где написано, что сменный персонал должен повышать уровень своих технических знаний. 1) имеется ли у администрации законное право заставить меня посещать эти занятия без оплаты, а у меня отказаться? 2) Действительно ли существует такое требование налоговой полиции?
Опубликован: 20.03.2002

3506 Я работал по графику два дня с 8 до 20 в день, два дня с 20 до 8 в ночь, 2 выходных. Какие у меня будут доплаты, сверхурочные за период с 1(в день) по 7 января 2003 г., если на фирме суммированный учет рабочего времени, период 1 месяц, а я уволился 7 (последний раб. день)
Опубликован: 20.03.2002

3516 Я работаю врачем-гинекологом в одной из Центральных районных больниц. Мы несем ночные дежурства гинекологов по графику. Это соответствует 50% от ставки гинеколога на период экстренности. При необходимости нас вызывают к экстренной больной для оказания экстренной медицинской помощи или консультации. За это время нам идет почасовая оплата за вызов. Наша зарплата, доплаты и надбавки регламентируются Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 №377. Относится ли к моему случаю п. 6.1.1 о надбавках?
Опубликован: 20.03.2002

3519 Имеется ОАО с 10 тыс. работников и с контрольным пакетом у государства, насколько могут различаться оклады генерального директора и простого рабочего? Я слышал, что не более чем в 16 раз?
Опубликован: 20.03.2002

3536 Распространяется ли действие статьи 30 п.5 Федерального закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” о надбавках к должностным окладам за должность доцента и ученую степень кандидата наук на внутривузовских совместителей, совместителей со стороны? Если да, то в полном ли объеме? Если нет, то на каком основании? Прием на работу по совместительству у нас производится по отдельному заявлению с указанием доли ставки, периода работы, разряда ЕТС.
Опубликован: 20.03.2002

3538 Я работаю оператором по погрузке продукции. У нас установленный график 12 день 12 ночь 2 выходных. На фирме суммированный учет, период 1 месяц. На январь был составлен и доведен график в ноябре. Но по общему решению 1,2 января сделали выходные, а 3,4,5,6 провели инвентаризацию, по 12 часов. Затем с 8 января вышли по доведенному графику. Как должны оплатить дни инвентаризации. Нужно ли переделывать график в соответствие с реально отработанным временем.
Опубликован: 20.03.2002

3562 На Ново-Стерлитамакской ТЭЦ «Башкирэнэрго», оплата праздничных часов сменному персоналу производиться в одинарном размере и от оклада, а не от общего заработка. Просьба документально разъяснить.
Опубликован: 20.03.2002

3584 Работник с 1 сентября переведен на новую систему оплаты и получает вознаграждение в сумме 8000 руб., до этого его труд оплачивался повременно и зависел от отработанного времени и размера премии и был не выше 4500 руб. Как рассчитать ему отпускные, если в расчетный период попадают август (старая форма оплаты труда) – 3900, сентябрь и октябрь (новая форма оплаты труда) – по 8000 руб.?
Опубликован: 20.03.2002

3595 Я отработал в начале месяца по графику 72 часа (т.е. 6 смен по 12 часов) 12 день –12 ночь – выходной. После этого уволился. Как мне должны рассчитать сверхурочные, если рабочих дней по календарю за этот период было 5, а по графику 9 (если ночную смену с 20.00 до 8.00 считать за 2 рабочих дня). На фирме суммированный учет, период 1 месяц.
Опубликован: 20.03.2002

3626 вальщик леса, продолжительность раб. дня, часовая тарифная ставка, сдельная расценка валки 1 кбм. леса, надбавка за вредный опасный и тяжелый труд.
Опубликован: 20.03.2002

3637 В каких случаях руководство предприятия может понизить выплаты надбавки за классность водителю, на какой период по продолжительности, и какими статьями ТК или иного законодательного акта руководствоваться при издании приказа.
Опубликован: 20.03.2002

3654 Расскажите, пожалуйста, какими социальными льготами пользуются в Подмосковье и в Москве Заслуженные врачи России. Где можно узнать об этих льготах?
Опубликован: 20.03.2002

3738 Должны ли платить за вредность в течении испытательного срока?
Опубликован: 20.03.2002

3815 Оплата отпускных из расчета 3 месяцев или 12 месяцев при суммированном учете рабочего времени?
Опубликован: 20.03.2002

3829 На нашем предприятии и не установлены дни выплаты заработной платы. Трудовым кодексом РФ установлен период выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. На мой взгляд, заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться не позже последнего дня этого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца – не позже 15 числа следующего месяца. Я прав или нет? Какие крайние сроки выплаты заработной платы?
Опубликован: 20.03.2002

3845 В положение о премировании включен пункт о коммерческой тайне. Сотрудников всех ознакомили. В нашей организации приказа о понятии коммерческой тайны не было. Что понимать под понятием коммерческой тайны ФГУП? Должны ли издавать приказ на предприятии?
Опубликован: 20.03.2002

3854 Процедура банкротства ГУП Норильское авиапредприятие завершена. Основные предприятия вышли из состава ГУП НАП. Но в составе ГУП Норильское авиапредприятие осталось подразделение диспетчеров и связистов УВД и ЭРТОС. В настоящее время они должны перейти в госкорпорацию УВД. Денег для погашения как текущей задолженности так и выплаты выходного пособия в «оздоровленном» предприятии нет. Общая суммарная задолженность сейчас ГУП НАП 1,2 млрд. рублей. Долг перед работниками порядка 30 млн. рублей. Могут ли работники выступить с инициативой о признании ГУП Норильское авиапредприятие банкротом? Или же перепоручить или уполномочить какую-либо организацию выступить с данной инициативой?
Опубликован: 20.03.2002

3883 Приказом 377 об оплате работников здравоохранения в пункте 7.1 говорится, что дежурство на дому оплачивается 50% от должностного оклада. У меня 2 категория - т. е. IMHO, должна быть оплата по 13 разряду. Наш экономист установил оплату по минимуму всем специалистам. Хирургам 50 % от 12 разряда независимо от категории, терапевтам - от 11 разряда. Насколько я понимаю это не правильно. В суд обращаться не хочу. Как доказать, что оплата производиться неправильно. Буду весьма благодарен за ответ на который можно будет сослаться при споре.
Опубликован: 20.03.2002

3916 На основании ФЗ «О гос. и мун. унитарных предприятиях» наши ГДП будут преобразованы в филиалы. Одно из ГДП – медучреждение (поликлиника со стационаром), при регистрации ГДП медработники потеряли мед. стаж и льготы. Можно ли сейчас вернуться к возвращению льгот при переоформлении документов на филиал ФГУП?
Опубликован: 20.03.2002

3929 Прошу помочь в составлении коллективного обращения к руководству о повышении заработной платы
Опубликован: 20.03.2002

3936 Мой родственник летом 2002 г. устроился на работу в строительную фирму. В заявлении о приеме на работу в графе «должностной оклад» стоял прочерк, но в устной форме и при свидетеле (плиточник-напарник) директор обещал зарплату «чистую» 500 у.е. Мой родственник работал в течение 2-х месяцев. Зарплата не выплачивалась, а по истечении 2-х месяцев мой родственник был уволен за якобы некачественную работу. Мой родственник подал на директора в суд. В исковом заявлении он указал материальный и моральный ущерб из расчета 500 у.е. В ходе судебных разбирательств выяснилось, что директор настаивает на минимальном окладе, кроме того, подделал заявление об отпуске, соответственно не было отчислений налогов. Мой родственник обратился в налоговую полицию. Есть ли возможность выиграть это дело, или оно обречено на провал? Стоит ли уменьшить иск из расчета минимальной зарплаты? Какую помощь может принести налоговая полиция в свете данного дела?
Опубликован: 20.03.2002

3987 Как и на основании чего должна правильно расчитываться заработная плата преподавателя начальных классов при официальном переходе с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную рабочую неделю? В нашей школе при фактической работе 20-22 р.д. (5-дневка), все расчеты ведутся из расчета 25-27 р.д. (по 6-дневке). Насколько это правильно? Какова продолжительность рабочего дня преподавателя в каникулярное время? Отменены ли надтарифные надбавки? Если нет, то как и в каком размере они могут быть начислены?
Опубликован: 20.03.2002

3988 Здравствуйте. Я одинокая мать, ребенок-инвалид. Скидку на подоходный налог на предприятии мне дали как ОМ, но она небольшая. Есть ли льготы по подоходному налогу мне как матери ребенка-инвалида? В бухгалтерии ответили, что нет. Спасибо
Опубликован: 20.03.2002

3989 Я работаю врачом "Скорой медицинской помощи" более 10 лет. Имею надбавку за непрерывный стаж работы 80%. Статьей 153 ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена двойная оплата труда - т.е., если я в обычный день зарабатываю (примерно) 18 рублей в час, то за работу в праздничный день я должен зарабатывать 36 рублей в час. Однако администрация больницы, ссылаясь на Порядок тарификации работников учреждений здравоохранения (Приложение №4 к приказу Минздрава РФ №377 от 15.10.99), исключает из двойной оплаты труда надбавку за непрерывный стаж работы (а это 80% от должностного оклада) и, таким образом, вместо 36 рублей я зарабатываю 28 рублей в час. Нет ли противоречия по этому вопросу между Трудовым Кодексом РФ и Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ (Приказ МЗ РФ №377)? Чем необходимо руководствоваться в данном случае?
Опубликован: 20.03.2002

3990 Есть ли в комментариях к трудовому законодательству четкая трактовка ч.6 статьи 136 ТК РФ, а именно: “Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца…”? В коллективном договоре прописаны только сроки выплаты (15 и 30), и они не противоречат требованиям ТК. Мой работодатель выдает мне расчетный листок 5-7 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивает 15 числа 20% причитающейся суммы, а остальные 80% - 30 числа. Получается, что мне задерживают выплату заработанного на месяц, но как это доказать? И как сформулировать требования к работодателю о восстановлении нарушенных прав, чтобы до него “дошло”? Вопрос по теме, заданный на профсоюзной конференции представителем трудового коллектива, вызвал у работодателя искреннее недоумение: о чем, мол, речь, если требования статьи 136 ТК РФ в части сроков выплаты зарплаты соблюдаются неукоснительно.
Опубликован: 20.03.2002

3993 У нас (предприятие связи) введен суммированный ежеквартальный учет рабочего времени. В мае месяце норма часов равна 151 час. При работе в смену 12 часов работник отрабатывает например 176 часов. Из них 28 часов праздничные. Имеет ли право работодатель вместо оплаты праздничных часов по двойному тарифу, предоставить отгулы?
Опубликован: 20.03.2002

4002 Какие надбавки положены участковому терапевту? Медицинский стаж – 17 лет, стаж участковым терапевтом – 15 лет. Работаю на Дальнем Востоке, в городе.
Опубликован: 20.03.2002

4036 Оплата сдельно-премиальная. Бригада по ремонту электрооборудования. Производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно статье 151 ТК. Раз в неделю цех останавливается на планово-предупредительный ремонт. В этот день доплата за совмещение профессий не производится. Правомерно ли это, ведь на этот день приходится основная работа по ремонту оборудования.
Опубликован: 20.03.2002

4083 Работникам отделения анестезиологии и реаниматологии рассчитали отпускные из расчета ставки при работе каждого до 1,5 и даже более ставки. Работники бухгалтерии объяснили свои действия тем, что работник отделения анестезиологии и реанимации написал заявление на отпуск только по основной ставке, хотя на протяжении многих лет в заявлении на отпуск указывали только время начала и окончания отпуска вообще. При расчетах бухгалтерии средний дневной заработок оказался очень низким. Премии, выплачиваемые в течение последних 3-х месяцев в расчет среднего дневного заработка вошли в виде «каких-то» расчетов согласно «какой-то» инструкции, которую почему-то не предъявили. При этом ст. 139 в части 4 четко оговаривает, что полученная в этот трехмесячный период заработная плата и другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, делятся на три и 29,6. а ведь то, что администрация называет премией есть деньги, перечисленные страховой компанией за конкретную работу, пролеченных больных и выдается, на мой взгляд, так же, как и заработная плата за пролеченных больных и заложены в МЭСы (медико-экономические стандарты).
Опубликован: 20.03.2002

4110 У нас нет коллективного договора. Вопрос о 13-й зарплате возникает после проведения балансовой комиссии ФГУП, согласно Положению. Администрация заявляет, что в настоящее время план года не выполнен, однако одному их филиалов подписывает 13-ю, хотя их показатели входят в общие показатели по выполнению плана, насколько это правомерно?
Опубликован: 20.03.2002

4124 Здравствуйте уважаемые. Подскажите: проработав более 6 месяцев на работе у частного предпринимателя, без договора и контракта, он (начальник) не хочет выплатить мне заработную плату за последний проработанный месяц! Что я могу предпринять и к кому могу обратиться? (пишу второй раз, первый раз был сбой компьютера).
Опубликован: 20.03.2002

4171 Как определяются разряды ЕТС педагогическим работникам (воспитатель, логопед, музыкальный руководитель и т.п.), работающим в учреждении здравоохранения?
Опубликован: 20.03.2002

4191 Работаю учителем информатики в сельской школе 10 лет. Кроме 12 % доплаты к нагрузке никаких льгот нет. Правильно ли это?
Опубликован: 20.03.2002

4196 Будет ли учитываться единовременная компенсация при увольнении по ст. 78 ТК РФ при исчислении заработка за отпуск с последующим увольнением по указанной статье, если выплата такой компенсации была произведена до ухода в отпуск? Какие виды выплат работникам не учитываются при расчете средней заработной платы в случае расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск?
Опубликован: 20.03.2002

4229 Может ли при сменной работе и суммированном учете времени, с периодом 1 месяц применяться оплата труда с месячным окладом. Как должны начислить зарплату за неполный месяц. Может ли премия выплачиваться месяцем позже.
Опубликован: 20.03.2002

4230 Наш техникум федерального подчинения. Аттестация на высшую категорию утверждается в Министерстве. Я подала заявление на высшую категорию как руководитель. Экспертная комиссия нашего техникума приняла решение, что я заслуживаю высшей категории. Затем директор написал представление на первую категорию. На заседании аттестационной комиссии было принято решение рекомендовать министерству присвоить мне высшую категорию, также комиссия обратилась к директору с просьбой переписать представление с учетом мнения экспертной комиссии. Но он сказал, что в отношении меня лично это исключено. Я смотрела положение об аттестации, там про представление при аттестации на высшую категорию нет никакой речи. Тем более мне не дали подписать ни одной бумажки, сказали, что не надо. Если Министерство тоже не прислушается к мнению комиссий, могу ли я опротестовать процедуру аттестации
Опубликован: 20.03.2002

4260 Работник находился на больничном листе по уходу за ребенком, в это время не ставя его в известность с него снимают все доплаты и подработки. Имеет ли директор предприятия на это право.
Опубликован: 20.03.2002

4292 Есть ли сдельная форма оплаты для работы конструктора?
Опубликован: 20.03.2002

4320 Вопрос 4320: В связи с выходом дополнения к федеральному закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» дайте, пожалуйста, пояснение. Какую надбавку к зарплате за ученую степень кандидата медицинских наук должен получать заведующий аспирантурой, по совместительству ассистент клинической кафедры. Относится ли зав. аспирантурой по квалификационным требованиям к категории профессорско-преподавательского состава.
Опубликован: 20.03.2002

4322 Я работаю фармацевтом в аптеке. Аптека работает без выходных дней нам не оплачивают в двойном размере работу в праздничные дни, ссылаясь на то, что мы работаем по сменам, согласно графикам, и этот день является для нас обычным, рабочим. Нам объяснили, что ст. 53 ТК РФ не распространяется на тех, кто работает в этот день согласно утвержденного графика сменности.
Опубликован: 20.03.2002

4335 Вопрос 4355: Существует ли доплата работникам «Дома ребенка» при поступлении на воспитание ВИЧ-инфицированного ребенка.
Опубликован: 20.03.2002

4339 Два вопроса по отгулам. 1. Работаю посменно на ТЭЦ. Последнее время при расчете переработки перестали учитываться праздничные дни, под предлогом того, что они и так оплачиваются в двойном размере. 2. Отгулы оплачиваются не по среднему заработку, а с вычетом оплаты за прием смены, «ночных» и т.п. Права ли наша администрация? Если нет, на какие документы мы можем сослаться в отстаивании своих прав?
Опубликован: 20.03.2002

4357 Я работаю в фирме 1 год. 5,5 месяцев назад я забеременела и решила увольняться, чтобы не доставлять фирме хлопот с моим декретом. Срок увольнения назначила 11 июля. Но нам уже 2 месяца не выплачивают заработную плату. На мой вопрос: выплатят ли мне все задолженности в день увольнения, только пожимают плечами. Как я могу повлиять на выплату мне заработной платы, на что я должна сослаться есть ли какой-нибудь закон, обязывающий оплатить мне все, что мне причитается, и еще – отпуск я не отгуляла, как мне его должны оплачивать, частично или полностью?
Опубликован: 20.03.2002

4382 Я совмещаю административную работу с преподаванием. По тарификации ежемесячно мне оплачивают только 48 часов. Остальные часы оплачивают по дополнительной справке (по факту). Я преподаю на старшем курсе (они во втором семестре на дипломировании), поэтому все дополнительные часы оплачиваются мне в первом семестре. Как мне должны рассчитать отпускные?
Опубликован: 20.03.2002

4425 Каким нормативным документом определен порядок выплаты надбавки за знание иностранного языка.
Опубликован: 20.03.2002

55 Я работаю методистом в информационно-методическом центре при Красносулинском управлении образования.Как методист имею 1 категорию 13 разряд по Е.Т.С. и обслуживаю школы города и сельской местности, сам я проживаю в сельской местности и ежедневно добираюсь на работу пригородным автобусом.Прошу Вас ответить мне на следующие вопросы: 1. Какая у меня должна быть ставка по Е.Т.С. по оплате труда-как у методиста городских школ или как у методиста сельских школ,поскольку я проживаю в сельской местности? 2. Имею ли я льготы по отоплению как и учителя сельских школ,поскольку я тоже проживаю в сельской местности и являюсь работником образования? 3. По приказу управления образования я дополнительно курирую предметы О.Б.Ж. и физкультуры и работаю по совместительству в городской школе учителем О.Б.Ж. По какому разряду в школе мне должны оплачивать уроки О.Б.Ж.-по 13 разряду Е.Т.С. т.к. у меня 1 категория как методиста или по моему пед.стажу и образованию? 4. Какая у меня продолжительность рабочей недели в часах как методиста информационно-методического центра при управлении образования?
Опубликован: 20.03.2002

793 В нашей организации, в связи с непрерывным графиком труда, установлена сменная работа с 10.00 до 10.00 далее 3 дня отдыха. Хотелось бы знать, как должна оплачиваться работа, если расчет по-часовой (как рассчитывается время работы при подобном графике, прибавляется ли за работу в ночное время 1 час)
Опубликован: 20.03.2002



Источник: http://www.trud-consulting.ru/scripts/cons.php?c=900


Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной

Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной

Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной

Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной

Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной

Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной

Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной

Вынуждают уволиться по собственному желанию беременной

Еще статьи:

Обереги для беременных степанова

Ссср фильмы про беременных

Атипичный гемолитико-уремический синдром у беременных

Морская свинка беременна отсаживать ли

Фото беременной маши тимошка